Digitalizace radikálně mění tvář výrobních podniků. Digitální továrny mění výrobu, protože společnosti zavádějí inovativní technologie a hledají zaměstnance se zásadně odlišnými typy kvalifikace. Tyto nové digitální továrny vznikají v srdci Evropy a vyrábějí vysoce přizpůsobené výrobky a systémy. Jednou z oblastí, které se věnuje velká pozornost, je vzdělávání. Digitální školení je na cestě stát se standardem tím, že seškrtá typické osobní mentorské sezení a nahradí se digitálními mentory, kteří jsou zaměstnancům podniku vždy k dispozici.
Dodatečná podpora digitálního školení
Vzhledem k tomu, že výrobci upravují své provozní postupy tak, aby omezili fyzický kontakt mezi pracovníky a zajistili dvoumetrovou vzdálenost mezi nimi, objevuje se školení jako další překážka pro udržení výroby v chodu.
Vzhledem k tomu, že pracovníci jsou nemocní nebo jsou požádáni o samokaranténu, je třeba rychleji než kdy jindy vyškolit nové a stávající pracovníky, aby obsadili kritická volná místa. A přes všechny zmatky způsobené směrnicí COVID-19 musí všichni pracovníci stále včas absolvovat roční školení o dodržování předpisů, aby se předešlo zásahu auditu a zůstali v podniku.
Aby bylo možné dosáhnout těchto cílů školení a zároveň zajistit bezpečnost pracovníků, nemají výrobci jinou možnost než nahradit tradiční školení ve třídě a stínování na pracovišti digitální alternativou.
Přínosy toho, že se pracovníci mohou na svých pracovištích učit samostatně, přesahují pouhé zajištění jejich bezpečnosti. Pracovníci se také učí rychleji a efektivněji ve srovnání s tradičním školením v učebně a stínováním na pracovišti.
Jaká je návratnost investic do digitálních technologií?
Klíčem k investicím do digitálních továren je zvýšení efektivity. Výrobci celkově očekávají od snahy svých společností o digitalizaci výroby solidní přínosy. V příštích pěti letech očekávají, že tyto iniciativy povedou k nárůstu efektivity a tržeb v průměru o 12%.
Studie společnosti PWC zjistil, že výrobci, kteří plánují rozšíření svých digitálních továren, hodlají v příštích pěti letech investovat v průměru 6% svých celkových ročních příjmů. Téměř polovina z nich očekává návratnost investice v průběhu pěti let, zatímco jen 3% z nich očekává návratnost investice do jednoho roku. Digitální školení patří k těm snahám, které mají kratší návratnost investice. Většina společností již přechází na bezpapírovou formu pomocí softwaru pro digitální výuku práce, jako je např. REWO.
Digitalizace vyžaduje čas, ale firmy si ji nemohou dovolit promeškat
Přední výrobní společnosti zavádějí řadu klíčových technologií pro digitalizaci výroby i celého dodavatelského řetězce. Patří mezi ně mimo jiné řešení pro analýzu velkých objemů dat, komplexní plánování a propojení v reálném čase, autonomní systémy, digitální partnerství a augmentace pracovníků. Tyto technologie přinášejí výrazné zvýšení efektivity a umožňují společnostem vyrábět vysoce přizpůsobené výrobky, často v šarži o velikosti jedna. Plný účinek digitalizace se však projeví pouze tehdy, když jsou společnosti v reálném čase propojeny se svými klíčovými dodavateli a kritickými zákazníky.