Školení zaměstnanců a manažerů je v tomto měnícím se prostředí naprosto nezbytné. Je to důležitá činnost, která pomáhá zvyšovat kompetence zaměstnanců. Školení přináší mnoho výhody pro zaměstnance, jako je zlepšení efektivity a výkonnosti, rozvoj sebedůvěry a pomoc všem při sebeřízení. K dispozici jsou různé typy školení. V tomto článku se podíváme na několik z nich.
Vstupní školení
Úvodní školení nebo onboarding je jedním z typů školení. Je to forma seznámení nových zaměstnanců, dodavatelů a návštěvníků stavby, aby mohli vykonávat svou práci efektivně, bezpečně a v souladu s organizačními postupy. Vstupní školení zajišťuje vstupujícím bezproblémový vstup do organizace a poskytuje zásadní informace potřebné k zahájení práce. Cíle úvodního školení jsou v souladu s cíli širšího procesu uvádění do zaměstnání. Ve větších organizacích jsou za vypracování kontrolního seznamu pro uvádění do zaměstnání, plánování a správu formálního programu, pomoc a poradenství zaměstnancům zodpovědní manažeři lidských zdrojů a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Podmínky obsluhy, různé vybavení, pracovní doba, vyráběné zboží, výrobní postupy a kvalita výrobků - s tím vším jsou noví zaměstnanci seznámeni během úvodního období. Úvodní školení tedy umožňuje nově nastupujícímu pracovníkovi poznat zázemí, současné postavení organizace a také vzbuzuje jeho zájem o organizaci a podporuje pocit domova prostřednictvím sounáležitosti s ostatními zaměstnanci.
Pracovní školení
Pracovní školení neboli školení na pracovišti, známé také jako OJT, je praktická metoda výuky dovedností, znalostí a kompetencí, které zaměstnanci potřebují k výkonu konkrétní práce na pracovišti. Zaměstnanci se učí v prostředí, kde si budou muset znalosti a dovednosti získané během školení procvičit.
Školení na pracovišti využívá stávající nástroje, stroje, dokumenty, vybavení a znalosti na pracovišti, aby naučilo zaměstnance efektivně vykonávat jejich práci. V důsledku toho neexistují žádná náhradní místa, která by vyžadovala, aby zaměstnanec provedl přenos školení na pracoviště.
Školení probíhá v běžném pracovním prostředí zaměstnance a může probíhat při výkonu jeho práce. Nebo může probíhat jinde na pracovišti s využitím vyhrazených školicích místností, pracovních stanic nebo zařízení. Pokyny ve videu se někdy používají také pro školení na pracovišti.
Opakovací školení
Opakovací školení je dalším z typů školení a je aspektem rekvalifikace, kterou absolvuje osoba, která již má kvalifikaci nebo byla dříve vyhodnocena jako kompetentní v dané oblasti, se záměrem aktualizovat dovednosti a/nebo znalosti podle změněné normy nebo poskytnout příležitost zajistit, aby nedošlo ke ztrátě důležitých dovedností nebo znalostí v důsledku jejich nedostatečného využívání.
Obnovovací školení vychází z předpokladu, že dovednosti stávajících zaměstnanců zastarávají nebo jsou zastaralé v důsledku technologického pokroku a lidské tendence zapomínat. Proto se rekvalifikace provádí proto, aby tito zaměstnanci byli seznámeni s nejnovějšími vynálezy.