Vedoucí pracovníci ve výrobě už několik let nespí kvůli nedostatku pracovníků. Proč není dostatek pracovníků? Nejčastější odpovědí na tuto otázku ze strany společností a skupin na podporu zaměstnanosti je, že existuje zásadní nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Pracovníci prostě nemají dovednosti, které jsou potřebné pro práci na dnešním technologicky vyspělém pracovišti ve výrobě. Odpovědí by mohlo být efektivní školení na pracovišti.
Význam průběžného školení na pracovišti
Pokročilé výrobní technologie mění představu o zaměstnání ve výrobě z upocené práce poslední instance na intelektuálně náročné povolání. Tím, že se znalosti stávají implicitní součástí výrobní praxe, a to jak pro pracovníky, tak pro management, vytváří pokročilá výrobní technologie potřebu vzdělanější pracovní síla.
Rozvoj výrobních dovedností neprobíhá abstraktně. Souvisí se souborem cílů, konkrétně s vytvořením a udržením dobře vyškolené, flexibilní a motivované pracovní síly ve výrobě, která zahrnuje budoucí pracovníky i stávající pracovníky na všech konvenčních úrovních, včetně technických odborníků a manažerů, techniků střední úrovně a pracovníků v dílnách.
Technologie překonává rozdíly
Školení pracovníků s novými technologiemi je v centru pozornosti mnoha firem. Honeywell Technologies využívá nové technologie, které firmám pomáhají při přijímání a školení pracovníků. Tyto technologie - od instruktážní video na AR/VR - ve spojení s inteligentními nositelnými zařízeními umožňují získávat a přenášet znalosti novými a efektivními způsoby. Namísto tradiční výuky v učebně umožňuje školicí program společnosti Honeywell někomu skutečně vykonávat úkol, a proto je křivka učení mnohem rychlejší.
Zrychlení procesu učení je důležité zejména proto, že mladí pracovníci nejsou ochotni strávit 15 let školením, které dříve vyžadovalo získání kompetencí k vykonávání některých z těchto prací. Digitální školení je atraktivní zejména pro mileniály, kteří vyrostli s technologiemi a chtějí je mít jako nedílnou součást práce, kterou vykonávají.