školení

Co je to zkušenost zaměstnanců a proč je důležitá?

Školení / Napsal

Every company invests in the customer experience. And as organizations increasingly recognize people as their greatest assets, they’re investing in the employee experience as well. Employee experience encapsulates what people encounter and observe over the course of their tenure at an organization. Why is employee experience important? Employee experience is a worker’s perceptions about his […]

Co je to zkušenost zaměstnanců a proč je důležitá? Přečtěte si více

Starší a mladší pracovník si předávají odborné znalosti

Jak zachytit skryté odborné znalosti ve vaší firmě?

Řízení znalostí, Školení / Napsal

Výrobci se potýkají s masivní vlnou odchodů do důchodu. Více než čtvrtina zaměstnanců je starší 55 let, a proto mnoho pracovníků opouští svá pracovní místa s bohatými znalostmi a zkušenostmi. Nedávný průzkum zjistil, že 57% Baby Boomers se podělilo o méně než polovinu znalostí potřebných k výkonu své práce

Jak zachytit skryté odborné znalosti ve vaší firmě? Přečtěte si více

žena za montážní linkou

Různé typy školení

Školení / Napsal

Školení zaměstnanců a manažerů je v tomto měnícím se prostředí naprosto nezbytné. Je to důležitá činnost, která pomáhá zvyšovat kompetence zaměstnanců. Školení přináší zaměstnancům mnoho výhod, jako je zlepšení výkonnosti a efektivity, rozvoj sebedůvěry a pomáhá všem v sebeřízení. Existují různé typy školení

Různé typy školení Přečtěte si více

Mladý a starý dělník v továrně

Investice do vzdělávání pracovníků v rámci Průmyslu 4.0 rostou

Průmysl 4.0, Školení / Napsal

Mnoho výrobců se dříve zaměřovalo pouze na integraci technologií Průmyslu 4.0, které měly přímý dopad na efektivitu, snižování nákladů a maximalizaci zisku - modernizaci a propojování zařízení. Ti, kterým se v této éře daří, však zaujímají komplexnější přístup. Chápou, že digitální transformace se týkala všech oblastí podnikání, především,

Investice do vzdělávání pracovníků v rámci Průmyslu 4.0 rostou Přečtěte si více

Digitální školení budou provádět digitální mentoři

Digitální továrny vyžadují digitální školení

Průmysl 4.0 / Napsal

Digitalizace radikálně mění tvář výrobních podniků. Digitální továrny mění výrobu, protože společnosti zavádějí inovativní technologie a hledají zaměstnance se zásadně odlišnými typy kvalifikace. Tyto nové digitální továrny vznikají v srdci Evropy a vyrábějí vysoce přizpůsobené výrobky a systémy. Jednou z oblastí, která dostává hodně

Digitální továrny vyžadují digitální školení Přečtěte si více

Dva dělníci v továrně pracující společně

Křížový trénink ve výrobě - co to je a proč je důležitý?

Školení / Napsal

Křížový výcvik v podnikových operacích, známý také jako multiskilling, zahrnuje výcvik zaměstnanců pro flexibilní reakci na měnící se výrobní plány. Cílem křížového výcviku je jednoduše rozvíjet dovednosti všech zaměstnanců podniku. Všichni tak lépe porozumí tomu, co přesně je potřeba k vedení podniku. Smyslem je umožnit zaměstnancům, aby poskytovali podporu zevnitř

Křížový trénink ve výrobě - co to je a proč je důležitý? Přečtěte si více

Pracovník procházející školením na pracovišti s vodní frézou

Školení na pracovišti pro moderní výrobní podniky

Průmysl 4.0, Řízení znalostí, Školení / Napsal

Vedoucí pracovníci ve výrobě už několik let nespí kvůli nedostatku pracovníků. Proč není dostatek pracovníků? Nejčastější odpovědí na tuto otázku ze strany společností a skupin na podporu zaměstnanosti je, že existuje zásadní nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Pracovníci prostě nemají dovednosti, které jsou potřebné pro práci na dnešním technologicky vyspělém pracovišti ve výrobě.

Školení na pracovišti pro moderní výrobní podniky Přečtěte si více

Pracovník vytváří kontrolní seznam pro pracovní instrukce

Proč psát pracovní pokyny a proč jsou důležité?

Štíhlá výroba, Školení, pracovní pokyny / Napsal

Rozmach výrobků pro konkrétní zákazníky znamená, že velikosti šarží jsou stále menší a menší. V důsledku toho se také prudce zvyšuje variabilita a kombinace různých úkolů, které je třeba na pracovišti a zaměstnancem provést. Zaměstnanec musí zvládnout téměř nekonečné množství procesů. Aby nebyl přetížen

Proč psát pracovní pokyny a proč jsou důležité? Přečtěte si více

Hromadný nábor sezónních pracovníků v potravinářském závodě

Hromadné najímání zaměstnanců pro prudký nárůst výroby

Průmysl 4.0, Štíhlá výroba, Školení / Napsal

V roce, kdy byl jinak zaznamenán solidní růst počtu pracovních míst, vynikal zpracovatelský průmysl jako jedno z odvětví, které zaostávalo. Není to tím, že by pracovní místa neexistovala. Spíše jde o to, že samotní výrobci mají větší potíže s obsazováním pracovních míst. Míra náboru zaměstnanců se snížila, protože odvětví se potýká s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Na stránkách

Hromadné najímání zaměstnanců pro prudký nárůst výroby Přečtěte si více

Jak využít rozšířenou realitu pro školení?

Rozšířená realita, Řízení znalostí, Školení / Napsal

Za 5 až 10 let budou dvě třetiny pracovníků ve výrobě starší 55 let a budou se blížit odchodu do důchodu. To by mohlo způsobit nedostatek kvalifikovaných pracovníků v řadě oborů včetně elektroenergetiky, telekomunikací a výroby, rozšířená realita (AR) je však připravena nejen řešit problémy, kterým čelí naše stárnoucí pracovní síla

Jak využít rozšířenou realitu pro školení? Přečtěte si více

Přejděte na začátek