Die Schulung von Mitarbeitern und Managern ist in diesem sich wandelnden Umfeld absolut notwendig. Sie ist eine wichtige Aktivität, die dazu beiträgt, die Kompetenz der Mitarbeiter zu verbessern. Schulungen bieten eine Menge Vorteile für die Mitarbeiter, wie z.B. die Verbesserung der Effizienz und Effektivität, die Entwicklung des Selbstvertrauens und die Unterstützung des Selbstmanagements. Es gibt verschiedene Arten von Schulungen. In diesem Artikel stellen wir einige davon vor.
Einführungsschulung
Einführungsschulung oder Onboarding ist eine der Arten von Schulungen. Es handelt sich um eine Form der Einführung für neue Mitarbeiter, Auftragnehmer und Standortbesucher, damit sie ihre Arbeit effizient, sicher und im Einklang mit den organisatorischen Abläufen erledigen können. Die Einführungsschulung ermöglicht den neuen Mitarbeitern einen reibungslosen Einstieg in das Unternehmen und vermittelt ihnen die entscheidenden Informationen, die sie für ihren Start benötigen. Die Ziele der Einführungsschulung stehen im Einklang mit denen des allgemeinen Einführungsprozesses. In größeren Unternehmen sind die Personal-, Gesundheits- und Sicherheitsmanager für die Erstellung der Einführungs-Checkliste, die Planung und Verwaltung des formellen Programms sowie für die Unterstützung und Beratung der Mitarbeiter verantwortlich.
Die Servicebedingungen, die verschiedenen Annehmlichkeiten, die Arbeitszeiten, die produzierten Waren, die Produktionstechniken und die Qualität der Produkte - all das wird dem neuen Mitarbeiter während der Einführungsphase vermittelt. Die Einführungsschulung ermöglicht es einem neuen Mitarbeiter, den Hintergrund und die gegenwärtige Position seines Unternehmens kennenzulernen. Sie weckt auch sein Interesse am Unternehmen und fördert das Gefühl der Vertrautheit durch die Gemeinschaft mit anderen Mitarbeitern.
Berufsausbildung
Jobtraining oder On-the-Job-Training, auch bekannt als OJT, ist eine praktische Methode zur Vermittlung von Fähigkeiten, Kenntnissen und Kompetenzen, die Mitarbeiter für die Ausübung einer bestimmten Tätigkeit am Arbeitsplatz benötigen. Die Mitarbeiter lernen in einer Umgebung, in der sie die während der Ausbildung erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten in der Praxis anwenden müssen.
Bei der Schulung am Arbeitsplatz werden die am Arbeitsplatz vorhandenen Werkzeuge, Maschinen, Dokumente, Geräte und Kenntnisse genutzt, um einem Mitarbeiter beizubringen, wie er seine Arbeit effektiv erledigen kann. Folglich gibt es keine Stellvertreter, die von einem Mitarbeiter verlangen, die Ausbildung auf den Arbeitsplatz zu übertragen.
Die Schulung findet in der normalen Arbeitsumgebung des Mitarbeiters statt und kann bei der Ausführung seiner eigentlichen Arbeit erfolgen. Sie kann aber auch an einem anderen Ort am Arbeitsplatz in speziellen Schulungsräumen, an Arbeitsplätzen oder an Geräten stattfinden. Video-Anleitung werden manchmal auch für die Ausbildung am Arbeitsplatz verwendet.
Auffrischungsschulung
Die Auffrischungsschulung ist eine weitere Art der Schulung und ist ein Aspekt der Umschulung, die von einer Person absolviert wird, die bereits qualifiziert ist oder zuvor als kompetent in einem Bereich eingeschätzt wurde, mit der Absicht, die Fähigkeiten und/oder Kenntnisse auf einen veränderten Standard zu aktualisieren oder die Gelegenheit zu bieten, sicherzustellen, dass keine wichtigen Fähigkeiten oder Kenntnisse aufgrund mangelnder Nutzung verloren gegangen sind.
Die Auffrischungsschulung basiert auf der Annahme, dass die Fähigkeiten der vorhandenen Mitarbeiter aufgrund des technischen Fortschritts und der menschlichen Tendenz, Dinge zu vergessen, veraltet oder überholt sind. Daher wird die Auffrischungsschulung durchgeführt, um diese Mitarbeiter mit den neuesten Erfindungen auf dem Laufenden zu halten.