Es ist möglich, dass wir ein Bildungssystem haben, das versucht, den Menschen zu zwingen, mit Maschinen zu konkurrieren. Nehmen Sie Mathematik. Ein Mathegenie und ein Computer können die gleiche Menge an Daten berechnen. Das Ergebnis kann dasselbe sein, aber ich bin mir ziemlich sicher, dass die Maschine schneller ist. Ein anderes Beispiel ist Schach. Der beste menschliche Spieler der Welt kann nicht mehr gegen eine künstliche Intelligenz gewinnen. Leben wir in einer Welt, in der die Technologie besser ist als wir? Wahrscheinlich, ja. Ich glaube, dass wir davor keine Angst haben sollten. Wir sollten diese Art von Veränderungen akzeptieren und die Technologie so schnell wie möglich integrieren, um von den positiven Vorteilen zu profitieren und unsere Kommunikation, Bildung und betrieblichen Abläufe zu beschleunigen.
Derzeit haben wir ein Bildungssystem, das uns mit "Professoren" versorgt. Wenn Sie in der Schule gute Noten haben und die letzte Stufe unseres Bildungssystems erreichen, können Sie schnell Professor werden. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie das tun. Es wäre schade, wenn Sie alle Stufen unseres Bildungssystems durchlaufen haben und Ihr erworbenes Wissen nicht weitergeben würden. In den letzten Monaten habe ich festgestellt, dass viele Unternehmen den gleichen Ansatz verfolgen. Diese Unternehmen verfügen über eine Menge spezifisches Wissen über ihre Branche. Dieses Wissen wird von Mund zu Mund unter ihren Mitarbeitern weitergegeben. Der Prozess der Wissensweitergabe ist derselbe wie in der Schule, wo die Professoren vor der Klasse sprechen. Neue Mitarbeiter machen sich Notizen, sie lernen aus diesen Notizen und versuchen, aus den theoretischen Erfahrungen zu lernen.
Stellen Sie sich vor, Sie haben das perfekte Rezept für eine Mahlzeit. Sie möchten, dass alle auf die gleiche Weise kochen, um das gleiche Ergebnis zu erzielen. Sie teilen dieses Rezept mit einer Person. Er schafft es, es zu kochen, aber erst nach 10.000 Stunden (10.000 Stunden Übung können aus jedem einen Experten machen) und macht dabei eine Menge Fehler. Sie müssten eine Menge Zeit und Geld in seine Ausbildung investieren, bevor er ein Experte wird. Ich glaube, das liegt an dem Lernsystem, das noch aus der Zeit des Handwerks stammt. Die Unternehmen haben ihre Herangehensweise nicht geändert, obwohl die Unternehmen heute über ein riesiges Wissen verfügen. Sie erwarten von den Studenten, dass sie bereits Experten sind. Aber wozu brauchen Sie einen Experten, wenn Sie bereits über das gesamte Wissen in Ihrem Unternehmen verfügen? Alles, was Sie tun müssen, ist, Ihren Mitarbeitern die richtigen Informationen zur richtigen Zeit zu geben. Das wird die Lernkurve und die Zahl der Fehler verringern. Die Unternehmen sollten bei der Ausbildung ihrer Mitarbeiter einen pragmatischeren Ansatz wählen, denn nur wenige von ihnen werden jemals zu Experten werden. Heutzutage können wir mit Hilfe der Technologie viel schneller lernen. Um auf unsere Kochreferenz zurückzukommen, können Sie bereits sehen, wie viel effizienter ein Kochvideo im Vergleich zu einem traditionellen textbasierten Rezept ist. Nur wenige Menschen schauen sich diese Videos an, um auf der nächsten Gartenparty zum Chefkoch zu werden. Die meisten sind wahrscheinlich einfach nur hungrig. Es wäre nicht effizient, jeden zu einem Meisterkoch auszubilden, um einige Grundbedürfnisse wie Hunger zu befriedigen. Alles, was sie brauchen, ist das richtige Rezept zur richtigen Zeit.
Unser Bildungssystem wird sich in Zukunft ändern müssen. Es wird effizienter und pragmatischer werden müssen. Wir bei VIAR versuchen bereits, es zu verbessern. Deshalb haben wir entwickelt REWO - eine Plattform zur Digitalisierung von Wissen, die die Erfassung und Weitergabe von Wissen an jeden im Ökosystem des Unternehmens drastisch verbessert.