Frontline-Arbeiter stehen 2020 im Rampenlicht, und sie werden wahrscheinlich ein Gesprächsthema sein, wenn es um Arbeitskräfte und Beschäftigungsquoten geht. Eine der klarsten Erkenntnisse, die inmitten des durch die COVID-19-Pandemie ausgelösten industriellen Wandels gemacht wurden, ist die, dass die globale Produktion von den Frontline-Arbeitern angetrieben wird.
Frontline vs. wesentlicher Arbeiter
Frontline-Arbeiter sind Angestellte in einer Organisation, die einen wesentlichen Dienst für die Allgemeinheit leisten. Nicht alle Mitarbeiter, die eine wesentliche Dienstleistung erbringen, gelten als Frontline-Mitarbeiter. Die Unterscheidung basiert darauf, wie viel Interaktion sie mit Menschen haben und ob sie Kunden oder Empfänger der erbrachten Dienstleistung sind. Frontline-Mitarbeiter haben zum Beispiel eine höhere Rate an persönlichen Interaktionen als wesentliche Arbeitnehmer, die nicht unbedingt in öffentlichkeitswirksamen Funktionen arbeiten müssen.
Einige Mitarbeiter der Grundversorgung können von zu Hause aus arbeiten, während Frontline-Mitarbeiter in der Regel persönlich erscheinen müssen, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Sowohl Beschäftigte in der Grundversorgung als auch in der ersten Reihe tragen zum Funktionieren der Gesellschaft und zum wirtschaftlichen Wachstum der Gemeinden bei, in denen sie leben und arbeiten.
Heute an vorderster Front tätig sein
Die Branche war Zeuge eines gewaltigen Wandels: eine erhebliche Störung in Bezug auf Geschäftskontinuität, betriebliche Transparenz, Fernarbeit, Sicherheit der Mitarbeiter und vieles mehr. Unternehmen in der gesamten Lieferkette haben darauf reagiert - und passen sich kontinuierlich an, während wir alle den Wiederherstellungsprozess in Angriff nehmen - und die Unternehmen, die ihre Mitarbeiter in diesen Prozess einbeziehen, profitieren von einem beschleunigten Wachstum und einer höheren Produktivität. Als sich die Arbeitswelt aufspaltete in diejenigen, die ihre Arbeit von zu Hause aus erledigen konnten, und diejenigen, die das nicht konnten, veränderte sich die Frontline in einem Maße, das niemand erwartet hatte.
Frontline-Jobs haben sowohl Vor- als auch Nachteile, wenn es um ihren Titel geht. In den letzten Monaten hatten Frontline-Mitarbeiter Zugang zu dem Impfstoff COVID-19. Aufgrund der Art ihrer Arbeit war es notwendig, Frontline-Mitarbeiter wegen ihrer Nähe zur Öffentlichkeit zu impfen. Die Begrenzung der Ausbreitung hilft dem Land, die Pandemie zu überwinden, und ermöglicht es den Mitarbeitern, wieder ins Büro zu gehen.
Mitarbeiter an vorderster Front erhielten Anerkennung für ihre Arbeit während des Höhepunkts der Pandemie. Viele Menschen waren dankbar für die Arbeit, die sie geleistet haben, sei es die Rettung von Menschenleben in einem Krankenhaus oder das Einpacken von Lebensmitteln unter dem Risiko, sich dem Virus auszusetzen.
Die Zukunft der Arbeiter an der Front
Wir alle wissen, dass der derzeitige weltweite Arbeitskräftemangel und die Qualifikationslücke unsere Branche vor große Herausforderungen stellen. Die "Große Resignation" verschärft die ohnehin schon enormen Herausforderungen in der Branche. Prognosen zufolge werden in den Vereinigten Staaten nicht weniger als 2,1 Millionen Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe bis 2030 unbesetzt. Deutschland, die größte europäische Volkswirtschaft, rechnet damit, dass seine Arbeitskräfte bis 2030 um etwa 4 Millionen schrumpfen wenn die Generation der Babyboomer in den Ruhestand geht.
Es ist keine einfache Aufgabe, die allgemeinen Probleme der Beschäftigten an vorderster Front anzugehen. Die Industrie muss jedoch versuchen, die Arbeitsbedingungen für die Menschen, die diese Dienstleistungen erbringen, zu verbessern. Darüber hinaus ist klar, dass die Beschäftigten an vorderster Front eine wichtige Rolle für das Wirtschaftswachstum spielen, so dass Investitionen in ihr Wohlergehen von Vorteil wären. Wenn potenzielle Arbeitnehmer sehen, dass die Arbeit an vorderster Front eine großartige Karrierechance ist, wäre die Belegschaft vielfältiger und vielseitiger, und die Zufriedenheit der Arbeitnehmer würde sich wahrscheinlich verbessern.
Die jüngeren Generationen davon zu überzeugen, dass die Fertigung eine zukunftsorientierte, technologisch fortschrittliche Berufswahl ist, wird immer wichtiger werden. digitale Werkzeuge und Lernen am Arbeitsplatz Chancen sind jetzt Tablestücke, um die Mitarbeiter zu halten.