Wie man Wissen an die nächste Generation von Arbeitnehmern weitergibt
Die Wissenslücke, die durch das Ausscheiden der Baby-Boomer aus dem Berufsleben entsteht, kann enorm sein. Unternehmen, die den Generationswechsel im Management nicht einplanen, laufen Gefahr, ins Hintertreffen zu geraten und gegenüber ihren Konkurrenten den Kürzeren zu ziehen. Mehr denn je ist es wichtig, einen Nachfolgeplan zu haben, einen Prozess zur Identifizierung und Entwicklung neuer Führungskräfte, die die [...]
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