{"id":8465,"date":"2019-12-24T11:52:10","date_gmt":"2019-12-24T11:52:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unity.si\/managing-the-departure-of-key-knowledge-holders\/"},"modified":"2021-03-19T08:42:45","modified_gmt":"2021-03-19T08:42:45","slug":"management-des-ausscheidens-von-wichtigen-wissenstragern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rewo.io\/de\/managing-the-departure-of-key-knowledge-holders\/","title":{"rendered":"Management des Ausscheidens von wichtigen Wissenstr\u00e4gern"},"content":{"rendered":"

Seit mehr als zwei Jahrhunderten hat die verarbeitende Industrie neue Technologien eingef\u00fchrt und neue Arbeitspl\u00e4tze f\u00fcr Arbeitnehmer geschaffen. Heute erlebt die Branche einen aufregenden und exponentiellen Wandel, da Technologien wie k\u00fcnstliche Intelligenz (KI), Robotik und das Internet der Dinge (IoT) den Arbeitsplatz rasch ver\u00e4ndern. W\u00e4hrend einige voraussagten, dass diese neuen Technologien Arbeitspl\u00e4tze vernichten w\u00fcrden, haben wir das Gegenteil festgestellt - es werden sogar mehr Arbeitspl\u00e4tze geschaffen. Mit zunehmender Komplexit\u00e4t und ver\u00e4nderten Produktionstechniken sind viele dieser neuen Schl\u00fcssel Wissen, das nur von wenigen Mitarbeitern getragen wird<\/a> - die so genannten Wissenstr\u00e4ger. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Der Verlust von Wissenstr\u00e4gern kann zu institutionellem Vergessen f\u00fchren<\/h2>\n\n\n\n

Die Alterung der Belegschaft, die zunehmende berufliche Mobilit\u00e4t und alternative Arbeitsregelungen f\u00fchren zu einer eindeutigen und gegenw\u00e4rtigen Gefahr: institutionelles Vergessen durch den Verlust von wichtigen Wissenstr\u00e4gern. Institutionelles \"Vergessen\" wirkt sich auf jede Facette des Unternehmens aus, von der Einarbeitung und Schulung bis hin zu Innovation und proaktiver Entscheidungsfindung. Die beste - und einzige - M\u00f6glichkeit, dem Sturm zu trotzen, besteht darin, das Wissen Ihrer wichtigsten Wissenstr\u00e4ger zu erfassen.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Jedes Unternehmen hat einige Schl\u00fcsselpersonen, die f\u00fcr den Erfolg des Unternehmens wichtig sind. In einem kleinen Unternehmen beginnt dies mit dem Gr\u00fcnder. Ein erfolgreicher Vertriebsmitarbeiter ist wichtig, der Leiter der Produktion oder des Betriebs ist wichtig. Wenn ein Unternehmen w\u00e4chst, steigt die Zahl der Personen, die f\u00fcr den anhaltenden Erfolg entscheidend sind. Der Verlust von wichtigen Mitarbeitern ist eine gro\u00dfe Schwachstelle, die die Unternehmensleitung um 4 Uhr morgens aufwecken kann.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\"Ein<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Wissensverlust aufgrund einer demografischen Verschiebung<\/h2>\n\n\n\n

In den kommenden Jahren wird etwa die H\u00e4lfte der Bev\u00f6lkerung, die mehr als 25 Jahre Berufserfahrung hat, in den Ruhestand gehen. Jede Branche ist davon betroffen. Alle Unternehmen sollten daher schnell handeln und die folgenden drei Punkte umsetzen: Nachfolgeplanung, Mitarbeiterengagement und Wissensmanagement. Auf diese Weise vermeiden Sie eine Menge St\u00f6rungen f\u00fcr die Unternehmen sowie unn\u00f6tige und manchmal sehr kostspielige Fehler. Letztendlich sparen Unternehmen mit professionellem Wissenstransfer bares Geld, denn er erm\u00f6glicht einen reibungslosen Gesch\u00e4ftsbetrieb.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Verringern Sie Ihr Risiko<\/h2>\n\n\n\n

Ihr Unternehmen kann sehr wohl von einigen ausgew\u00e4hlten Wissenstr\u00e4gern leben. Da stellt sich die Frage: Was ist, wenn diese nicht mehr da sind? Was, wenn sie gehen oder Sie sie ersetzen m\u00fcssen? Wenn nur ein oder zwei All-Star-Spieler ausfallen, k\u00f6nnten Sie sich in einer misslichen Lage befinden.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Reduzieren Sie das Risiko: Identifizieren Sie Ihre wichtigsten Wissenstr\u00e4ger und beginnen, ihr Wissen zu extrahieren<\/a>. Der einfachste Weg ist, sie zu befragen und ihre Antworten aufzuzeichnen. Wie machen Sie das...? Wie ist der Prozess daf\u00fcr...? Welche Kunden sind am empf\u00e4nglichsten? Was w\u00fcrden Sie in dieser oder jener Situation tun?<\/span><\/p>\n\n\n\n

Stellen Sie Fragen - und dann stellen Sie noch mehr Fragen. Sie helfen Ihnen zu kl\u00e4ren, wer wer ist, und bereiten Sie sich darauf vor, das Ausscheiden eines wichtigen Wissenstr\u00e4gers zu bew\u00e4ltigen. Dokumentieren Sie, was diese wichtigen Wissenstr\u00e4ger tun, und stellen Sie sicher, dass Sie in der Lage sind, dieses Wissen im Falle ihres Ausscheidens weiterzugeben.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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