{"id":8522,"date":"2020-01-13T12:24:58","date_gmt":"2020-01-13T12:24:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unity.si\/mass-hiring-for-production-spikes\/"},"modified":"2021-03-19T08:45:04","modified_gmt":"2021-03-19T08:45:04","slug":"massenanstellungen-fur-produktionsspitzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rewo.io\/de\/mass-hiring-for-production-spikes\/","title":{"rendered":"Massenanstellungen f\u00fcr Produktionsspitzen"},"content":{"rendered":"

In einem Jahr, das ansonsten ein solides Besch\u00e4ftigungswachstum aufwies, stach die verarbeitende Industrie als ein Sektor hervor, der hinterherhinkte. Es ist nicht so, dass es keine Arbeitspl\u00e4tze g\u00e4be. Vielmehr ist es so, dass die Hersteller selbst Schwierigkeiten haben, Stellen zu besetzen. Die Einstellungsquote war r\u00fcckl\u00e4ufig, da die Branche mit einer Qualifikationsl\u00fccke k\u00e4mpft. In einer sich schnell ver\u00e4ndernden Wirtschaft wird es schwer sein, eine lebenslange Besch\u00e4ftigung zu finden. Die Dinge werden noch komplizierter, wenn Unternehmen bei Produktionsspitzen Masseneinstellungen vornehmen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

Massenanstellungen werden Ihre Grenzen testen<\/h2>\n\n\n\n

Viele Unternehmen und Organisationen bearbeiten Bewerbungen und f\u00fchren Vorstellungsgespr\u00e4che f\u00fcr offene Stellen, die durch die K\u00fcndigung oder das Ausscheiden von ein oder zwei Mitarbeitern entstehen. Einige f\u00fchren jedoch auch Masseneinstellungen f\u00fcr Saisonarbeiter, bei der Er\u00f6ffnung eines neuen Standorts oder bei der Schaffung einer neuen Abteilung durch, um der gesch\u00e4ftlichen Nachfrage gerecht zu werden. Masseneinstellungen erfordern Unterst\u00fctzung vom Bewerbungsverfahren bis zum ersten Arbeitstag des Mitarbeiters, was erhebliche Auswirkungen auf die Personalabteilung hat. Masseneinstellungen erfordern eine unternehmensweite Koordination. Jeder Mitarbeiter muss eine bestimmte Rolle oder Funktion haben. Wenn das nicht der Fall ist, wird die Einstellung von Hunderten oder gar Dutzenden neuer Mitarbeiter zum Chaos.<\/p>\n\n\n\n

\"Masseneinstellung<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Im Jahr 2018 gab es in den USA mehr saisonale Arbeitspl\u00e4tze als es sind Menschen, die sie f\u00fcllen<\/a>. Ungef\u00e4hr 23% von Einzelh\u00e4ndlern<\/a> waren nicht in der Lage, alle Zeitarbeitskr\u00e4fte einzustellen, die sie f\u00fcr die Urlaubssaison 2017 ben\u00f6tigten, so die globale Beratungsgruppe Korn Ferry. Angesichts der niedrigen Arbeitslosenquote sagen sie voraus, dass sich 2018 als noch schlimmer erweisen wird.<\/p>\n\n\n\n

Gehen Sie bei Masseneinstellungen \u00fcber die Standard-Onboarding-Verfahren hinaus<\/h2>\n\n\n\n

Saisonarbeitskr\u00e4fte haben oft das Gef\u00fchl, gleich am ersten Tag ins Feuer geworfen zu werden, was zu einem R\u00fcckgang der Selbstwirksamkeit f\u00fchren kann - zu der \u00dcberzeugung, dass ihnen die Mittel fehlen, um ihre Arbeit gut zu machen. Wenn Mitarbeiter sich nicht richtig ausgebildet f\u00fchlen, ist dies kann zu Desengagement und Unzufriedenheit bei der Arbeit f\u00fchren<\/a>. Wenn die Mitarbeiter jedoch darauf vertrauen, dass sie ihren Vorgesetzten in Momenten der Unsicherheit in ihrer Rolle Fragen stellen k\u00f6nnen, kann dies f\u00fcr ihre psychologische Sicherheit und in der Folge f\u00fcr ihre Leistung am Arbeitsplatz den entscheidenden Unterschied ausmachen. REWO kann definitiv helfen Ihnen, Ihren Onboarding-Prozess zu verbessern<\/a> f\u00fcr Saisonarbeiter.<\/p>\n\n\n\n

Alle gleich behandeln<\/h2>\n\n\n\n

Nehmen Sie VANS, ein Lifestyle-Unternehmen, das einst ein winziger Laden war und heute eine globale Marke ist, die ihr 50-j\u00e4hriges Bestehen feiert. Das Unternehmen begann mit einem einzigen Schuhmacher in Anaheim, Kalifornien, und schuf sich im Laufe der Zeit eine kult\u00e4hnliche Anh\u00e4ngerschaft von Skatern und Snowboardern, die die Mitarbeiter zu Kunden und die Kunden zu Mitarbeitern machten. Die Art und Weise, wie das Management mein Team f\u00fchrte, bestand darin, dass jeder vom F\u00fchrungsteam auf die gleiche Weise bedient wurde, unabh\u00e4ngig vom Titel und unabh\u00e4ngig davon, ob er ein Saisonarbeiter war oder nicht. Das ist der Ansatz, der Bewegungen in der Kultur, im Wachstum, in der Entwicklung und letztendlich im Kundennutzen schafft.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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