{"id":8727,"date":"2020-09-08T07:52:16","date_gmt":"2020-09-08T07:52:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unity.si\/industry-4-0-investments-in-worker-training-increase\/"},"modified":"2021-03-19T09:03:39","modified_gmt":"2021-03-19T09:03:39","slug":"industrie-4-0-investitionen-in-die-ausbildung-von-arbeitnehmern-steigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rewo.io\/de\/industry-4-0-investments-in-worker-training-increase\/","title":{"rendered":"Industrie 4.0 Investitionen in die Ausbildung von Arbeitnehmern steigen"},"content":{"rendered":"

Viele Hersteller haben sich bisher nur auf die Integration von Industrie 4.0-Technologien konzentriert, die sich direkt auf die Effizienz, die Kostensenkung und die Gewinnmaximierung auswirken - die Aufr\u00fcstung und Vernetzung von Ger\u00e4ten. Diejenigen jedoch, die in dieser \u00c4ra erfolgreich sind, verfolgen einen ganzheitlicheren Ansatz. Sie haben verstanden, dass die digitale Transformation alle Gesch\u00e4ftsbereiche betrifft, vor allem die Talententwicklung, auch bekannt als Mitarbeiterschulung, ist entscheidend.<\/p>\n\n\n\n

Ausbildung von Arbeitnehmern f\u00fcr den Erfolg in der Zukunft<\/h2>\n\n\n\n

Laut Deloitte's \"Die vierte industrielle Revolution\"<\/a> Bericht zeigt, dass eine wachsende Zahl von F\u00fchrungskr\u00e4ften die Bedeutung von Talententwicklung und lebenslangem Lernen, einschlie\u00dflich selbstgesteuertem Lernen, Weiterbildung und st\u00e4ndiger beruflicher Entwicklung, anerkennt.<\/p>\n\n\n\n

Einer der Aspekte von Industrie 4.0, \u00fcber den am meisten spekuliert wurde, sind die potenziellen Auswirkungen kognitiver Technologien auf die menschliche Belegschaft. W\u00e4hrend k\u00fcnstliche Intelligenz und Automatisierung bei Arbeitnehmern auf der ganzen Welt sicherlich f\u00fcr viel Unruhe gesorgt haben, haben die F\u00fchrungskr\u00e4fte seit der ersten Umfrage von Delloitte im Jahr 2017 begonnen, sich mit Talententwicklung und lebenslangem Lernen zu besch\u00e4ftigen. Eine wachsende Zahl von F\u00fchrungskr\u00e4ften \u00fcbernimmt auch eine gewisse Verantwortung daf\u00fcr, ihre Mitarbeiter auf m\u00f6gliche Ver\u00e4nderungen vorzubereiten, um ihnen zu helfen, in Zukunft erfolgreich zu sein.<\/p>\n\n\n\n

\"Die<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Die Folgen einer schlechten Ausbildung<\/h2>\n\n\n\n

In den meisten F\u00e4llen verf\u00fcgen Unternehmen \u00fcber formalisierte Ausbildungsprogramme, aber in der Praxis werden F\u00e4higkeiten auf verschiedene informelle Weise erlernt. Letztlich verlassen sich die Menschen auf inoffizielle Ausbildungsmethoden wie Job Shadowing, die in vielen Unternehmen seit Jahrzehnten \u00fcblich sind.<\/p>\n\n\n\n

Diese traditionellen Schulungsmethoden sind von Natur aus nicht standardisiert und ein ineffizienter Weg, um Wissen zu vermitteln. Sie sind nicht nur verschwenderisch, sondern erh\u00f6hen auch die Sicherheitsrisiken und wirken sich negativ auf die Qualit\u00e4t aus. Tats\u00e4chlich werden 85% der Qualit\u00e4tskosten immer noch durch Fehler der Mitarbeiter verursacht. Dies deutet darauf hin, dass Schulungsprogramme immer noch nicht dort sind, wo sie sein sollten. Obwohl diese traditionellen Ans\u00e4tze zu ihrer Zeit ausreichend waren, fehlt es ihnen letztendlich an Standardisierung und sie k\u00f6nnten verbessert werden.<\/p>\n\n\n\n

\"Ein<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Neue Generationen erwarten neue Methoden<\/h2>\n\n\n\n

Anstatt auf traditionelle Schulungsmethoden zur\u00fcckzugreifen, m\u00fcssen die Hersteller auf neue Technologien setzen, um ihre Strategien f\u00fcr die Schulung der neuen Generationen von Arbeitnehmern zu erg\u00e4nzen und zu formalisieren. Diese Generation von Arbeitnehmern bleibt nur 2-3 Jahre bei einem Unternehmen, nicht 20-30. Wo fr\u00fchere Generationen ganze Karrieren hatten, um ihre F\u00e4higkeiten zu entwickeln, hat die heutige Belegschaft nur noch etwa 10% davon. Gl\u00fccklicherweise bringt der Wechsel der Arbeitskr\u00e4fte auch Vorteile mit sich. Sie sind \"Digital Natives.<\/a>\" Sie sind mit dem t\u00e4glichen Umgang mit digitaler Technologie aufgewachsen. Das bedeutet, dass sie gut ger\u00fcstet sind, um neue Technologien zu nutzen, wie REWO<\/a> um Trainingsstrategien zu verbessern.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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