{"id":9194,"date":"2022-02-14T13:13:33","date_gmt":"2022-02-14T13:13:33","guid":{"rendered":"https:\/\/rewo.io\/?p=9194"},"modified":"2022-02-14T13:14:16","modified_gmt":"2022-02-14T13:14:16","slug":"digitale-kompetenzlucke-was-ist-das-und-warum-mussen-sie-handeln","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rewo.io\/de\/digital-skills-gap-what-is-it-and-why-you-need-to-act\/","title":{"rendered":"Digitale Kompetenzl\u00fccke - was ist das und warum m\u00fcssen Sie handeln!"},"content":{"rendered":"<p>Die rasche und weit verbreitete Digitalisierung hat die Art der Arbeit ver\u00e4ndert, und digitale F\u00e4higkeiten gelten heute als unverzichtbar f\u00fcr die moderne Belegschaft. Ein neuer Bericht von Salesforce zeigt jedoch, dass eine gro\u00dfe Kluft zwischen den derzeitigen Arbeitskr\u00e4ften und den technischen F\u00e4higkeiten besteht, die f\u00fcr einen Aufstieg in der&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.essence.com\/news\/report-us-workers-are-unequipped-for-the-future-of-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">das digitale Zeitalter<\/a>. Der Global Digital Skills Index befragte 23.000 Menschen in 19 L\u00e4ndern und nur 28% gaben an, dass sie aktiv neue digitale F\u00e4higkeiten erlernen. Da Unternehmen unter Personalmangel leiden und immer mehr auf KI setzen, k\u00f6nnte die digitale Qualifikationsl\u00fccke in den meisten G20-Staaten in den n\u00e4chsten Jahren zu einem Verlust von $11,5 Billionen an kumuliertem BIP-Wachstum f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" data-src=\"https:\/\/rewo.io\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/WomanUsingComputer-1024x682.jpg\" alt=\"Eine Frau, die einen Laptop benutzt, als Beispiel f\u00fcr die digitale Kompetenzl\u00fccke\" class=\"wp-image-9195 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/rewo.io\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/WomanUsingComputer-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/rewo.io\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/WomanUsingComputer-300x200.jpg 300w, https:\/\/rewo.io\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/WomanUsingComputer-768x512.jpg 768w, https:\/\/rewo.io\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/WomanUsingComputer.jpg 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/682;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"digital-readiness-is-low\">Die digitale Bereitschaft ist gering<\/h2>\n\n\n\n<p>Da die Unternehmen die&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/news\/press-releases\/2022\/01\/27\/digital-skills-index-update\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Digital-First-Modelle<\/a>f\u00fchlen sich 76% der Befragten nicht f\u00fcr die Zukunft ger\u00fcstet, obwohl 82% sagen, dass sie vorhaben, innerhalb von f\u00fcnf Jahren mehr zu lernen. 64% der Gen Z geben zu, dass sie hervorragende Konsumenten sozialer Medien sind, aber weniger als 31% glauben, dass sie \u00fcber fortgeschrittene Kenntnisse zur Erstellung digitaler Inhalte verf\u00fcgen. Auf globaler Ebene hat der internationale Handel die Unternehmen dazu veranlasst, Automatisierungsstrategien einzuf\u00fchren, da sie sich der Billigkonkurrenz aus Japan und China stellen m\u00fcssen. Die n\u00e4chste Technologiewelle ist die KI, und&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.nytimes.com\/2022\/01\/11\/technology\/income-inequality-technology.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00d6konomen warnen<\/a>&nbsp;er muss die Arbeitnehmer unterst\u00fctzen, anstatt sie zu ersetzen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"digital-skills-gap-is-related-to-inequality-gap\">Digitale Kompetenzl\u00fccke h\u00e4ngt mit Ungleichheit zusammen<\/h2>\n\n\n\n<p>Seit den 1980er Jahren hat die Automatisierung die&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/59321a73-5f88-4e94-9aa2-62e4927783b1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitsmarkt<\/a>&nbsp;mit Maschinen, die menschliche Arbeitskr\u00e4fte ersetzen, anstatt sie zu erg\u00e4nzen, was laut \u00d6konomen die Ungleichheit und das Lohngef\u00e4lle vergr\u00f6\u00dfert. Wie uns die Nachkriegszeit zwischen den 1950er und 1980er Jahren gezeigt hat, m\u00fcssen Bildung und Automatisierung Hand in Hand gehen, um die menschlichen F\u00e4higkeiten und die Produktivit\u00e4t zu steigern. Wenn Regierungen und Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht weiterbilden&nbsp;<a href=\"https:\/\/insights.randstadsourceright.com\/randstad-sourceright-insights\/in-demand-skills-what-future-skills-will-you-need-in-2022\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mitarbeiter<\/a>m\u00fcssen sich die Arbeitnehmer durch Zertifizierungsabschl\u00fcsse selbst weiterbilden. F\u00fcr einige der gefragtesten Qualifikationen der Zukunft gibt es derzeit weniger als 10 qualifizierte Bewerber pro Stellenausschreibung. Diese F\u00e4higkeiten liegen in Bereichen wie Data Science, Cloud, Informationssicherheit, KI und maschinelles Lernen sowie (ironischerweise) robotergest\u00fctzte Prozessautomatisierung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-are-companies-closing-the-digital-skills-gap\">Wie schlie\u00dfen Unternehmen die digitale Qualifikationsl\u00fccke?<\/h2>\n\n\n\n<p>Es gibt zahlreiche M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Unternehmen, die digitale Qualifikationsl\u00fccke zu schlie\u00dfen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ein gemeinsamer Qualifikationsrahmen k\u00f6nnte genutzt werden, um Talente mit dem Bedarf an F\u00e4higkeiten in der Wirtschaft abzugleichen.<\/li><li>Qualifikationsbasierte Einstellungspraktiken k\u00f6nnten dazu beitragen, digitale Qualifikationsl\u00fccken in Unternehmen zu schlie\u00dfen.<\/li><li>Weiterbildungs- und Umschulungsinitiativen k\u00f6nnen eine Schl\u00fcsselrolle beim Aufbau widerstandsf\u00e4higer Belegschaften spielen.<\/li><li>Die Umverteilung von Arbeitskr\u00e4ften und Qualifikationen zwischen den Unternehmen kann M\u00f6glichkeiten zur Beseitigung von Qualifikationsdefiziten schaffen.<\/li><li>Digital integrative Initiativen und Programme k\u00f6nnen helfen, digitale F\u00e4higkeiten zu entwickeln.<\/li><li>Die M\u00f6glichkeit, in der Industrie Erfahrungen zu sammeln, kann eine effektive Alternative zum Aufbau von F\u00e4higkeiten sein.<\/li><li>Unternehmen k\u00f6nnen ihre Arbeitnehmer unterst\u00fctzen, indem sie einen Ansatz f\u00fcr lebenslanges Lernen w\u00e4hlen.<\/li><li>Die Entwicklung bereichs\u00fcbergreifender Partnerschaften zwischen verschiedenen Interessengruppen kann dazu beitragen, die Qualifikationsl\u00fccke zu schlie\u00dfen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Mit Tools wie <a href=\"https:\/\/rewo.io\/de\/\">REWO<\/a> k\u00f6nnen Sie visuelle Schritt-f\u00fcr-Schritt-Anleitungen f\u00fcr die g\u00e4ngigsten Verfahren in Ihrem Unternehmen erstellen. Damit k\u00f6nnen Sie dazu beitragen, das Wissen Ihrer Fachkr\u00e4fte an alle anderen weiterzugeben und so die L\u00fccken in Ihrem Unternehmen zu schlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusion\">Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p>Das Problem der digitalen Qualifikationsl\u00fccke wird in L\u00e4ndern auf der ganzen Welt diskutiert. Selbst die technologisch fortschrittlichsten L\u00e4nder der Welt, darunter die USA, haben damit zu k\u00e4mpfen. Es kann eine enorme Herausforderung sein, bereits ausgebildete Arbeitskr\u00e4fte so umzur\u00fcsten, dass sie mit digitalen Produkten arbeiten oder diese sogar entwickeln k\u00f6nnen. Unternehmen, die diese Herausforderung nicht meistern, werden jedoch wahrscheinlich von denjenigen verdr\u00e4ngt, die sie meistern, oder von neuen Unternehmen, die nicht durch Arbeitskr\u00e4fte ohne diese digitalen F\u00e4higkeiten belastet werden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rapid and widespread digitalisation has changed the nature of work, and digital skills are now regarded as essential for the modern workforce. Even though, a new report by Salesforce reveals a huge gap between the current workforce and the technical skills needed to advance in&nbsp;the digital age. 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