A gyártás drámai változáson ment keresztül az elmúlt évtizedekben. Most szembesül a legnagyobb kihívással - a növekvő szakképzettségi hiányosságokkal. Az automatizálás kritikus szerepet játszik a termelésben, ami azt jelenti, hogy számos olyan feladatot, amelyet történelmileg szakképzett munkások végeztek, ma már gépek végeznek.
Szerencsére a dolgozókat nem váltották fel teljesen az automatizált rendszerek. A képzett, jól képzett alkalmazottak ugyanolyan fontosak a feldolgozóipar számára, mint valaha, még akkor is, ha a szerepük megváltozik. De új módszereket kell találniuk az értékteremtésre, és folyamatosan fejleszteniük kell a szakértelmet, amelyet nem lehet a gépekre hárítani.
A munkáltatók segíteni akarnak dolgozóiknak új készségek elsajátításában, de sokan nem tudják, hogyan képezzék tovább a személyzetet anélkül, hogy leállítanák a termelést vagy elvennék az embereket a munkahelyükről. Ha a gyártók nem tudnak megoldásokat találni, az iparágat fenyegető készséghiány valószínűleg a jövőben is fennmarad.
A készséghiány problémájának mérete
A Gyártók Országos Szövetsége (NAM) szerint a következő évtizedben várhatóan kétmillió gyártási munkahely marad betöltetlenül. A Manufacturing Institute szerint a gyártók 80 százaléka számol be arról, hogy jelentős hiány van a szakképzett jelentkezőkből. Ebbe beletartoznak a karbantartási munkakörök is.
A képzett karbantartási szakemberek hiánya a gyártás számára kihívások hármasát jelenti. Először is, a baby-boomer generáció naponta 10 000 munkavállaló megy nyugdíjba. Ez a nyugdíjazási arány azt jelenti, hogy a következő tíz évben évente több mint 10 000 tapasztalt karbantartási szakember hagyja el a gyártóüzemeket. Sok gyártóüzem a tudás velük együtt távozik. Továbbá, az ipari karbantartás területén az álláslehetőségek száma 2024-ig 16 százalékkal fog növekedni.
A technológia felhasználása a készségbeli különbségek áthidalására
A vezetők és vezérigazgatók tisztában vannak a problémával, de sokan tanácstalanok, hogy mit tegyenek ellene. Hogyan működhet továbbra is zökkenőmentesen az üzem és hogyan teljesítheti a termelési célokat, ha az alkalmazottak minden nap órákig az osztálytermekben vannak?
A technológia, amely bizonyos mértékig növelte a szakképzettségi hiányosságokat és más kihívásokat is hozott a gyártók számára, megoldásokat is kínál. Most, hogy a gyárban minden más is összekapcsolódik, a képzés élménye is az lehet.
A kiterjesztett valóság használata a gyártásban
A kiterjesztett valóság (AR), amely digitális információkat helyez a valós világra, és a virtuális valóság (VR), amely magával ragadó, digitális környezetet kínál, hatékony tanulási eszközöket kínál. A VR- és AR-programok segítségével az oktatást oda lehet vinni, ahol szükség van rá, szemben azzal, hogy a dolgozóknak el kell hagyniuk a munkát, hogy részt vehessenek az órákon. Azoknak a gyártóknak, akiknek a legnagyobb gondot az jelenti, hogy az oktatási foglalkozások alatt is tartani tudják a termelés ütemét, az AR életképes lehetőséget kínál. Telefon vagy headset használatával (mint az MSFT Hololens) ezekkel a képességekkel a dolgozók a munkahelyükön maradhatnak - és akár gépeket is működtethetnek - a tanulás során.
Az összetett összeszereléssel, karbantartással, szakértői támogatással, kockázatcsökkentéssel és minőségbiztosítással kapcsolatos leckék - mind olyan területek, amelyek továbbra is gyorsan változnak - AR segítségével adhatók át a munkavállalónak, miközben ezekkel a feladatokkal foglalkozik. Amikor pedig új leckék kerülnek hozzá, azokat egyszerűen le lehet streamelni az AR-eszközre a munka vagy a termelés lelassulása nélkül.
A virtuális valóság használata a gyártásban
A VR hatékony tanulási eszköz is, különösen, ha olyan gyártási folyamatokról van szó, amelyek fizikai veszélyt jelentenek a munkavállalókra. Ahelyett, hogy a munkahelyen tanulnának, ahol hibázhatnak, a dolgozók virtuális környezetben gyakorolhatják a nehéz munkákat.
Az intelligens kütyük új kihívások világát teremtették meg a gyártók számára. A készséghiány kezelésében azonban az összekapcsolt kütyük innovatív megoldásokat kínálhatnak. Mindazonáltal az emberi szakértelem mindig is kiemelkedő fontosságú lesz a vállalkozások számára, hogy versenyképesek maradjanak.
Az AR és a VR lehetőséget kínál a munkavállalók készségeinek fejlesztésére anélkül, hogy a termelés lelassulna, és a gyártóknak fel kell fedezniük ezeket az eszközöket, hogy az Ipar 4.0 előrehaladtával a munkavállalók a műveletek középpontjában maradhassanak.