Minden szervezet és a megfelelő vezetők egyik alapvető feladata, hogy biztosítsák az új munkatársak zökkenőmentes beilleszkedését. Az igazság az, hogy a szervezetek manapság számos kihívással szembesülnek, amikor az új alkalmazottak beilleszkedéséről van szó. A zökkenőmentes átmenet és a vállalatba való sikeres beilleszkedés biztosítása érdekében fontos, hogy ezeket a munkavállalói beilleszkedési kihívásokat idejekorán felismerjük és kezeljük.
A szerepek tisztázásának hiánya az egyik legnagyobb kihívás az alkalmazottak beilleszkedésében
Az egyik leggyakoribb kihívás a beszállás során, hogy a legtöbb új alkalmazott nem tisztában van a szerepével. Általában azt gondolják, hogy valamilyen konkrét szerepkörre jelentkeztek, de valami mást csinálnak. Az új alkalmazott dilemmába kerülhet, és csalódhat a kijelölt szerepkörben. A HR feladata, hogy biztosítsa, hogy a csoportvezetők vagy a vezetők találkozzanak az új alkalmazottakkal, hogy megbeszéljék ezt. A megbeszélésnek tisztáznia kell a munkavállaló számára, segítenie kell neki megérteni, hogy a jelenlegi szerepe hogyan fogja fellendíteni a karrierjét.
Információs bombázás
Információs bombázás a másik legnagyobb kihívás a munkavállalók beilleszkedése. Érzéketlen elvárás, hogy az alkalmazottak már az első napon elsajátítsák és megőrizzék az új munkahelyükkel, a vállalattal, annak kultúrájával és minden mással kapcsolatos legfontosabb információt! Egy gyorsan változó szervezetben kísértésbe eshet, hogy a lehető leghamarabb beavatja a munkavállalót, de ez túlterhelheti őket, és a beilleszkedés kihívását jelentheti. Egy új alkalmazottnak rengeteg dokumentumot kell kitöltenie, rengeteg nevet kell megjegyeznie, több alkalmazást kell megtanulnia, és bizonyos esetekben hatalmas cipőt kell betöltenie. Mindezt egy nap vagy akár egy hét alatt elérni nem lehetséges.
Megfelelő tartalom a megfelelő szerepkörökhöz
A beilleszkedési folyamatokat a konkrét munkakörökre kell szabni. Mindenkit mindenre kiképezni nem célszerű, és határozottan túlzás. Ez az a terület, ahol A REWO segíthet a gyártási munkaerő felvételében. A REWO-val készített intuitív és világos munkautasítások istenáldása az új dolgozóknak, akik most kezdik a munkát a műhelyben. .
Ugyanez az analógia vonatkozik az összes olyan alkalmazásra és folyamatra, amelyre az új alkalmazottat ki kell képezni. A beszoktatási folyamatnak relevánsnak kell lennie az új alkalmazott számára, és nem szabad, hogy úgy érezze, túlterhelt. Ha felesleges információkkal látjuk el őket, az azt sugallhatja, hogy a szervezet más munkákat is szeretne rájuk bízni, ami alacsonyabb munkavállalói megtartási arányhoz vezethet.
Következtetés a munkavállalói beszállással kapcsolatos kihívásokról
Az alkalmazottak beilleszkedésével kapcsolatos kihívások mindig is léteztek, de minden eddiginél nagyobb figyelmet igényelnek, hogy segítsenek boldogulni az új normális körülmények között. Most, hogy hibrid modellekre támaszkodunk, amelyekben az alkalmazottak választhatnak, hogy otthonról vagy az irodából dolgoznak, még fontosabbá válik a beilleszkedési folyamat racionalizálása és csiszolása, hogy az új alkalmazottak jól érezzék magukat, és hogy kialakuljon az összetartozás érzése, amely nagyon gyakran elvész.