Ha az Ön vállalata szeretné, hogy az ezredfordulósok az Ön munkatársai közé kerüljenek, két nagyon fontos dolgot kell figyelembe vennie: rendkívül magasak az elvárásaik, és türelmetlenek. Bár az ezredfordulósok könnyen alkalmazkodnak a változásokhoz és könnyen kezelik a nyomást, nagyon válogatósak és tisztában vannak a lehetőségeikkel. Ez azt jelenti, hogy az Ön hagyományos munkavállalói képzése már nem fog működni. És itt az ideje, hogy kreatív legyen, ha meg akarja tartani az Y generációt.
Tippek az ezredfordulósok beilleszkedéséhez
Ugyanígy, a beilleszkedési folyamat is termékeny talajt kínál ahhoz, hogy az ezredfordulósok lelkesedése és szenvedélye megteremtse a hosszú távú karrierhez szükséges izgalmat és szenvedélyt. Az ezredfordulósok foglalkoztatásának első néhány hete nagymértékben meghatározza a vállalatnál töltött karrierútjukat. Kétségtelen, hogy az alábbi beilleszkedési programtippek megvalósítása időt és erőfeszítést igényel, de végső soron időt takarít meg a toborzástól és az interjúk lefolytatásától azokon a pozíciókon, amelyeket az ezredfordulósok azért hagynak el, mert nem érezték magukat szívesen látottnak és elfogadottnak a szervezetnél.
Beszéljen a meglévő alkalmazottakkal
Kérdezze meg a jelenlegi alkalmazottakat, akik kevesebb mint két éve dolgoznak a szervezetnél, hogy mit szeretnének, ha elmondanának nekik, vagy mit tettek volna a beilleszkedési folyamat során, és építse be azt. A meglévő alkalmazottakkal hangsúlyozza a szívélyes fogadtatás fontosságát az újonnan felvettek számára. Szakítson időt arra, hogy az új alkalmazott legalább egy vállalati vezetővel kapcsolatba léphessen.
Taktikus időzítés
Küldjön egy első nap előtti e-mailt vagy sms-t az új millenniumi alkalmazottnak, amely kiemeli a szervezet izgalmát és azt, hogy mire számíthat az öltözködéssel, parkolással és a napirenddel kapcsolatban. Mivel a munkavállalók energiaszintje jellemzően a hét későbbi szakaszában magasabb, fontolja meg, hogy az új alkalmazottat szerdán, csütörtökön vagy pénteken kezdje. Kezdje az új alkalmazott napját délelőtt 10 óra után. Ez elegendő időt biztosít arra, hogy az új alkalmazott be tudjon találni a munkahelyére, és a jelenlegi alkalmazottak még az új alkalmazott megérkezése előtt elintézhessék a sürgős dolgokat.
Készítsen elő néhány promóciós felszerelést
Semmi sem sugallja jobban, hogy “elfelejtettük, hogy ma kezdesz”, mint az, hogy az új alkalmazott felszerelése nincs készenlétben. Győződjön meg róla, hogy a vállalat által kiadott hardverek és eszközök működnek, és előre feltöltötték az új alkalmazott kedvenc segédprogramjait. Lepje meg őket néhány szuper édes vállalati márkájú SWAGgal (olyan cuccok, amelyeket mindannyian kapunk). Minél furcsább és egyedibb, annál jobb. Ez segíthet az új alkalmazottnak abban, hogy elkezdjen azonosulni a vállalattal.
Az ezredfordulósok értékelik a testreszabást
Az internetnek köszönhetően az ezredfordulósok a testreszabás korában nőttek fel, amikor személyre szabták cipőiket, ingeiket és autóikat. Támaszkodjon erre az elvárásra, és engedje meg az újonnan felvett munkatársaknak, hogy testre szabhassák a munkaterületüket, eszközeiket és/vagy a munkaalkalmazásokat. E testreszabási folyamat során sokat megtudhat az új alkalmazottról. Ezenkívül adjon előre nyomtatott névjegykártyákat a nevükkel. Ez segít az ezredfordulósoknak látni és érezni, hogy már az első naptól kezdve a csapat részei.
Magyarázza el az elvárásokat
Az ezredfordulósoknak pontosan tudniuk kell és tudni akarják, hogy Ön hogyan szeretné, hogy teljesítsenek. Ha világos bevezetést és áttekintést adnak a munkájukról, az sokat segíthet. Adja meg a kommunikációval, a vezetéssel, a munkaidővel, a szabadsággal stb. kapcsolatos tudnivalókat és tilalmakat. A után beszállás, az ezredfordulósoknak alapvető ismeretekkel kell rendelkezniük a következőkről: kultúra, értékek és jövőkép, szerepek és felelősségi körök, lehetőségek és előléptetések, képzés és biztonság, valamint etika/elszámoltathatóság.
Akcentus előrehaladás
Az ezredfordulósok a karrierlehetőségek hiánya miatt hagyják el a szervezeteket. Kezelje ezt a problémát idejekorán azzal, hogy rávilágít a szervezeten belüli előrelépéshez szükséges lépésekre. Ismertesse meg velük a munkavállalói elkötelezettségi szoftverét és a munkavállalói jutalmazási rendszert, hogy tisztában legyenek azzal, hogyan használhatják a vállalati eszközöket, hogy már az első pillanattól kezdve segítsék az elköteleződést és az előrelépést. Határozza meg egyértelműen a lehetőségeiket és az előléptetéshez szükséges határidőket. Az egyik vállalat például minden újonnan felvett munkatársnak élő növényt biztosít, amely hasonlít a szervezetben való növekedésükhöz. A meglévő alkalmazottak növényeinek érzékelhető növekedése szó szerint élő példája a szervezet előrelépés iránti elkötelezettségének.
A kommunikáció kulcsfontosságú a Millennials számára
Adjon ki egy “Új munkatársak kézikönyvet”, amely tartalmazza az alkalmazottak meglátásait, közeli étkezési vagy sörözési lehetőségeket, közlekedési lehetőségeket, öltözködési tilalmakat, rekreációs lehetőségeket stb. Fontolja meg egy újonnan felvett munkatársaknak szóló kincskereső vadászat szervezését, hogy megismerjék az irodát, az embereket és a kultúrát. Ne feledje, hogy az ezredfordulósok az ezredfordulósokat kapják, ezért ha lehetséges, használjon nemrég felvett ezredfordulósokat a túrákhoz. A vállalati értékek és jövőkép megjelenítése a falakon, illetve az alkalmazottak és a fizikai munkaterület általi megtestesítése segít világosan kommunikálni a vállalati kultúrát.
Fejezd be erősen és energikusan
Sok beilleszkedési folyamat elhúzódhat, és az új munkatársak kiégéséhez vezethet. Nem jó az első benyomás. Ehelyett fejezze be energiával. Jelezze a folyamat befejezését egy társadalmi esemény vagy tevékenység segítségével. Vagy adjon kézzelfogható jutalmat, amely a szervezetbe való belépés jogaként szolgálhat.
Miért kell rugalmasnak lenni a Millenials esetében?
Számos vállalat még mindig fél az “ezredfordulós” szótól, mint egy rájuk irányuló katonai fegyvertől. Mert tudják, hogy változtatásokra van szükség, és félnek a változástól. Mivel azonban több mint 50 millió millenniumi munkavállaló csatlakozik a munkaerőpiachoz, a munkáltatóknak fel kell készülniük a jövőre. Ez a legjobb esélyük. És az önöké is.