A modern gyártási környezetben a munkautasítások egyértelműsége dönthet a termelékenységről. Ez különösen igaz az új operátorok betanításakor vagy a magas termelési szabványok betartásakor. A videó már nem luxus, hanem szükségszerűség. Áthidalja a tudásbeli hiányosságokat, felgyorsítja a beszoktatást, és csökkenti a költséges hibákat. Akár műszakvezető, technikus vagy termelési oktató, [...]
A gyártás gyors tempójú világában az áttekinthetőség a legfontosabb. Akár egy új kezelőt képez ki, akár egy karbantartási eljárást javít, vagy egy biztonsági szabványt vezet be, az egyértelmű kommunikáció jelentheti a különbséget a siker és a költséges hibák között. Itt jönnek a képbe az egypontos leckék (OPL) - más néven egypontos leckék -. Mi az a
Egypontos leckék (OPL): Az egyszerűség ereje a gyártási képzésben Olvass tovább
One of the fundamental responsibilities of any organization and the respective managers is to ensure smooth onboarding of the new hire. The truth is that organizations today are facing a number of challenges when it comes to onboarding new employees. In order to ensure a smooth transition and successful integration into the company, it is important to
A legnagyobb kihívások a munkavállalók beilleszkedésével kapcsolatban Olvass tovább
Minden vállalat befektet az ügyfélélménybe. És mivel a szervezetek egyre inkább felismerik, hogy az emberek a legnagyobb értékük, a dolgozói élménybe is befektetnek. A munkavállalói élmény magában foglalja azt, amivel az emberek találkoznak és amit megfigyelnek egy szervezetnél töltött szolgálati idejük alatt. Miért fontos a munkavállalói élmény? A munkavállalói élmény a dolgozónak a saját
Mi az a munkavállalói élmény és miért fontos? Olvass tovább
A gyártók a nyugdíjazások tömeges hullámával küzdenek. Mivel a munkaerő több mint egynegyede 55 év feletti, sok munkavállaló gazdag tudással és tapasztalattal a háta mögött hagyja el munkahelyét. Egy nemrégiben készült felmérés szerint a Baby Boomer korosztály 57% tagja a munkája ellátásához szükséges tudás kevesebb mint felét osztotta meg egymással.
Hogyan lehet megragadni a rejtett szakértői tudást az Ön vállalatában? Olvass tovább
Ha a termelés minőségének és hatékonyságának javítására keres megoldást, akkor érdemes megfontolnia egy munkautasítás-rendszer bevezetését. A munkautasítások olyan dokumentumok, amelyek leírják egy folyamat lépéseit, és iránymutatásként szolgálnak a dolgozók számára. A munkautasítások javítják a gyártás termelékenységét a hibák és a hibák csökkentése, az új alkalmazottak képzése és a
Hogyan használjuk a munkautasításokat a termelékenység javítására a gyártásban? Olvass tovább
Training of employees and managers is absolutely essential in this changing environment. It is an important activity that helps in improving the competency of employees. Training gives a lot of benefits to the employees such as improvement in efficiency and effectiveness, development of self-confidence and assists everyone in self-management. There are different types of training
Különböző típusú képzések Olvass tovább
Sok gyártó korábban csak az Ipar 4.0 technológiák integrálására összpontosított, amelyek közvetlen hatással voltak a hatékonyságra, a költségek csökkentésére és a nyereség maximalizálására - a berendezések korszerűsítésére és összekapcsolására. Azok azonban, akik ebben a korszakban virágoznak, holisztikusabb megközelítést alkalmaznak. Megértették, hogy a digitális átalakulás az üzleti élet minden területére vonatkozik, leginkább,
Növekszik az Ipar 4.0 beruházások a munkavállalók képzésében Olvass tovább
A keresztképzés az üzleti műveletekben, más néven multiskilling, a változó termelési ütemtervekre való rugalmas reagálásra való képzést jelenti. A keresztképzés célja egyszerűen az, hogy a vállalaton belül mindenki képességei fejlődjenek. Így mindenki jobban megérti, hogy pontosan mi szükséges a vállalkozás működtetéséhez. Az elképzelés lényege, hogy a dolgozókat képessé tegyük arra, hogy belülről nyújtsanak támogatást
Keresztképzés a gyártásban - Mi az és miért fontos? Olvass tovább
If your company wishes to welcome Millennials in your workforce, you must consider two very important things: they have extremely high expectations and they are impatient. Although Millennials can easily adapt to changes and deal with pressure, they are very selective and aware of their options. This means that your traditional employee training will no
Az ezredfordulósok beilleszkedése Olvass tovább
