In modern manufacturing environments, the clarity of work instructions can make or break productivity. This is especially true when training new operators or upholding high production standards. Video is no longer a luxury—it’s a necessity. It bridges knowledge gaps, speeds up onboarding, and reduces costly mistakes. Whether you’re a shift leader, technician, or production trainer, […]
A gyártás gyors tempójú világában az áttekinthetőség a legfontosabb. Akár egy új kezelőt képez ki, akár egy karbantartási eljárást javít, vagy egy biztonsági szabványt vezet be, az egyértelmű kommunikáció jelentheti a különbséget a siker és a költséges hibák között. Itt jönnek a képbe az egypontos leckék (OPL) - más néven egypontos leckék -. Mi az a
Egypontos leckék (OPL): Az egyszerűség ereje a gyártási képzésben Olvass tovább
One of the fundamental responsibilities of any organization and the respective managers is to ensure smooth onboarding of the new hire. The truth is that organizations today are facing a number of challenges when it comes to onboarding new employees. In order to ensure a smooth transition and successful integration into the company, it is important to
A legnagyobb kihívások a munkavállalók beilleszkedésével kapcsolatban Olvass tovább
Minden vállalat befektet az ügyfélélménybe. És mivel a szervezetek egyre inkább felismerik, hogy az emberek a legnagyobb értékük, a dolgozói élménybe is befektetnek. A munkavállalói élmény magában foglalja azt, amivel az emberek találkoznak és amit megfigyelnek egy szervezetnél töltött szolgálati idejük alatt. Miért fontos a munkavállalói élmény? A munkavállalói élmény a dolgozónak a saját
Mi az a munkavállalói élmény és miért fontos? Olvass tovább
A gyártók a nyugdíjazások tömeges hullámával küzdenek. Mivel a munkaerő több mint egynegyede 55 év feletti, sok munkavállaló gazdag tudással és tapasztalattal a háta mögött hagyja el munkahelyét. Egy nemrégiben készült felmérés szerint a Baby Boomer korosztály 57% tagja a munkája ellátásához szükséges tudás kevesebb mint felét osztotta meg egymással.
Hogyan lehet megragadni a rejtett szakértői tudást az Ön vállalatában? Olvass tovább
Ha a termelés minőségének és hatékonyságának javítására keres megoldást, akkor érdemes megfontolnia egy munkautasítás-rendszer bevezetését. A munkautasítások olyan dokumentumok, amelyek leírják egy folyamat lépéseit, és iránymutatásként szolgálnak a dolgozók számára. A munkautasítások javítják a gyártás termelékenységét a hibák és a hibák csökkentése, az új alkalmazottak képzése és a
Hogyan használjuk a munkautasításokat a termelékenység javítására a gyártásban? Olvass tovább
Training of employees and managers is absolutely essential in this changing environment. It is an important activity that helps in improving the competency of employees. Training gives a lot of benefits to the employees such as improvement in efficiency and effectiveness, development of self-confidence and assists everyone in self-management. There are different types of training
Különböző típusú képzések Olvass tovább
Many manufacturers have previously only focused on integrating Industry 4.0 technologies that had a direct impact on efficiency, cutting costs, and maximizing profit – upgrading and connecting equipment. However, those who are thriving in this era are taking a more holistic approach. They understand that digital transformation applied to all areas of business, most notably,
Növekszik az Ipar 4.0 beruházások a munkavállalók képzésében Olvass tovább
Cross-training in business operations, also known as multiskilling, involves training employees for a flexible response to changing production schedules. Cross-training simply aims to build the skills of everyone in the company. This way everyone better understands exactly what it takes to run the business. The idea is to empower employees to provide support from within
Cross-training In Manufacturing – What Is It And Why It Is Important? Olvass tovább
If your company wishes to welcome Millennials in your workforce, you must consider two very important things: they have extremely high expectations and they are impatient. Although Millennials can easily adapt to changes and deal with pressure, they are very selective and aware of their options. This means that your traditional employee training will no
Az ezredfordulósok beilleszkedése Olvass tovább
