Az alkalmazottak és a vezetők képzése elengedhetetlen ebben a változó környezetben. Ez egy fontos tevékenység, amely segít az alkalmazottak kompetenciájának javításában. A képzés rengeteg előnyök a munkavállalók számára, például a hatékonyság és eredményesség javulása, az önbizalom fejlesztése, és segít mindenkinek az önmenedzselésben. Különböző típusú képzések állnak rendelkezésre. Ebben a cikkben néhányat megnézünk közülük.
Bevezető képzés
Bevezető képzés vagy beszállás a képzés egyik típusa. Ez egyfajta bevezetés az új alkalmazottak, vállalkozók és helyszíni látogatók számára annak érdekében, hogy hatékonyan, biztonságosan és a szervezeti eljárásokkal összhangban végezhessék munkájukat. A beavatási képzés zökkenőmentes belépést biztosít a beavatottak számára a szervezetbe, és biztosítja a munkába álláshoz szükséges alapvető információkat. A beavatási képzés céljai összhangban vannak a szélesebb körű beavatási folyamat céljaival. Nagyobb szervezetekben a humánerőforrás- és munkavédelmi vezetők felelősek a beavatási ellenőrzőlista elkészítéséért, a hivatalos program tervezéséért és adminisztrációjáért, a munkavállalók segítéséért és tanácsadásáért.
A szolgáltatás feltételei, a rendelkezésre álló különböző kényelmi szolgáltatások, a munkaidő, a termelt áruk, a gyártási technikák és a termékek minősége - mindezeket az újonnan felvett munkatársakkal a beavatási időszak során ismertetik. A beavatási képzés tehát lehetővé teszi, hogy az új belépő megismerje a szervezet hátterét, jelenlegi helyzetét, és a többi alkalmazottal való közösség révén megteremti az érdeklődését a szervezet iránt, és elősegíti az otthonosság érzését.
Munkahelyi képzés
A munkahelyi képzés vagy a munkahelyi képzés, más néven OJT (On-the-job training) olyan gyakorlati módszer, amely a munkavállalók számára a munkahelyen belül egy adott munkakör betöltéséhez szükséges készségek, ismeretek és kompetenciák megtanítására szolgál. A munkavállalók olyan környezetben tanulnak, ahol a képzés során megszerzett ismereteket és készségeket gyakorolniuk kell.
A munkahelyi képzés a meglévő munkahelyi eszközöket, gépeket, dokumentumokat, berendezéseket és ismereteket használja fel arra, hogy megtanítsa a munkavállalót arra, hogyan végezze hatékonyan a munkáját. Következésképpen nem léteznek olyan helyettesítők, amelyek megkövetelik, hogy a munkavállaló a képzést átültesse a munkahelyre.
A képzés a munkavállaló szokásos munkakörnyezetében zajlik, és a tényleges munkavégzés során is előfordulhat. Vagy a munkahelyen belül máshol is történhet, külön erre a célra kialakított oktatótermek, munkaállomások vagy berendezések használatával. Video utasítások néha munkahelyi képzésre is használják.
Felfrissítő képzés
A felfrissítő képzés a képzés egy másik típusa, és az átképzés egy olyan aspektusa, amelyet egy már képzett vagy egy adott területen korábban kompetensnek minősített személy vesz igénybe azzal a céllal, hogy a készségeket és/vagy ismereteket a megváltozott színvonalra frissítse, vagy lehetőséget adjon annak biztosítására, hogy a használat hiánya miatt ne veszítsenek el fontos készségeket vagy ismereteket.
A felfrissítő képzés azon a feltételezésen alapul, hogy a meglévő alkalmazottak készségei a technológia fejlődése és a dolgok elfelejtésének emberi hajlama miatt elavulnak vagy elavulttá válnak. Ezért az átképzésre azért kerül sor, hogy ezek az alkalmazottak naprakészek maradjanak a legújabb találmányokkal.