A feldolgozóipari vezetők már évek óta nem tudnak aludni a munkaerőhiány miatt. Miért nincs elég munkaerő? A vállalatok és érdekvédelmi csoportok leggyakoribb válasza erre a kérdésre az, hogy alapvető készséghiány van. A munkavállalók egyszerűen nem rendelkeznek azokkal a készségekkel, amelyek a mai csúcstechnológiás gyártási munkahelyeken való működéshez szükségesek. A válasz a hatékony munkahelyi képzés lehet.
A folyamatos munkahelyi képzés fontossága
A fejlett gyártási technológia átalakítja a gyártási foglalkoztatásról alkotott képet, amely a végső menedéknek számító, izzasztó munkából intellektuálisan igényes foglalkozássá változik. Azzal, hogy a tudás a gyártási gyakorlat magától értetődő részévé válik, mind a munkavállalók, mind a vezetés számára, a fejlett gyártástechnológia szükségessé teszi a következők iránti igényt képzettebb munkaerő.
A gyártási készségek fejlesztése nem absztrakt módon történik. Ez egy sor célhoz kapcsolódik, különösen egy jól képzett, rugalmas és motivált gyártási munkaerő létrehozásához és fenntartásához, amely a leendő és a jelenlegi munkavállalókból áll minden hagyományos szinten, beleértve a műszaki szakembereket és vezetőket, a középszintű technikusokat és az üzemi személyzetet.
A technológia áthidalja a szakadékot
A munkavállalók új technológiákkal kapcsolatos képzése sok vállalatnál a középpontban áll. Honeywell Technologies új technológiákat használ a vállalatoknak a munkavállalók felvételére és képzésére. Ezek a technológiák - a következőktől kezdve videó utasítás az AR/VR-hez - az intelligens viselhető eszközökkel együtt lehetővé teszik a tudás új és hatékony módon történő rögzítését és átadását. A hagyományos tantermi tanulás helyett a Honeywell képzési programja lehetővé teszi, hogy valaki ténylegesen elvégezze a feladatot, így a tanulási görbe sokkal gyorsabb.
A tanulási görbe felgyorsítása különösen fontos, mivel a fiatalabb munkavállalók nem hajlandóak arra a 15 éves képzésre, amely korábban szükséges volt ahhoz, hogy néhány ilyen munkakörben jártasak legyenek. A digitális képzés különösen vonzó az ezredfordulósok számára, akik a technológián nőttek fel, és azt szeretnék, hogy ez a munka szerves része legyen az általuk végzett munkának.