Hogyan adjuk át a tudást a munkavállalók következő generációjának?
A Baby Boomer korosztály munkahelyről való távozása nyomán keletkező tudáshiány hatalmas lehet. Azok a vállalatok, amelyek nem készülnek fel a generációs vezetésváltásra, azt kockáztatják, hogy lemaradnak, és lemaradnak versenytársaikkal szemben. Most fontosabb, mint valaha, hogy legyen egy utódlási terv, egy folyamat az új vezetők azonosítására és fejlesztésére, akik helyettesíthetik a [...]
Hogyan adjuk át a tudást a munkavállalók következő generációjának? Olvass tovább