![\"Millennials](\"https:\/\/rewo.io\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Millenials-comp-1024x683.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nTippek az ezredfordul\u00f3sok beilleszked\u00e9s\u00e9hez<\/h2>\n\n\n\n
Ugyan\u00edgy, a beilleszked\u00e9si folyamat is term\u00e9keny talajt k\u00edn\u00e1l ahhoz, hogy az ezredfordul\u00f3sok lelkesed\u00e9se \u00e9s szenved\u00e9lye megteremtse a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa karrierhez sz\u00fcks\u00e9ges izgalmat \u00e9s szenved\u00e9lyt. Az ezredfordul\u00f3sok foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak els\u0151 n\u00e9h\u00e1ny hete nagym\u00e9rt\u00e9kben meghat\u00e1rozza a v\u00e1llalatn\u00e1l t\u00f6lt\u00f6tt karrier\u00fatjukat. K\u00e9ts\u00e9gtelen, hogy az al\u00e1bbi beilleszked\u00e9si programtippek megval\u00f3s\u00edt\u00e1sa id\u0151t \u00e9s er\u0151fesz\u00edt\u00e9st ig\u00e9nyel, de v\u00e9gs\u0151 soron id\u0151t takar\u00edt meg a toborz\u00e1st\u00f3l \u00e9s az interj\u00fak lefolytat\u00e1s\u00e1t\u00f3l azokon a poz\u00edci\u00f3kon, amelyeket az ezredfordul\u00f3sok az\u00e9rt hagynak el, mert nem \u00e9rezt\u00e9k magukat sz\u00edvesen l\u00e1tottnak \u00e9s elfogadottnak a szervezetn\u00e9l.<\/p>\n\n\n\n
Besz\u00e9ljen a megl\u00e9v\u0151 alkalmazottakkal<\/h3>\n\n\n\n
K\u00e9rdezze meg a jelenlegi alkalmazottakat, akik kevesebb mint k\u00e9t \u00e9ve dolgoznak a szervezetn\u00e9l, hogy mit szeretn\u00e9nek, ha elmondan\u00e1nak nekik, vagy mit tettek volna a beilleszked\u00e9si folyamat sor\u00e1n, \u00e9s \u00e9p\u00edtse be azt. A megl\u00e9v\u0151 alkalmazottakkal hangs\u00falyozza a sz\u00edv\u00e9lyes fogadtat\u00e1s fontoss\u00e1g\u00e1t az \u00fajonnan felvettek sz\u00e1m\u00e1ra. Szak\u00edtson id\u0151t arra, hogy az \u00faj alkalmazott legal\u00e1bb egy v\u00e1llalati vezet\u0151vel kapcsolatba l\u00e9phessen.<\/p>\n\n\n\n
Taktikus id\u0151z\u00edt\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n
K\u00fcldj\u00f6n egy els\u0151 nap el\u0151tti e-mailt vagy sms-t az \u00faj millenniumi alkalmazottnak, amely kiemeli a szervezet izgalm\u00e1t \u00e9s azt, hogy mire sz\u00e1m\u00edthat az \u00f6lt\u00f6zk\u00f6d\u00e9ssel, parkol\u00e1ssal \u00e9s a napirenddel kapcsolatban. Mivel a munkav\u00e1llal\u00f3k energiaszintje jellemz\u0151en a h\u00e9t k\u00e9s\u0151bbi szakasz\u00e1ban magasabb, fontolja meg, hogy az \u00faj alkalmazottat szerd\u00e1n, cs\u00fct\u00f6rt\u00f6k\u00f6n vagy p\u00e9nteken kezdje. Kezdje az \u00faj alkalmazott napj\u00e1t d\u00e9lel\u0151tt 10 \u00f3ra ut\u00e1n. Ez elegend\u0151 id\u0151t biztos\u00edt arra, hogy az \u00faj alkalmazott be tudjon tal\u00e1lni a munkahely\u00e9re, \u00e9s a jelenlegi alkalmazottak m\u00e9g az \u00faj alkalmazott meg\u00e9rkez\u00e9se el\u0151tt elint\u00e9zhess\u00e9k a s\u00fcrg\u0151s dolgokat.<\/p>\n\n\n\n
K\u00e9sz\u00edtsen el\u0151 n\u00e9h\u00e1ny prom\u00f3ci\u00f3s felszerel\u00e9st<\/h3>\n\n\n\n
Semmi sem sugallja jobban, hogy \u201celfelejtett\u00fck, hogy ma kezdesz\u201d, mint az, hogy az \u00faj alkalmazott felszerel\u00e9se nincs k\u00e9szenl\u00e9tben. Gy\u0151z\u0151dj\u00f6n meg r\u00f3la, hogy a v\u00e1llalat \u00e1ltal kiadott hardverek \u00e9s eszk\u00f6z\u00f6k m\u0171k\u00f6dnek, \u00e9s el\u0151re felt\u00f6lt\u00f6tt\u00e9k az \u00faj alkalmazott kedvenc seg\u00e9dprogramjait. Lepje meg \u0151ket n\u00e9h\u00e1ny szuper \u00e9des v\u00e1llalati m\u00e1rk\u00e1j\u00fa SWAGgal (olyan cuccok, amelyeket mindannyian kapunk). Min\u00e9l furcs\u00e1bb \u00e9s egyedibb, ann\u00e1l jobb. Ez seg\u00edthet az \u00faj alkalmazottnak abban, hogy elkezdjen azonosulni a v\u00e1llalattal.<\/p>\n\n\n\n
Az ezredfordul\u00f3sok \u00e9rt\u00e9kelik a testreszab\u00e1st<\/h3>\n\n\n\n
Az internetnek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en az ezredfordul\u00f3sok a testreszab\u00e1s kor\u00e1ban n\u0151ttek fel, amikor szem\u00e9lyre szabt\u00e1k cip\u0151iket, ingeiket \u00e9s aut\u00f3ikat. T\u00e1maszkodjon erre az elv\u00e1r\u00e1sra, \u00e9s engedje meg az \u00fajonnan felvett munkat\u00e1rsaknak, hogy testre szabhass\u00e1k a munkater\u00fclet\u00fcket, eszk\u00f6zeiket \u00e9s\/vagy a munkaalkalmaz\u00e1sokat. E testreszab\u00e1si folyamat sor\u00e1n sokat megtudhat az \u00faj alkalmazottr\u00f3l. Ezenk\u00edv\u00fcl adjon el\u0151re nyomtatott n\u00e9vjegyk\u00e1rty\u00e1kat a nev\u00fckkel. Ez seg\u00edt az ezredfordul\u00f3soknak l\u00e1tni \u00e9s \u00e9rezni, hogy m\u00e1r az els\u0151 napt\u00f3l kezdve a csapat r\u00e9szei.<\/p>\n\n\n\n
Magyar\u00e1zza el az elv\u00e1r\u00e1sokat<\/h3>\n\n\n\n
Az ezredfordul\u00f3soknak pontosan tudniuk kell \u00e9s tudni akarj\u00e1k, hogy \u00d6n hogyan szeretn\u00e9, hogy teljes\u00edtsenek. Ha vil\u00e1gos bevezet\u00e9st \u00e9s \u00e1ttekint\u00e9st adnak a munk\u00e1jukr\u00f3l, az sokat seg\u00edthet. Adja meg a kommunik\u00e1ci\u00f3val, a vezet\u00e9ssel, a munkaid\u0151vel, a szabads\u00e1ggal stb. kapcsolatos tudnival\u00f3kat \u00e9s tilalmakat. A ut\u00e1n\u00a0besz\u00e1ll\u00e1s<\/a>, az ezredfordul\u00f3soknak alapvet\u0151 ismeretekkel kell rendelkezni\u00fck a k\u00f6vetkez\u0151kr\u0151l: kult\u00fara, \u00e9rt\u00e9kek \u00e9s j\u00f6v\u0151k\u00e9p, szerepek \u00e9s felel\u0151ss\u00e9gi k\u00f6r\u00f6k, lehet\u0151s\u00e9gek \u00e9s el\u0151l\u00e9ptet\u00e9sek, k\u00e9pz\u00e9s \u00e9s biztons\u00e1g, valamint etika\/elsz\u00e1moltathat\u00f3s\u00e1g.<\/p>\n\n\n\n Az ezredfordul\u00f3sok a karrierlehet\u0151s\u00e9gek hi\u00e1nya miatt hagyj\u00e1k el a szervezeteket. Kezelje ezt a probl\u00e9m\u00e1t idejekor\u00e1n azzal, hogy r\u00e1vil\u00e1g\u00edt a szervezeten bel\u00fcli el\u0151rel\u00e9p\u00e9shez sz\u00fcks\u00e9ges l\u00e9p\u00e9sekre. Ismertesse meg vel\u00fck a munkav\u00e1llal\u00f3i elk\u00f6telezetts\u00e9gi szoftver\u00e9t \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3i jutalmaz\u00e1si rendszert, hogy tiszt\u00e1ban legyenek azzal, hogyan haszn\u00e1lhatj\u00e1k a v\u00e1llalati eszk\u00f6z\u00f6ket, hogy m\u00e1r az els\u0151 pillanatt\u00f3l kezdve seg\u00edts\u00e9k az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9st \u00e9s az el\u0151rel\u00e9p\u00e9st. Hat\u00e1rozza meg egy\u00e9rtelm\u0171en a lehet\u0151s\u00e9geiket \u00e9s az el\u0151l\u00e9ptet\u00e9shez sz\u00fcks\u00e9ges hat\u00e1rid\u0151ket. Az egyik v\u00e1llalat p\u00e9ld\u00e1ul minden \u00fajonnan felvett munkat\u00e1rsnak \u00e9l\u0151 n\u00f6v\u00e9nyt biztos\u00edt, amely hasonl\u00edt a szervezetben val\u00f3 n\u00f6veked\u00e9s\u00fckh\u00f6z. A megl\u00e9v\u0151 alkalmazottak n\u00f6v\u00e9nyeinek \u00e9rz\u00e9kelhet\u0151 n\u00f6veked\u00e9se sz\u00f3 szerint \u00e9l\u0151 p\u00e9ld\u00e1ja a szervezet el\u0151rel\u00e9p\u00e9s ir\u00e1nti elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek.<\/p>\n\n\n\n Adjon ki egy \u201c\u00daj munkat\u00e1rsak k\u00e9zik\u00f6nyvet\u201d, amely tartalmazza az alkalmazottak megl\u00e1t\u00e1sait, k\u00f6zeli \u00e9tkez\u00e9si vagy s\u00f6r\u00f6z\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geket, k\u00f6zleked\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geket, \u00f6lt\u00f6zk\u00f6d\u00e9si tilalmakat, rekre\u00e1ci\u00f3s lehet\u0151s\u00e9geket stb. Fontolja meg egy \u00fajonnan felvett munkat\u00e1rsaknak sz\u00f3l\u00f3 kincskeres\u0151 vad\u00e1szat szervez\u00e9s\u00e9t, hogy megismerj\u00e9k az irod\u00e1t, az embereket \u00e9s a kult\u00far\u00e1t. Ne feledje, hogy az ezredfordul\u00f3sok az ezredfordul\u00f3sokat kapj\u00e1k, ez\u00e9rt ha lehets\u00e9ges, haszn\u00e1ljon nemr\u00e9g felvett ezredfordul\u00f3sokat a t\u00far\u00e1khoz. A v\u00e1llalati \u00e9rt\u00e9kek \u00e9s j\u00f6v\u0151k\u00e9p megjelen\u00edt\u00e9se a falakon, illetve az alkalmazottak \u00e9s a fizikai munkater\u00fclet \u00e1ltali megtestes\u00edt\u00e9se seg\u00edt vil\u00e1gosan kommunik\u00e1lni a v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n Sok beilleszked\u00e9si folyamat elh\u00faz\u00f3dhat, \u00e9s az \u00faj munkat\u00e1rsak ki\u00e9g\u00e9s\u00e9hez vezethet. Nem j\u00f3 az els\u0151 benyom\u00e1s. Ehelyett fejezze be energi\u00e1val. Jelezze a folyamat befejez\u00e9s\u00e9t egy t\u00e1rsadalmi esem\u00e9ny vagy tev\u00e9kenys\u00e9g seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel. Vagy adjon k\u00e9zzelfoghat\u00f3 jutalmat, amely a szervezetbe val\u00f3 bel\u00e9p\u00e9s jogak\u00e9nt szolg\u00e1lhat.<\/p>\n\n\n\nAkcentus el\u0151rehalad\u00e1s<\/h3>\n\n\n\n
A kommunik\u00e1ci\u00f3 kulcsfontoss\u00e1g\u00fa a Millennials sz\u00e1m\u00e1ra<\/h3>\n\n\n\n
Fejezd be er\u0151sen \u00e9s energikusan<\/h3>\n\n\n\n
Mi\u00e9rt kell rugalmasnak lenni a Millenials eset\u00e9ben?<\/h2>\n\n\n\n