La formazione dei dipendenti e dei dirigenti è assolutamente essenziale in questo ambiente in continua evoluzione. È un'attività importante che aiuta a migliorare le competenze dei dipendenti. La formazione offre molti vantaggi benefici ai dipendenti, come il miglioramento dell'efficienza e dell'efficacia, lo sviluppo della fiducia in se stessi e l'assistenza all'autogestione. Esistono diversi tipi di formazione. In questo articolo ne esamineremo alcuni.
Formazione introduttiva
Formazione introduttiva o onboarding è uno dei tipi di formazione. È una forma di introduzione per i nuovi dipendenti, appaltatori e visitatori del sito, per consentire loro di svolgere il proprio lavoro in modo efficiente, sicuro e in linea con le procedure organizzative. La formazione introduttiva consente ai neoassunti di entrare senza problemi nell'organizzazione, fornendo le informazioni cruciali necessarie per iniziare. Gli obiettivi della formazione all'inserimento sono in linea con quelli del più ampio processo di inserimento. Nelle organizzazioni più grandi, i responsabili delle risorse umane e della salute e sicurezza sono responsabili della produzione della lista di controllo per l'inserimento, della pianificazione e dell'amministrazione del programma formale, dell'assistenza e della consulenza ai dipendenti.
Le condizioni del servizio, i vari servizi disponibili, gli orari di lavoro, i beni prodotti, le tecniche di produzione e la qualità dei prodotti - tutto questo viene reso noto al nuovo assunto durante il periodo di inserimento. Quindi, la formazione introduttiva consente al nuovo assunto di conoscere il background, la posizione attuale della sua organizzazione e crea anche il suo interesse per l'organizzazione e favorisce il senso di familiarità attraverso l'affiatamento con gli altri dipendenti.
Formazione professionale
La formazione sul lavoro o formazione sul posto di lavoro, nota anche come OJT, è un metodo pratico per insegnare le abilità, le conoscenze e le competenze necessarie ai dipendenti per svolgere un lavoro specifico sul posto di lavoro. I dipendenti imparano in un ambiente in cui dovranno mettere in pratica le conoscenze e le competenze ottenute durante la formazione.
La formazione sul posto di lavoro utilizza gli strumenti, le macchine, i documenti, le attrezzature e le conoscenze esistenti sul posto di lavoro per insegnare a un dipendente come svolgere efficacemente il proprio lavoro. Di conseguenza, non esistono stand-ins che richiedano al dipendente di trasferire la formazione sul posto di lavoro.
La formazione si svolge all'interno del normale ambiente di lavoro del dipendente e può avvenire mentre svolge il suo lavoro effettivo. Oppure può avvenire in un altro luogo di lavoro, utilizzando sale di formazione, postazioni di lavoro o attrezzature dedicate. Istruzioni video a volte vengono utilizzati anche per la formazione sul posto di lavoro.
Formazione di aggiornamento
La formazione di aggiornamento è un altro dei tipi di formazione e rappresenta un aspetto della riqualificazione intrapresa da una persona già qualificata o precedentemente valutata come competente in un campo con l'intento di aggiornare le competenze e/o le conoscenze a uno standard modificato o di fornire l'opportunità di garantire che non siano andate perse competenze o conoscenze importanti a causa della mancanza di utilizzo.
La formazione di aggiornamento si basa sul presupposto che le competenze dei dipendenti esistenti diventano obsolete o superate a causa dell'avanzamento della tecnologia e della tendenza umana a dimenticare le cose. Pertanto, la riqualificazione viene condotta per mantenere questi dipendenti aggiornati con le ultime invenzioni.