I dirigenti del settore manifatturiero stanno perdendo il sonno per la carenza di lavoratori da qualche anno. Perché non ci sono abbastanza lavoratori? La risposta più comune a questa domanda da parte delle aziende e dei gruppi di difesa è che c'è un gap di competenze fondamentale. I lavoratori non hanno le competenze necessarie per operare nell'odierno ambiente di lavoro manifatturiero ad alta tecnologia. La risposta potrebbe essere un'efficiente formazione sul posto di lavoro.
Importanza della formazione continua sul posto di lavoro
La tecnologia di produzione avanzata sta trasformando l'immagine dell'impiego nel settore manifatturiero da un lavoro sudato di ultima istanza a un'occupazione intellettualmente impegnativa. Rendendo la conoscenza una parte implicita della pratica manifatturiera, sia per i lavoratori che per i dirigenti, la tecnologia manifatturiera avanzata sta creando l'esigenza di un'azienda che si occupi della gestione delle risorse umane. forza lavoro più istruita.
Lo sviluppo delle competenze nel settore manifatturiero non avviene in astratto. È legato a una serie di obiettivi, in particolare alla creazione e al mantenimento di una forza lavoro manifatturiera ben formata, flessibile e motivata, che comprenda sia i lavoratori potenziali sia i lavoratori attuali a tutti i livelli convenzionali, compresi i professionisti e i dirigenti tecnici, i tecnici di medio livello e il personale di officina.
La tecnologia sta colmando il divario
La formazione dei lavoratori con le nuove tecnologie è l'obiettivo di molte aziende. Tecnologie Honeywell sta utilizzando nuove tecnologie per aiutare le aziende a imbarcare e formare i lavoratori. Queste tecnologie - che vanno dal istruzioni video all'AR/VR -, insieme agli indossabili intelligenti, consentono di acquisire e trasferire le conoscenze in modi nuovi ed efficienti. Invece del tradizionale apprendimento in aula, il programma di formazione di Honeywell permette a qualcuno di eseguire effettivamente il compito e quindi la curva di apprendimento è molto più veloce.
Accelerare la curva di apprendimento è particolarmente importante, dal momento che i lavoratori più giovani non sono disposti a spendere i 15 anni di formazione che erano necessari per essere competenti nello svolgimento di alcuni di questi lavori. La formazione digitale è particolarmente interessante per i millennial che sono cresciuti con la tecnologia e vogliono che questa sia parte integrante del loro lavoro.