{"id":8618,"date":"2020-05-20T13:02:48","date_gmt":"2020-05-20T13:02:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unity.si\/what-is-tribal-knowledge\/"},"modified":"2021-03-19T08:59:07","modified_gmt":"2021-03-19T08:59:07","slug":"che-cose-la-conoscenza-tribale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rewo.io\/it\/what-is-tribal-knowledge\/","title":{"rendered":"Che cos'\u00e8 la conoscenza tribale"},"content":{"rendered":"

La conoscenza tribale \u00e8 un'informazione o conoscenza<\/a> che \u00e8 noto all'interno di un trib\u00f9<\/a> ma spesso sconosciuta al di fuori di essa. Una trib\u00f9, in questo senso, \u00e8 forse un gruppo o un sottogruppo di persone che condividono questa conoscenza comune. Dal punto di vista aziendale, la conoscenza tribale o know-how<\/a> \u00e8 la saggezza collettiva dell'organizzazione. \u00c8 la somma di tutte le conoscenze e le capacit\u00e0 di tutte le persone. La conoscenza tribale \u00e8 un esempio di bene immateriale, e come La ricerca ha dimostrato che i beni immateriali stanno diventando sempre pi\u00f9 una fonte importante di vantaggio competitivo.<\/a> per le organizzazioni e un fattore decisivo del successo aziendale.<\/p>\n\n\n\n

\"Un<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Come catturare la conoscenza tribale prima che vada perduta<\/h2>\n\n\n\n

Potrebbe sembrare una prospettiva piuttosto scoraggiante dover estrarre la conoscenza da tutte le teste dei suoi dipendenti, ma ci sono modi per catturare la conoscenza tribale prima che vada persa.<\/p>\n\n\n\n

Identificare i detentori di conoscenze<\/h3>\n\n\n\n

In primo luogo, si prenda un po\u201c di tempo per identificare le persone che possiedono effettivamente il \u201dknow-how\". Inizi con i dipendenti che fanno parte della sua organizzazione da pi\u00f9 tempo. Un esempio di persona che detiene una conoscenza tribale? Pensi agli ingegneri che fanno parte dell'organizzazione da 10, 20, 30 anni e pi\u00f9. Probabilmente hanno lavorato su prodotti e sistemi che non sono pi\u00f9 in uso, oppure hanno utilizzato strumenti e pratiche che non vengono pi\u00f9 insegnate, ma che potrebbero essere ancora utili in circostanze di emergenza o uniche.<\/p>\n\n\n\n

Determinare quali conoscenze possiedono<\/h3>\n\n\n\n

Scoprire ci\u00f2 che i suoi dipendenti esperti sanno e che la maggior parte delle altre persone non sa, pu\u00f2 essere un processo complicato se lo si affronta da una prospettiva reattiva (da qui l'importanza di documentare la conoscenza del gruppo man mano che si procede). Questa conoscenza \u00e8 il tipo di conoscenza che deve estrarre dai suoi dipendenti esperti, o anche dalla sua testa per un uso futuro. Le linee di codice nascoste e discrete o le sottili idiosincrasie dei suoi sistemi.<\/p>\n\n\n\n

Documenta la conoscenza tribale man mano che procede<\/h3>\n\n\n\n

Documentare la conoscenza tribale \u00e8 una responsabilit\u00e0 sia della direzione che dei singoli dipendenti. Ci sono diversi modi per affrontare il processo, ma \u00e8 importante che avvenga davvero, prima di tutto. Le tecniche comuni includono:<\/p>\n\n\n\n