{"id":8697,"date":"2020-07-15T17:58:53","date_gmt":"2020-07-15T17:58:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unity.si\/skills-matrix-for-manufacturing\/"},"modified":"2021-03-17T07:16:23","modified_gmt":"2021-03-17T07:16:23","slug":"matrice-delle-competenze-per-il-settore-manifatturiero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rewo.io\/it\/skills-matrix-for-manufacturing\/","title":{"rendered":"Matrice delle competenze per la produzione"},"content":{"rendered":"

Ogni azienda vuole dipendenti pi\u00f9 qualificati<\/a>. Tutti vogliono sviluppare il personale dell'impianto di produzione con le pi\u00f9 alte capacit\u00e0 e competenze standard che ci permettano di affrontare le sfide dell'eccellenza, completa in tutti gli aspetti. Una matrice di competenze \u00e8 uno strumento fondamentale per farlo. <\/p>\n\n\n\n

Che cos'\u00e8 una matrice di competenze?<\/h2>\n\n\n\n

La Matrice delle competenze \u00e8 uno strumento visivo che la aiuta a vedere chiaramente le capacit\u00e0 e le competenze delle persone all'interno di un'organizzazione, di un gruppo o di un team. La Matrice delle competenze fa parte della gestione delle competenze. L'obiettivo principale della gestione delle competenze \u00e8 offrire un supporto per comprendere, sviluppare, utilizzare e monitorare le persone e le loro competenze.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

La matrice \u00e8 generalmente utilizzata per piccoli gruppi di persone, ma pu\u00f2 essere ampliata. Il lato sinistro mostra le competenze specifiche o le aree di conoscenza richieste, ad esempio, per un progetto specifico. Successivamente, \u00e8 necessario inserire due variabili per ogni nome: la competenza in merito all'abilit\u00e0 in questione e l'interesse a utilizzare l'abilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Se utilizzata correttamente, la Matrice delle competenze offre una panoramica affidabile delle conoscenze e delle competenze disponibili all'interno di un team. Pu\u00f2 dirle se dispone delle competenze necessarie per svolgere compiti specifici. Se il team \u00e8 carente di alcune competenze necessarie, si parla di una gap di competenze<\/a>. E un gap di competenze pu\u00f2 essere incrociato con la tecnologia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

I vantaggi della costruzione delle competenze dei dipendenti<\/h2>\n\n\n\n

Incentivare l'apprendimento di nuove competenze offre due vantaggi principali ai dipendenti:<\/p>\n\n\n\n

  • Aumento della retribuzione su ogni busta paga per ogni abilit\u00e0 appresa.<\/li>
  • Migliora la capacit\u00e0 di accedere ad altri lavori in futuro, grazie alla sua solida lista di competenze.<\/li>
  • Esubero di competenze nella forza lavoro.<\/li>
  • Miglioramento della produttivit\u00e0 dei dipendenti.<\/li>
  • Aumento del coinvolgimento dei dipendenti e fidelizzazione dei lavoratori qualificati.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Come implementare una matrice di competenze?<\/h2>\n\n\n\n
    1. Definire la matrice delle competenze (abilit\u00e0, livello e obiettivo).<\/li>
    2. Definire il programma di formazione<\/li>
    3. Comunicare la matrice delle competenze
      • Team di manager<\/li>
      • Team di supervisori<\/li>
      • Operatori di linea e meccanici<\/li><\/ul><\/li><\/ol>\n\n\n\n

        Assicurandosi che ci sia un certo grado di ridondanza di competenze nella forza lavoro, pu\u00f2 diventare pi\u00f9 flessibile come produttore, in grado di riassegnare il personale secondo le necessit\u00e0 per coprire le richieste a breve termine, senza dover continuamente aggiungere e sottrarre lavoratori temporanei. Inoltre, se un dipendente deve assentarsi, altri possono sostituirlo con facilit\u00e0, evitando colli di bottiglia nella produzione.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Every company wants better-skilled employees. Everyone wants to develop production plant personnel with the highest skills and competency standard that allows us to face the challenges of excellence, complete in all the aspects. A skills matrix is a crucial tool to do so. What is a skills matrix? 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