{"id":8768,"date":"2020-12-29T09:41:10","date_gmt":"2020-12-29T09:41:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unity.si\/different-types-of-training-youll-come-across\/"},"modified":"2021-03-19T09:06:51","modified_gmt":"2021-03-19T09:06:51","slug":"diversi-tipi-di-formazione-in-cui-si-imbattera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rewo.io\/it\/different-types-of-training-youll-come-across\/","title":{"rendered":"Diversi tipi di formazione"},"content":{"rendered":"

La formazione dei dipendenti e dei dirigenti \u00e8 assolutamente essenziale in questo ambiente in continua evoluzione. \u00c8 un'attivit\u00e0 importante che aiuta a migliorare le competenze dei dipendenti. La formazione offre molti vantaggi benefici<\/a> ai dipendenti, come il miglioramento dell'efficienza e dell'efficacia, lo sviluppo della fiducia in se stessi e l'assistenza all'autogestione. Esistono diversi tipi di formazione. In questo articolo ne esamineremo alcuni.<\/p>\n\n\n\n

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Formazione introduttiva<\/h2>\n\n\n\n

Formazione introduttiva o onboarding <\/a>\u00e8 uno dei tipi di formazione. \u00c8 una forma di introduzione per i nuovi dipendenti, appaltatori e visitatori del sito, per consentire loro di svolgere il proprio lavoro in modo efficiente, sicuro e in linea con le procedure organizzative. La formazione introduttiva consente ai neoassunti di entrare senza problemi nell'organizzazione, fornendo le informazioni cruciali necessarie per iniziare. Gli obiettivi della formazione all'inserimento sono in linea con quelli del pi\u00f9 ampio processo di inserimento. Nelle organizzazioni pi\u00f9 grandi, i responsabili delle risorse umane e della salute e sicurezza sono responsabili della produzione della lista di controllo per l'inserimento, della pianificazione e dell'amministrazione del programma formale, dell'assistenza e della consulenza ai dipendenti.<\/p>\n\n\n\n

Le condizioni del servizio, i vari servizi disponibili, gli orari di lavoro, i beni prodotti, le tecniche di produzione e la qualit\u00e0 dei prodotti - tutto questo viene reso noto al nuovo assunto durante il periodo di inserimento. Quindi, la formazione introduttiva consente al nuovo assunto di conoscere il background, la posizione attuale della sua organizzazione e crea anche il suo interesse per l'organizzazione e favorisce il senso di familiarit\u00e0 attraverso l'affiatamento con gli altri dipendenti.<\/p>\n\n\n\n

Formazione professionale<\/h2>\n\n\n\n

La formazione sul lavoro o formazione sul posto di lavoro, nota anche come OJT, \u00e8 un metodo pratico per insegnare le abilit\u00e0, le conoscenze e le competenze necessarie ai dipendenti per svolgere un lavoro specifico sul posto di lavoro. I dipendenti imparano in un ambiente in cui dovranno mettere in pratica le conoscenze e le competenze ottenute durante la formazione.<\/p>\n\n\n\n

La formazione sul posto di lavoro utilizza gli strumenti, le macchine, i documenti, le attrezzature e le conoscenze esistenti sul posto di lavoro per insegnare a un dipendente come svolgere efficacemente il proprio lavoro. Di conseguenza, non esistono stand-ins che richiedano al dipendente di trasferire la formazione sul posto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

La formazione si svolge all'interno del normale ambiente di lavoro del dipendente e pu\u00f2 avvenire mentre svolge il suo lavoro effettivo. Oppure pu\u00f2 avvenire in un altro luogo di lavoro, utilizzando sale di formazione, postazioni di lavoro o attrezzature dedicate. Istruzioni video<\/a> a volte vengono utilizzati anche per la formazione sul posto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

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Formazione di aggiornamento<\/h2>\n\n\n\n

La formazione di aggiornamento \u00e8 un altro dei tipi di formazione e rappresenta un aspetto della riqualificazione intrapresa da una persona gi\u00e0 qualificata o precedentemente valutata come competente in un campo con l'intento di aggiornare le competenze e\/o le conoscenze a uno standard modificato o di fornire l'opportunit\u00e0 di garantire che non siano andate perse competenze o conoscenze importanti a causa della mancanza di utilizzo.<\/p>\n\n\n\n

La formazione di aggiornamento si basa sul presupposto che le competenze dei dipendenti esistenti diventano obsolete o superate a causa dell'avanzamento della tecnologia e della tendenza umana a dimenticare le cose. Pertanto, la riqualificazione viene condotta per mantenere questi dipendenti aggiornati con le ultime invenzioni.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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