{"id":8810,"date":"2021-02-04T14:21:39","date_gmt":"2021-02-04T14:21:39","guid":{"rendered":"http:\/\/rewo.io\/?p=8810"},"modified":"2021-03-10T16:45:31","modified_gmt":"2021-03-10T16:45:31","slug":"come-rewo-ha-aiutato-le-aziende-durante-la-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rewo.io\/it\/how-rewo-helped-companies-during-covid\/","title":{"rendered":"Come REWO ha aiutato le aziende durante il COVID"},"content":{"rendered":"

Il nuovo ambiente commerciale creato dalla COVID-19 ha lasciato a molti produttori una serie di rischi derivanti. Il impatto del COVID-19<\/a> L'esplosione delle catene di approvvigionamento influenzer\u00e0 l'industria manifatturiera in diversi modi. Alcuni degli effetti potrebbero non essere stati previsti e potrebbero lasciare le aziende pi\u00f9 a rischio del previsto. Le aziende che utilizzano REWO sono state in grado di ridurre alcuni di questi rischi.<\/p>\n\n\n\n

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Ridurre i rischi quando i detentori di conoscenze chiave vengono messi in quarantena<\/h2>\n\n\n\n

Durante il COVID, molte aziende si sono rese conto che non \u00e8 pi\u00f9 possibile affidarsi al job-shadowing come metodo di formazione principale. Il job-shadowing richiede la disponibilit\u00e0 del suo i lavoratori pi\u00f9 competenti<\/a>, che spesso hanno priorit\u00e0 diverse dalla formazione. E con COVID in agguato, non si sa mai quale dei suoi dipendenti potrebbe essere messo in quarantena.<\/p>\n\n\n\n

Le aziende che utilizzano REWO sono state in grado di digitalizzare rapidamente i processi chiave attraverso istruzioni di lavoro visive. I detentori di conoscenze chiave hanno potuto registrare ci\u00f2 che sanno e quindi aiutare la loro azienda a essere un po' pi\u00f9 sicura nel caso in cui non fossero disponibili a lavorare o a formare i nuovi assunti.<\/p>\n\n\n\n

Onboarding senza contatto per i nuovi assunti<\/h2>\n\n\n\n

Investire in strumenti innovativi per migliorare l'onboarding e la formazione dei dipendenti pu\u00f2 fare la differenza in questi tempi di pandemia. I produttori che hanno utilizzato REWO sono stati in grado di fornire istruzioni visive digitali ai nuovi assunti e quindi di avviarli alle loro nuove posizioni senza la necessit\u00e0 di un contatto umano prolungato. Tecnologie moderne come queste sono fondamentali per un onboarding pi\u00f9 rapido e sicuro. Nuovo Le reclute si sono sentite entusiaste di imparare <\/a>e fiduciosi nella loro capacit\u00e0 di eseguire e migliorare le procedure e l'azienda \u00e8 stata in grado di ridurre i rischi riducendo i contatti di persona all'interno dell'azienda.<\/p>\n\n\n\n

Miglioramento della cultura digitale in tutto lo shopfloor<\/h2>\n\n\n\n

Con qualsiasi sistema di miglioramento continuo, la cultura della sua forza lavoro deve essere allineata con gli obiettivi. Parlare di digitalizzazione non \u00e8 la stessa cosa che vederla e vederne i benefici. Mentre il back office era gi\u00e0 in fase di digitalizzazione prima di COVID, l'adozione di strumenti digitali in officina era in ritardo. I clienti che hanno utilizzato REWO hanno potuto presentare ai loro operatori uno strumento che evidenziava chiaramente tutti i vantaggi delle istruzioni di lavoro digitali. Gli operatori hanno potuto vedere chiaramente i vantaggi e quindi hanno avuto una maggiore accettazione di altri strumenti digitali implementati successivamente.<\/p>\n\n\n\n

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Pensieri finali<\/h2>\n\n\n\n

Se \u00e8 vero che l'industria manifatturiera deve far fronte a un crescente numero di pensionamenti, a continui cambiamenti interni di mansioni e alla formazione di una nuova generazione di lavoratori, i principi fondamentali dell'apprendimento e dello sviluppo della forza lavoro rimangono gli stessi. Le persone hanno bisogno che le informazioni essenziali siano presentate in modo chiaro, con immagini e su base regolare. La migliore strategia per adattarsi ai cambiamenti della forza lavoro \u00e8 trovare uno strumento digitale che comunichi in modo chiaro e rafforzi regolarmente le conoscenze.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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