{"id":9194,"date":"2022-02-14T13:13:33","date_gmt":"2022-02-14T13:13:33","guid":{"rendered":"https:\/\/rewo.io\/?p=9194"},"modified":"2022-02-14T13:14:16","modified_gmt":"2022-02-14T13:14:16","slug":"il-divario-di-competenze-digitali-cose-e-perche-bisogna-agire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rewo.io\/it\/digital-skills-gap-what-is-it-and-why-you-need-to-act\/","title":{"rendered":"Divario di competenze digitali: cos'\u00e8 e perch\u00e9 bisogna agire!"},"content":{"rendered":"<p>La digitalizzazione rapida e diffusa ha cambiato la natura del lavoro e le competenze digitali sono ora considerate essenziali per la forza lavoro moderna. Tuttavia, un nuovo rapporto di Salesforce rivela un enorme divario tra la forza lavoro attuale e le competenze tecniche necessarie per avanzare nel mondo del lavoro.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.essence.com\/news\/report-us-workers-are-unequipped-for-the-future-of-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L'era digitale<\/a>. Il Global Digital Skills Index ha intervistato 23.000 persone in 19 Paesi e solo 28% hanno dichiarato di apprendere attivamente nuove competenze digitali. Mentre la carenza di personale affligge le aziende e un numero sempre maggiore si rivolge all'IA, il divario di competenze digitali nella maggior parte dei Paesi del G20 potrebbe comportare una perdita di $11,5 trilioni di crescita cumulativa del PIL nei prossimi anni.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" data-src=\"https:\/\/rewo.io\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/WomanUsingComputer-1024x682.jpg\" alt=\"Una donna che usa un computer portatile come esempio di gap di competenze digitali\" class=\"wp-image-9195 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/rewo.io\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/WomanUsingComputer-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/rewo.io\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/WomanUsingComputer-300x200.jpg 300w, https:\/\/rewo.io\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/WomanUsingComputer-768x512.jpg 768w, https:\/\/rewo.io\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/WomanUsingComputer.jpg 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/682;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"digital-readiness-is-low\">La preparazione digitale \u00e8 bassa<\/h2>\n\n\n\n<p>Man mano che le aziende abbracciano&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/news\/press-releases\/2022\/01\/27\/digital-skills-index-update\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">modelli digital-first<\/a>, 76% degli intervistati non si sentono attrezzati per il futuro, anche se 82% affermano di avere intenzione di imparare di pi\u00f9 entro cinque anni. 64% dei Gen Z ammettono di essere eccellenti consumatori di social media, ma meno di 31% ritengono di avere conoscenze avanzate per creare contenuti digitali. Su scala globale, il commercio internazionale ha incoraggiato le aziende ad adottare strategie di automazione, in quanto si confrontano con la concorrenza a basso costo di Giappone e Cina. La prossima ondata di tecnologia \u00e8 l'AI e&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.nytimes.com\/2022\/01\/11\/technology\/income-inequality-technology.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gli economisti avvertono<\/a>&nbsp;deve essere utilizzato per assistere i lavoratori, non per sostituirli.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"digital-skills-gap-is-related-to-inequality-gap\">Il divario di competenze digitali \u00e8 legato al divario di disuguaglianza<\/h2>\n\n\n\n<p>A partire dagli anni '80, l'automazione ha eroso la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/59321a73-5f88-4e94-9aa2-62e4927783b1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mercato del lavoro<\/a>&nbsp;con macchine che sostituiscono invece di aumentare i lavoratori umani, il che, secondo gli economisti, amplia l'ineguaglianza e il divario salariale. Come ci ha mostrato il periodo postbellico tra gli anni '50 e '80, l'istruzione e l'automazione devono lavorare in tandem per aumentare le capacit\u00e0 umane e la produttivit\u00e0. Se i governi e le aziende non aumentano le qualifiche&nbsp;<a href=\"https:\/\/insights.randstadsourceright.com\/randstad-sourceright-insights\/in-demand-skills-what-future-skills-will-you-need-in-2022\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dipendenti<\/a>, I lavoratori dovranno perseguire la propria formazione attraverso i diplomi di certificazione. Alcune delle competenze pi\u00f9 richieste del futuro hanno attualmente meno di 10 candidati qualificati disponibili per ogni annuncio di lavoro. Queste competenze riguardano aree come la scienza dei dati, il cloud, la sicurezza delle informazioni, l'AI e l'apprendimento automatico e (ironia della sorte) l'automazione dei processi robotici.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-are-companies-closing-the-digital-skills-gap\">Come fanno le aziende a colmare il divario di competenze digitali?<\/h2>\n\n\n\n<p>Esistono numerose opzioni per le organizzazioni per affrontare il divario di competenze digitali:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un quadro comune di competenze potrebbe essere utilizzato per abbinare i talenti alla domanda di competenze delle aziende.<\/li><li>Le pratiche di assunzione basate sulle competenze potrebbero aiutare a colmare le lacune di competenze digitali all'interno delle aziende.<\/li><li>Le iniziative di riqualificazione e riqualificazione possono svolgere un ruolo chiave nella costruzione di forza lavoro resiliente.<\/li><li>La ridistribuzione della manodopera e delle competenze tra le aziende pu\u00f2 creare opportunit\u00e0 per affrontare gli squilibri di competenze.<\/li><li>Le iniziative e i programmi di inclusione digitale possono aiutare a sviluppare le competenze digitali.<\/li><li>Le opportunit\u00e0 di esperienza nel settore possono fornire alternative efficaci per costruire le competenze.<\/li><li>Le aziende possono sostenere i lavoratori adottando un approccio di apprendimento permanente.<\/li><li>Lo sviluppo di partenariati trasversali tra diverse parti interessate pu\u00f2 aiutare ad affrontare il divario di competenze.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Con strumenti come <a href=\"https:\/\/rewo.io\/it\/\">REWO<\/a> \u00e8 in grado di creare istruzioni visive passo-passo delle procedure pi\u00f9 comuni nella sua organizzazione. In questo modo pu\u00f2 contribuire a trasmettere le conoscenze dei suoi lavoratori esperti a tutti gli altri, colmando cos\u00ec le lacune della sua azienda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusion\">Conclusione<\/h2>\n\n\n\n<p>Il problema del divario di competenze digitali viene discusso nei Paesi di tutto il mondo. Anche i Paesi tecnologicamente pi\u00f9 avanzati del mondo, compresi gli Stati Uniti, stanno lottando con questo problema. Riqualificare una forza lavoro gi\u00e0 formata per essere in grado di lavorare con o addirittura sviluppare prodotti digitali pu\u00f2 essere una sfida enorme. Tuttavia, le aziende che non riescono ad affrontare questa sfida rischiano di essere superate da quelle che lo fanno, o da nuove aziende non gravate da una forza lavoro priva di queste competenze digitali.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rapid and widespread digitalisation has changed the nature of work, and digital skills are now regarded as essential for the modern workforce. Even though, a new report by Salesforce reveals a huge gap between the current workforce and the technical skills needed to advance in&nbsp;the digital age. 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