{"id":9306,"date":"2022-05-24T09:23:00","date_gmt":"2022-05-24T09:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rewo.io\/?p=9306"},"modified":"2022-05-24T09:26:09","modified_gmt":"2022-05-24T09:26:09","slug":"le-piu-grandi-sfide-di-onboarding-dei-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rewo.io\/it\/biggest-employee-onboarding-challenges\/","title":{"rendered":"Le maggiori sfide per l'inserimento dei dipendenti"},"content":{"rendered":"

Una delle responsabilit\u00e0 fondamentali di qualsiasi organizzazione e dei rispettivi manager \u00e8 quella di garantire un onboarding fluido dei nuovi assunti. La verit\u00e0 \u00e8 che oggi le organizzazioni si trovano di fronte a una serie di sfide quando si tratta di effettuare l'onboarding dei nuovi dipendenti. Per garantire una transizione senza intoppi e un'integrazione di successo nell'azienda, \u00e8 importante identificare e affrontare queste sfide di onboarding dei dipendenti fin dalle prime fasi.<\/p>\n\n\n\n

\"Due<\/figure>\n\n\n\n

La mancanza di chiarezza dei ruoli \u00e8 una delle maggiori sfide per l'onboarding dei dipendenti.<\/h2>\n\n\n\n

Una sfida comune durante l'onboarding \u00e8 che la maggior parte dei nuovi assunti non ha chiarezza sul proprio ruolo. Di solito pensano di aver firmato per un ruolo specifico, ma di fare qualcos'altro. Il nuovo dipendente potrebbe trovarsi in un dilemma e potrebbe essere deluso dal ruolo assegnato. \u00c8 compito delle Risorse Umane assicurarsi che i team leader o i manager si incontrino con i nuovi dipendenti per discuterne. La discussione deve dare chiarezza al dipendente, deve aiutarlo a capire in che modo il suo ruolo attuale dar\u00e0 impulso alla sua carriera.<\/p>\n\n\n\n

Bombardamento di informazioni<\/h2>\n\n\n\n

Bombardamento di informazioni<\/a> \u00e8 un'altra delle maggiori sfide dell'onboarding dei dipendenti. \u00c8 insensibile aspettarsi che i dipendenti assorbano e conservino tutte le informazioni chiave sul loro nuovo lavoro, sull'azienda, sulla sua cultura e su tutto il resto gi\u00e0 il primo giorno! In un'organizzazione in rapida evoluzione, potrebbe essere tentato di portare il suo dipendente al passo con i tempi il pi\u00f9 presto possibile, ma questo potrebbe sopraffarlo e rappresentare una sfida di onboarding. Un nuovo dipendente ha tonnellate di documenti da compilare, molti nomi da memorizzare, applicazioni multiple da imparare e, in alcuni casi, scarpe enormi da riempire. Realizzare tutto questo in un giorno o addirittura in una settimana non \u00e8 possibile.<\/p>\n\n\n\n

Il giusto contenuto di onboarding per i ruoli giusti<\/h2>\n\n\n\n

I flussi di onboarding dovrebbero essere adattati a ruoli lavorativi specifici. Formare tutti per tutto non \u00e8 saggio ed \u00e8 sicuramente eccessivo. \u00c8 qui che REWO pu\u00f2 essere d'aiuto quando si tratta di inserire la forza lavoro nel settore manifatturiero.<\/a>. Le istruzioni di lavoro intuitive e chiare realizzate con REWO sono una manna dal cielo per i nuovi lavoratori che iniziano a lavorare in officina. .<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La stessa analogia si applica a tutte le applicazioni e ai processi per i quali il nuovo dipendente verr\u00e0 formato. Il processo di onboarding deve essere rilevante per il nuovo dipendente, che non deve sentirsi sopraffatto. Fornire loro informazioni inutili potrebbe suggerire che l'organizzazione vuole che svolgano anche altre mansioni e potrebbe portare a un tasso di fidelizzazione inferiore.<\/p>\n\n\n\n

Conclusione sulle sfide dell'onboarding dei dipendenti<\/h2>\n\n\n\n

Le sfide dell'onboarding dei dipendenti esistono da sempre, ma richiedono un'attenzione maggiore rispetto al passato per aiutare a prosperare nella nuova normalit\u00e0. Ora che ci affidiamo a modelli ibridi in cui i dipendenti possono scegliere di lavorare da casa o dall'ufficio, diventa ancora pi\u00f9 cruciale snellire e perfezionare il processo di onboarding per far sentire i nuovi dipendenti a proprio agio e indurre un senso di appartenenza che molto spesso si perde.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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