Nowe środowisko handlowe stworzone przez COVID-19 pozostawiło wielu producentów z szeregiem pojawiających się zagrożeń. The wpływ COVID-19 Wybuch epidemii w łańcuchach dostaw wpłynie na branżę produkcyjną na kilka sposobów. Niektóre z tych skutków mogły nie zostać przewidziane i mogą narazić firmy na większe ryzyko niż przewidywano. Firmy korzystające z REWO były w stanie zmniejszyć niektóre z tych zagrożeń.
Zmniejszenie ryzyka, gdy kluczowi posiadacze wiedzy zostali poddani kwarantannie
Podczas pandemii COVID wiele firm zdało sobie sprawę, że nie jest już możliwe poleganie na job-shadowing jako podstawowej metodzie szkolenia. Job-shadowing wymaga dostępności Państwa najbardziej kompetentni pracownicy, którzy często mają inne priorytety niż szkolenia. A dzięki czającemu się COVID nigdy nie wiadomo, który z pracowników może zostać poddany kwarantannie.
Firmy korzystające z REWO były w stanie szybko zdigitalizować kluczowe procesy poprzez wizualne instrukcje pracy. Posiadacze kluczowej wiedzy byli w stanie zarejestrować to, co wiedzą, a tym samym pomóc swojej firmie być nieco bardziej bezpieczną na wypadek, gdyby nie byli dostępni do pracy lub szkolenia nowych pracowników.
Bezkontaktowy onboarding dla nowych pracowników
Inwestowanie w innowacyjne narzędzia usprawniające wdrażanie i szkolenie pracowników może mieć ogromne znaczenie w czasach pandemii. Producenci korzystający z REWO byli w stanie dostarczyć wizualne instrukcje cyfrowe nowym pracownikom, a tym samym wdrożyć ich na nowe stanowiska bez konieczności intensywnego kontaktu z ludźmi. Nowoczesne technologie, takie jak te, są kluczem do szybszego i bezpieczniejszego wdrażania. Nowości rekruterzy byli podekscytowani nauką i pewni swojej zdolności do wykonywania i ulepszania procedur, a firma była w stanie zmniejszyć ryzyko poprzez ograniczenie osobistych kontaktów w firmie.
Ulepszona kultura cyfrowa w całej hali produkcyjnej
W przypadku każdego systemu ciągłego doskonalenia, kultura Państwa pracowników musi być dostosowana do celów. Mówienie o cyfryzacji to nie to samo, co dostrzeganie jej i korzyści z niej płynących. Podczas gdy back office był już w trakcie procesu cyfryzacji przed COVID, przyjęcie narzędzi cyfrowych na hali produkcyjnej było opóźnione. Klienci, którzy korzystali z REWO, byli w stanie przedstawić swoim operatorom narzędzie, które wyraźnie wskazywało wszystkie korzyści płynące z cyfrowych instrukcji pracy. Operatorzy byli w stanie wyraźnie dostrzec korzyści, a tym samym uzyskali większą akceptację dla innych narzędzi cyfrowych wdrożonych później.
Przemyślenia końcowe
Chociaż prawdą jest, że produkcja stoi w obliczu rosnącej liczby emerytur, ciągłych wewnętrznych zmian miejsc pracy i szkolenia nowego pokolenia pracowników, podstawowe zasady uczenia się i rozwoju siły roboczej pozostają takie same. Ludzie potrzebują jasnych, wizualnych i regularnych prezentacji istotnych informacji. Najlepszą strategią dostosowania się do zmieniającej się siły roboczej jest znalezienie narzędzia cyfrowego, które komunikuje się w sposób jasny i regularnie wzmacnia wiedzę.