Szkolenie pracowników i menedżerów jest absolutnie niezbędne w tym zmieniającym się środowisku. Jest to ważne działanie, które pomaga w podnoszeniu kompetencji pracowników. Szkolenie daje wiele korzyści szkolenia dla pracowników, takie jak poprawa wydajności i efektywności, rozwój pewności siebie i pomoc wszystkim w samodzielnym zarządzaniu. Dostępne są różne rodzaje szkoleń. W tym artykule sprawdzimy kilka z nich.
Szkolenie wprowadzające
Szkolenie wprowadzające lub onboarding to jeden z rodzajów szkoleń. Jest to forma wprowadzenia dla nowych pracowników, wykonawców i osób odwiedzających plac budowy w celu umożliwienia im wykonywania pracy w sposób wydajny, bezpieczny i zgodny z procedurami organizacyjnymi. Szkolenie wprowadzające zapewnia osobom wprowadzanym płynne wejście do organizacji, dostarczając kluczowych informacji potrzebnych do rozpoczęcia pracy. Cele szkolenia wprowadzającego są zgodne z celami szerszego procesu wprowadzania. W większych organizacjach kierownicy ds. zasobów ludzkich i BHP są odpowiedzialni za przygotowanie listy kontrolnej wprowadzenia, planowanie i administrowanie formalnym programem, pomaganie i doradzanie pracownikom.
Warunki obsługi, różne dostępne udogodnienia, godziny pracy, produkowane towary, techniki produkcji i jakość produktów - wszystko to jest znane nowemu pracownikowi podczas okresu wprowadzającego. Tak więc szkolenie wprowadzające umożliwia nowemu pracownikowi poznanie tła, obecnej pozycji jego organizacji, a także wzbudza jego zainteresowanie organizacją i sprzyja domowym uczuciom poprzez społeczność z innymi pracownikami.
Szkolenie zawodowe
Szkolenie w miejscu pracy lub szkolenie w miejscu pracy, znane również jako OJT, to praktyczna metoda nauczania umiejętności, wiedzy i kompetencji potrzebnych pracownikom do wykonywania określonej pracy w miejscu pracy. Pracownicy uczą się w środowisku, w którym będą musieli ćwiczyć wiedzę i umiejętności zdobyte podczas szkolenia.
Szkolenie w miejscu pracy wykorzystuje istniejące w miejscu pracy narzędzia, maszyny, dokumenty, sprzęt i wiedzę, aby nauczyć pracownika, jak skutecznie wykonywać swoją pracę. W związku z tym nie istnieją żadne zastępstwa, które wymagałyby od pracownika przeniesienia szkolenia do miejsca pracy.
Szkolenie odbywa się w normalnym środowisku pracy pracownika i może mieć miejsce podczas wykonywania przez niego rzeczywistej pracy. Może też odbywać się w innym miejscu w miejscu pracy z wykorzystaniem dedykowanych pomieszczeń szkoleniowych, stanowisk pracy lub sprzętu. Instrukcje wideo są również czasami wykorzystywane do szkoleń w miejscu pracy.
Szkolenie przypominające
Szkolenie odświeżające to kolejny rodzaj szkolenia i jest to aspekt przekwalifikowania podejmowany przez osobę już wykwalifikowaną lub wcześniej ocenioną jako kompetentną w danej dziedzinie z zamiarem zaktualizowania umiejętności i/lub wiedzy do zmienionego standardu lub zapewnienia możliwości upewnienia się, że żadne ważne umiejętności lub wiedza nie zostały utracone z powodu braku użycia.
Szkolenia przypominające opierają się na założeniu, że umiejętności obecnych pracowników stają się przestarzałe lub nieaktualne ze względu na postęp technologiczny i ludzką tendencję do zapominania. W związku z tym przeprowadza się przekwalifikowanie, aby pracownicy byli na bieżąco z najnowszymi wynalazkami.