Dyrektorzy zakładów produkcyjnych od kilku lat nie mogą spać spokojnie z powodu niedoboru pracowników. Dlaczego nie ma wystarczającej liczby pracowników? Najczęstszą odpowiedzią na to pytanie ze strony firm i grup wsparcia jest to, że istnieje fundamentalna luka w umiejętnościach. Pracownicy po prostu nie posiadają umiejętności potrzebnych do pracy w dzisiejszym zaawansowanym technologicznie miejscu pracy. Odpowiedzią może być efektywne szkolenie w miejscu pracy.
Znaczenie ciągłego szkolenia w miejscu pracy
Zaawansowane technologie produkcyjne przekształcają wizerunek zatrudnienia w przemyśle wytwórczym ze spoconej pracy ostatniej szansy w wymagające intelektualnie zajęcie. Sprawiając, że wiedza staje się ukrytą częścią praktyki produkcyjnej, zarówno dla pracowników, jak i kierownictwa, zaawansowana technologia produkcji stwarza zapotrzebowanie na lepiej wykształcona siła robocza.
Rozwój umiejętności produkcyjnych nie odbywa się abstrakcyjnie. Jest on powiązany z zestawem celów, w szczególności z tworzeniem i utrzymywaniem dobrze wyszkolonej, elastycznej i zmotywowanej siły roboczej, obejmującej zarówno przyszłych, jak i obecnych pracowników na wszystkich konwencjonalnych poziomach, w tym specjalistów technicznych i menedżerów, techników średniego szczebla i pracowników hali produkcyjnej.
Technologia wypełnia lukę
Wiele firm koncentruje się na szkoleniu pracowników w zakresie nowych technologii. Honeywell Technologies wykorzystuje nowe technologie, aby pomóc firmom we wdrażaniu i szkoleniu pracowników. Technologie te obejmują instrukcja wideo AR/VR - w połączeniu z inteligentnymi urządzeniami do noszenia, umożliwiają przechwytywanie i przekazywanie wiedzy w nowy i skuteczny sposób. Zamiast tradycyjnej nauki w klasie, program szkoleniowy Honeywell pozwala komuś faktycznie wykonać zadanie, a zatem krzywa uczenia się jest znacznie szybsza.
Przyspieszenie krzywej uczenia się jest szczególnie ważne, ponieważ młodsi pracownicy nie są skłonni poświęcić 15 lat na szkolenie, które kiedyś wymagało kompetencji do wykonywania niektórych z tych zadań. Szkolenia cyfrowe są szczególnie atrakcyjne dla millenialsów, którzy dorastali z technologią i chcą, aby była ona nieodłączną częścią wykonywanej przez nich pracy.