{"id":8455,"date":"2019-12-17T14:26:30","date_gmt":"2019-12-17T14:26:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unity.si\/reskilling-manufacturing-workers\/"},"modified":"2021-03-19T08:41:42","modified_gmt":"2021-03-19T08:41:42","slug":"przekwalifikowanie-pracownikow-produkcyjnych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rewo.io\/pl\/reskilling-manufacturing-workers\/","title":{"rendered":"Przekwalifikowanie pracownik\u00f3w produkcyjnych"},"content":{"rendered":"

Jeszcze kilkadziesi\u0105t lat temu umiej\u0119tno\u015bci technologiczne by\u0142y ograniczone do dzia\u0142\u00f3w informatycznych. W dzisiejszych czasach nasycony technologi\u0105 \u015bwiat<\/a>, Jednak umiej\u0119tno\u015bci te s\u0105 niezb\u0119dne dla praktycznie wszystkich pracownik\u00f3w. Aby uzupe\u0142ni\u0107 wewn\u0119trzne luki w umiej\u0119tno\u015bciach i zapewni\u0107, \u017ce pracownicy s\u0105 na bie\u017c\u0105co ze stale zmieniaj\u0105c\u0105 si\u0119 wiedz\u0105 techniczn\u0105, my\u015bl\u0105cy przysz\u0142o\u015bciowo dyrektorzy generalni zwracaj\u0105 uwag\u0119 na ci\u0105g\u0142e programy przekwalifikowania i szkolenia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Wed\u0142ug \u015awiatowe Forum Ekonomiczne<\/a>, Przeszkolenie 95% zagro\u017conych pracownik\u00f3w w Stanach Zjednoczonych do nowych miejsc pracy mo\u017ce kosztowa\u0107 ponad $34 miliard\u00f3w euro, a firmy mog\u0142yby z zyskiem przekwalifikowa\u0107 tylko oko\u0142o 25% tych pracownik\u00f3w. Jednak synergiczne rozwi\u0105zania - takie jak partnerstwa biznesowe, inwestycje rz\u0105dowe i partnerstwa publiczno-prywatne - mog\u0105 pom\u00f3c obni\u017cy\u0107 koszty i przekwalifikowa\u0107 wi\u0119cej pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Program przekwalifikowania mo\u017ce by\u0107 doskona\u0142ym sposobem na uzupe\u0142nienie brak\u00f3w w umiej\u0119tno\u015bciach pracownik\u00f3w i utrzymanie ci\u0105g\u0142ego rozwoju firmy, ale wi\u0105\u017ce si\u0119 z pewnym ryzykiem. Przekwalifikowanie nigdy nie jest podej\u015bciem uniwersalnym. Prawid\u0142owo przeprowadzony program przekwalifikowania wymaga zainwestowania czasu, uwagi i zasob\u00f3w. Je\u015bli s\u0105 Pa\u0144stwo kadr\u0105 kierownicz\u0105, kt\u00f3ra chce stworzy\u0107 lub wykorzysta\u0107 wysoce niezawodny program przekwalifikowania, prosz\u0119 pami\u0119ta\u0107 o poni\u017cszych kwestiach.<\/p>\n\n\n\n

\"pracownik<\/figure>\n\n\n\n

Podnoszenie kwalifikacji i przekwalifikowanie pracownik\u00f3w w dobie automatyzacji<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Do 2030 r., zgodnie z niedawnym Raport McKinsey Global Institute<\/a>, a\u017c 375 milion\u00f3w pracownik\u00f3w - czyli oko\u0142o 14 procent globalnej si\u0142y roboczej - mo\u017ce by\u0107 zmuszonych do zmiany kategorii zawodowej, poniewa\u017c cyfryzacja, automatyzacja i post\u0119py w dziedzinie sztucznej inteligencji zak\u0142\u00f3caj\u0105 \u015bwiat pracy. Rodzaj umiej\u0119tno\u015bci wymaganych przez firmy ulegnie zmianie, co b\u0119dzie mia\u0142o powa\u017cne konsekwencje dla \u015bcie\u017cek kariery, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 musia\u0142y obra\u0107 poszczeg\u00f3lne osoby.<\/p>\n\n\n\n

Pod wzgl\u0119dem skali jest to podobne do radzenia sobie z przej\u015bciem na du\u017c\u0105 skal\u0119 z pracy w rolnictwie do produkcji, kt\u00f3re mia\u0142o miejsce na pocz\u0105tku XX wieku w Ameryce P\u00f3\u0142nocnej i Europie, a ostatnio w Chinach. Ale je\u015bli chodzi o to, kto musi znale\u017a\u0107 nowe miejsca pracy, wkraczamy na niezbadane terytorium. Te wcze\u015bniejsze transformacje si\u0142y roboczej mia\u0142y miejsce przez wiele dziesi\u0119cioleci, umo\u017cliwiaj\u0105c starszym pracownikom przej\u015bcie na emerytur\u0119, a nowym pracownikom przej\u015bcie do rozwijaj\u0105cych si\u0119 bran\u017c. Dzisiejsze tempo zmian jest jednak potencjalnie szybsze. Zadaniem stoj\u0105cym przed ka\u017cd\u0105 gospodark\u0105, w szczeg\u00f3lno\u015bci gospodarkami rozwini\u0119tymi, b\u0119dzie prawdopodobnie przekwalifikowanie i przesuni\u0119cie dziesi\u0105tek milion\u00f3w pracownik\u00f3w w \u015brednim wieku. <\/p>\n\n\n\n

\"\u017c\u00f3\u0142te<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Kadra kierownicza powinna uzna\u0107 przekwalifikowanie za priorytet<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Chocia\u017c liderzy korporacyjni od lat m\u00f3wi\u0105 o lukach w umiej\u0119tno\u015bciach, rozprzestrzenianie si\u0119 automatyzacji i sztucznej inteligencji sk\u0142ania firmy do podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144, nie za pomoc\u0105 ma\u0142ych pilot\u00f3w, ale kompleksowych plan\u00f3w przekwalifikowania du\u017cych segment\u00f3w swoich pracownik\u00f3w. Programy te sygnalizuj\u0105, \u017ce \u201cprzysz\u0142o\u015b\u0107 pracy\u201d nie jest ju\u017c wydarzeniem na odleg\u0142ym horyzoncie. Ona ju\u017c tu jest.<\/p>\n\n\n\n

Wyzwanie jest znacznie wi\u0119ksze ni\u017c tworzenie jednorazowych modu\u0142\u00f3w szkoleniowych lub pomaganie ludziom w nauce korzystania z okre\u015blonego typu nowego oprogramowania. W\u0105skie skupienie si\u0119 na konkretnych zadaniach potrzebnych dzisiaj mo\u017ce sprawi\u0107, \u017ce firma nie b\u0119dzie przygotowana do bycia zwinn\u0105 w przysz\u0142o\u015bci. W dobie szybkich zmian technologicznych i zak\u0142\u00f3ce\u0144 w bran\u017cy organizacje musz\u0105 nauczy\u0107 si\u0119, jak stale si\u0119 uczy\u0107 - nie tylko dzisiaj, ale na bie\u017c\u0105co.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Just a few decades ago, technological skills were limited to information technology departments. In today\u2019s tech-saturated world, however, these skills are necessary for virtually all employees. To fill internal skill gaps and ensure employees are up to speed on ever-changing technical knowledge, forward-thinking CEOs look toward continuous re-skilling and training programs. According to World Economic […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8456,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[5,40],"tags":[7,10],"post_folder":[],"class_list":["post-8455","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-knowledge-management","category-training","tag-manufacturing","tag-skills-gap"],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/rewo.io\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/spencer-davis-LtFWPozx-6U-unsplash-1.jpg",1440,960,false],"thumbnail":["https:\/\/rewo.io\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/spencer-davis-LtFWPozx-6U-unsplash-1-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/rewo.io\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/spencer-davis-LtFWPozx-6U-unsplash-1-300x200.jpg",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/rewo.io\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/spencer-davis-LtFWPozx-6U-unsplash-1-768x512.jpg",768,512,true],"large":["https:\/\/rewo.io\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/spencer-davis-LtFWPozx-6U-unsplash-1-1024x683.jpg",1024,683,true],"1536x1536":["https:\/\/rewo.io\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/spencer-davis-LtFWPozx-6U-unsplash-1.jpg",1440,960,false],"2048x2048":["https:\/\/rewo.io\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/spencer-davis-LtFWPozx-6U-unsplash-1.jpg",1440,960,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/rewo.io\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/spencer-davis-LtFWPozx-6U-unsplash-1.jpg",18,12,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"VIAR","author_link":"https:\/\/rewo.io\/pl\/author\/viar\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Just a few decades ago, technological skills were limited to information technology departments. In today\u2019s tech-saturated world, however, these skills are necessary for virtually all employees. To fill internal skill gaps and ensure employees are up to speed on ever-changing technical knowledge, forward-thinking CEOs look toward continuous re-skilling and training programs. According to World Economic…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rewo.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8455","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rewo.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rewo.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rewo.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rewo.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8455"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rewo.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8455\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rewo.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rewo.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8455"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rewo.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8455"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rewo.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8455"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/rewo.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=8455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}