{"id":9153,"date":"2021-12-22T15:07:42","date_gmt":"2021-12-22T15:07:42","guid":{"rendered":"https:\/\/rewo.io\/?p=9153"},"modified":"2021-12-22T15:07:43","modified_gmt":"2021-12-22T15:07:43","slug":"jak-stworzyc-dobra-instrukcje-pracy-na-linii-montazowej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rewo.io\/pl\/how-to-make-good-assembly-line-work-instructions\/","title":{"rendered":"Jak tworzy\u0107 dobre instrukcje pracy na linii monta\u017cowej?"},"content":{"rendered":"

Ka\u017cdy pracownik ma nieco inny spos\u00f3b dzia\u0142ania. Ka\u017cdy z nich ma inne wykszta\u0142cenie, inne do\u015bwiadczenie, inne umiej\u0119tno\u015bci i nieco inny proces pracy - a to wprowadza zmienno\u015b\u0107 do przep\u0142ywu pracy w firmie. Im wi\u0119ksza jest Pa\u0144stwa firma, tym wi\u0119cej zmienno\u015bci pojawia si\u0119 na linii produkcyjnej. Instrukcje pracy s\u0105 kluczem do zmniejszenia zmienno\u015bci, umo\u017cliwiaj\u0105c producentom popraw\u0119 jako\u015bci i zaspokojenie popytu. Co wi\u0119cej, pisemne instrukcje pracy na linii monta\u017cowej s\u0105 doskona\u0142ym narz\u0119dziem szkoleniowym dla nowych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Czy Pa\u0144stwa instrukcje pracy s\u0105 bezwarto\u015bciowe?<\/h2>\n\n\n\n

Najpierw om\u00f3wmy, czym nie s\u0105 dobre instrukcje pracy. Prosz\u0119 sprawdzi\u0107 doln\u0105 list\u0119, aby przekona\u0107 si\u0119, czy kt\u00f3ry\u015b z tych element\u00f3w dotyczy Pa\u0144stwa:<\/p>\n\n\n\n

  1. Cz\u0119sto znajduj\u0105 si\u0119 one znacznie powy\u017cej g\u0142owy operatora, kt\u00f3ry mia\u0142by trudno\u015bci z odniesieniem si\u0119 do nich w razie potrzeby.<\/li>
  2. Instrukcje pracy s\u0105 przygotowywane dla ISO 9001<\/a> dla audytor\u00f3w i klient\u00f3w, przy za\u0142o\u017ceniu, \u017ce nie sprawdzaj\u0105 oni dok\u0142adnie skuteczno\u015bci tych instrukcji.<\/li>
  3. Cz\u0119sto nie ma obrazu\/zdj\u0119cia. W przypadku samego tekstu sprawdzenie i upewnienie si\u0119, \u017ce odpowiada on wytwarzanemu produktowi, wymaga wi\u0119cej pracy. W rezultacie instrukcje nie s\u0105 anga\u017cuj\u0105ce i operatorzy ich nie czytaj\u0105.<\/li>
  4. Liderzy grup i prze\u0142o\u017ceni wiedz\u0105, \u017ce instrukcje s\u0105 bez znaczenia, wi\u0119c nie u\u017cywaj\u0105 ich jako standardu. Najlepiej by\u0142oby, gdyby okresowo sprawdzali, czy operator przestrzega obowi\u0105zuj\u0105cego standardu.<\/li>
  5. Nie przestrzega si\u0119 wa\u017cnych zasad jako\u015bci - na przyk\u0142ad sprawdzaj\u0105c zgodno\u015b\u0107 wymiar\u00f3w 1 na 10 sztuk.<\/li>
  6. Nie przestrzega si\u0119 wa\u017cnych zasad bezpiecze\u0144stwa - na przyk\u0142ad umieszczania r\u0105k w okre\u015blonych miejscach, aby nigdy nie zosta\u0142y przytrza\u015bni\u0119te przez maszyn\u0119 t\u0142ocz\u0105c\u0105.<\/li>
  7. Nie przestrzega si\u0119 wa\u017cnych zasad konserwacji - na przyk\u0142ad otwierania przedzia\u0142u i czyszczenia sprz\u0119tu.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
    \"Pracownik<\/figure><\/div>\n\n\n\n

    Jak tworzy\u0107 doskona\u0142e instrukcje pracy dla linii monta\u017cowej?<\/h2>\n\n\n\n

    Je\u015bli Pa\u0144stwa in\u017cynierowie zajmuj\u0105cy si\u0119 wprowadzaniem nowych produkt\u00f3w (NPI) nie przygotowali jeszcze standardowego arkusza instrukcji pracy, nale\u017cy zacz\u0105\u0107 je tworzy\u0107. Pisz\u0105c procedury linii monta\u017cowej, nale\u017cy przestrzega\u0107 podstawowych zasad, aby zapewni\u0107, \u017ce instrukcje b\u0119d\u0105 \u0142atwe do wykonania.<\/p>\n\n\n\n

    Standaryzacja pracy na liniach monta\u017cowych (i w innych miejscach)<\/h3>\n\n\n\n

    Podstawow\u0105 ide\u0105 instrukcji linii monta\u017cowej jest przestrzeganie \u2018jednego najlepszego sposobu znanego obecnie w tej organizacji\u2019, tak aby je\u015bli 5 os\u00f3b pracuje nad konkretnym zadaniem, robi\u0142y to w ten sam spos\u00f3b. Je\u015bli ka\u017cdy operator ma w\u0142asne procesy, mo\u017ce to utrudni\u0107 popraw\u0119 sposobu pracy. Post\u0119puj\u0105c zgodnie ze standardowymi procesami produkcyjnymi, jedno ulepszenie instrukcji pracy mo\u017ce zosta\u0107 natychmiast zastosowane we wszystkich obszarach, zwi\u0119kszaj\u0105c produktywno\u015b\u0107, jako\u015b\u0107 i bezpiecze\u0144stwo.<\/p>\n\n\n\n

    Prosz\u0119 napisa\u0107 to z lud\u017ami, kt\u00f3rzy codziennie wykonuj\u0105 prac\u0119 na linii monta\u017cowej.<\/h3>\n\n\n\n

    Ludzie zaanga\u017cowani w codzienny proces monta\u017cu cz\u0119sto wiedz\u0105, jak wykonywa\u0107 swoj\u0105 prac\u0119 lepiej ni\u017c wi\u0119kszo\u015b\u0107 in\u017cynier\u00f3w siedz\u0105cych w Pa\u0144stwa biurze. Mog\u0105 nie stara\u0107 si\u0119 wykonywa\u0107 dobrej pracy w niekt\u00f3rych przypadkach, na przyk\u0142ad, gdy s\u0105 op\u0142acani za sztuk\u0119 i nigdy nie musz\u0105 przerabia\u0107 ba\u0142aganu, kt\u00f3ry zrobili. Zazwyczaj jednak wiedz\u0105, jak to zrobi\u0107.<\/p>\n\n\n\n

    Dlaczego nie wy\u0142\u0105czy\u0107 ich z produkcji na godzin\u0119 i nie popracowa\u0107 wsp\u00f3lnie nad okre\u015bleniem optymalnego procesu linii monta\u017cowej? Nie tylko da to Pa\u0144stwu lepszy wgl\u0105d w procedury, ale tak\u017ce nauczy ich my\u015ble\u0107 w lepszy spos\u00f3b. A kto wie, mo\u017ce b\u0119d\u0105 o tym my\u015ble\u0107 z ty\u0142u g\u0142owy i za tydzie\u0144 wymy\u015bl\u0105 lepszy proces. Warto nawet zaanga\u017cowa\u0107 lini\u0119 produkcyjn\u0105 lub lider\u00f3w grup, aby zmusi\u0107 ich do nieszablonowego my\u015blenia. Z czasem oni r\u00f3wnie\u017c naucz\u0105 si\u0119 rozwi\u0105zywa\u0107 problemy.<\/p>\n\n\n\n

    Uzyskanie zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n

    Niekt\u00f3re fabryki traktuj\u0105 swoich pracownik\u00f3w ni\u017cszego szczebla jak zasoby jednorazowego u\u017cytku. M\u00f3wi\u0105 im, co maj\u0105 robi\u0107, nie zapewniaj\u0105 im \u017cadnych szkole\u0144 i maj\u0105 nadziej\u0119, \u017ce jak najszybciej zast\u0105pi\u0105 ich automatyzacj\u0105. Prosz\u0119 nie wpa\u015b\u0107 w t\u0119 pu\u0142apk\u0119! Uzyskanie opinii pracownik\u00f3w podczas procesu decyzyjnego mo\u017ce by\u0107 decyduj\u0105cym czynnikiem sukcesu Pa\u0144stwa firmy. Zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w w pisanie instrukcji pracy prowadzi do trwa\u0142ej poprawy, poniewa\u017c uzyskuj\u0105 Pa\u0144stwo ich poparcie. Nawet je\u015bli nie zgadzaj\u0105 si\u0119 z jakim\u015b aspektem, daj\u0105 im Pa\u0144stwo mo\u017cliwo\u015b\u0107 podzielenia si\u0119 swoj\u0105 opini\u0105 i przedyskutowania jej ze swoimi zespo\u0142ami. Ostatecznie mog\u0105 oni nadal by\u0107 niezadowoleni, ale lepiej jest otrzyma\u0107 ich wk\u0142ad i mo\u017ce to prowadzi\u0107 do mniejszego oporu z ich strony.<\/p>\n\n\n\n

    Wizualizacja standardowych instrukcji roboczych<\/h3>\n\n\n\n

    Po opracowaniu instrukcji pracy nale\u017cy je egzekwowa\u0107. Lider lub prze\u0142o\u017cony musi by\u0107 w stanie obej\u015b\u0107 stanowisko i na pierwszy rzut oka stwierdzi\u0107, czy standardy s\u0105 przestrzegane. Rysunki mog\u0105 odzwierciedla\u0107 instrukcje linii monta\u017cowej znacznie lepiej ni\u017c akapity tekstu. Widzieli\u015bmy wiele arkuszy instrukcji pracy napisanych na nijakich szablonach bez \u017cadnego elementu graficznego. wizualizacja procesu produkcyjnego<\/a>, i nic dziwnego, \u017ce nikt ich nie czyta.<\/p>\n\n\n\n

    Prosz\u0119 uwzgl\u0119dni\u0107 inne elementy w linii monta\u017cowej WI<\/h3>\n\n\n\n

    Kiedy ludzie my\u015bl\u0105 o standardowych instrukcjach pracy, maj\u0105 na my\u015bli sekwencj\u0119 pracy - najpierw zr\u00f3b to, potem tamto itd. Jest to ca\u0142kiem przydatne, zw\u0142aszcza je\u015bli obejmuje r\u00f3wnie\u017c przemieszczanie i przekszta\u0142canie materia\u0142\u00f3w, a tak\u017ce czynno\u015bci kontrolne i testowe. Nie jest to jednak jedyna rzecz, jak\u0105 powinny obejmowa\u0107 Pa\u0144stwa instrukcje pracy. Prosz\u0119 spr\u00f3bowa\u0107 uwzgl\u0119dni\u0107 standardowy czas, tj. jak d\u0142ugo ma trwa\u0107 konkretny proces, aby utrzyma\u0107 lini\u0119 w r\u00f3wnowadze. Nie powinno to by\u0107 wykorzystywane do karania pracownik\u00f3w lub wyr\u00f3\u017cniania tych, kt\u00f3rzy s\u0105 zbyt wolni. Powinno to raczej wywiera\u0107 zdrow\u0105 presj\u0119 i wskazywa\u0107, kto potrzebuje specjalistycznego szkolenia.<\/p>\n\n\n\n

    Szkolenie in\u017cynier\u00f3w procesu<\/h3>\n\n\n\n

    Chc\u0105 Pa\u0144stwo rozwija\u0107 swoich m\u0142odszych in\u017cynier\u00f3w? Mog\u0105 Pa\u0144stwo zach\u0119ci\u0107 ich do pracy nad projektami maj\u0105cymi na celu zwi\u0119kszenie produktywno\u015bci w oparciu o instrukcje robocze i inne dane, kt\u00f3re gromadz\u0105. Opracowanie tabeli kombinacji jest przydatne, gdy chc\u0105 Pa\u0144stwo zag\u0142\u0119bi\u0107 si\u0119 w szczeg\u00f3\u0142y. Pokazuje ona szczeg\u00f3\u0142y r\u0119cznego czasu cyklu, automatycznego czasu cyklu, czasu przej\u015bcia i czasu oczekiwania dla 1 operatora.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Every employee has a slightly different way of doing things. Each has a different background, different experience, different depth of skill, and a slightly different work process\u2014and that introduces variation into a company\u2019s workflow. The larger your operation, the more variation works its way into the production line. Work instructions are key to reducing variation, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[26,53],"tags":[102,7,54],"post_folder":[],"class_list":["post-9153","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lean-manufacturing","category-work-instructions","tag-assembly-line","tag-manufacturing","tag-work-instructions"],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/rewo.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/workshop-802997_1920-1.jpg",1920,1280,false],"thumbnail":["https:\/\/rewo.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/workshop-802997_1920-1-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/rewo.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/workshop-802997_1920-1-300x200.jpg",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/rewo.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/workshop-802997_1920-1-768x512.jpg",768,512,true],"large":["https:\/\/rewo.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/workshop-802997_1920-1-1024x683.jpg",1024,683,true],"1536x1536":["https:\/\/rewo.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/workshop-802997_1920-1-1536x1024.jpg",1536,1024,true],"2048x2048":["https:\/\/rewo.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/workshop-802997_1920-1.jpg",1920,1280,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/rewo.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/workshop-802997_1920-1.jpg",18,12,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"VIAR","author_link":"https:\/\/rewo.io\/pl\/author\/viar\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Every employee has a slightly different way of doing things. Each has a different background, different experience, different depth of skill, and a slightly different work process\u2014and that introduces variation into a company\u2019s workflow. The larger your operation, the more variation works its way into the production line. Work instructions are key to reducing variation,…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rewo.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9153","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rewo.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rewo.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rewo.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rewo.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9153"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rewo.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9153\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rewo.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rewo.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9153"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rewo.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9153"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rewo.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9153"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/rewo.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=9153"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}