Nové obchodné prostredie, ktoré vytvoril COVID-19, prinieslo mnohým výrobcom viacero rizík. Na stránke vplyv COVID-19 vypuknutie krízy v dodávateľských reťazcoch ovplyvní výrobný priemysel viacerými spôsobmi. Niektoré z účinkov sa nemuseli predpokladať a mohli by spôsobiť, že podniky budú vystavené väčšiemu riziku, než sa predpokladalo. Spoločnosti využívajúce systém REWO dokázali niektoré z týchto rizík znížiť.
Zníženie rizík, keď sa držitelia kľúčových znalostí dostali do karantény
Počas konferencie COVID si mnohé spoločnosti uvedomili, že už nie je možné spoliehať sa na job-shadowing ako na hlavnú metódu školenia. Job-shadowing si vyžaduje dostupnosť vášho najznalejší pracovníci, ktorí majú často iné priority ako odbornú prípravu. A pri číhajúcom COVID nikdy neviete, ktorý z vašich zamestnancov môže byť v karanténe.
Spoločnosti, ktoré používajú REWO, dokázali rýchlo digitalizovať kľúčové procesy prostredníctvom vizuálnych pracovných pokynov. Držitelia kľúčových znalostí mohli zaznamenať, čo vedia, a tak pomôcť svojej spoločnosti byť o niečo istejší v prípade, že by neboli k dispozícii na prácu alebo školenie nových zamestnancov.
Bezkontaktný onboarding pre nových zamestnancov
Investície do inovatívnych nástrojov na zlepšenie nástupu a školenia zamestnancov môžu mať v týchto pandemických časoch veľký význam. Výrobcovia využívajúci systém REWO boli schopní poskytnúť novým zamestnancom vizuálne digitálne pokyny, a tak ich zapracovať na nové pozície bez potreby rozsiahleho ľudského kontaktu. Takéto moderné technológie sú kľúčom k rýchlejšiemu a bezpečnejšiemu nástupu do práce. Nová stránka nováčikovia sa cítili nadšení, že sa môžu učiť a istotu v ich schopnosti vykonávať a zlepšovať postupy a spoločnosť bola schopná znížiť riziká znížením osobného kontaktu v rámci spoločnosti.
Zlepšená digitálna kultúra v celej výrobnej hale
Pri každom systéme neustáleho zlepšovania musí byť kultúra vašich zamestnancov v súlade s cieľmi. Hovoriť o digitalizácii nie je to isté ako vidieť ju a vidieť jej prínosy. Zatiaľ čo back office bol v procese digitalizácie už pred zavedením COVID, zavádzanie digitálnych nástrojov v dielni zaostávalo. Zákazníci, ktorí používali REWO, mohli svojim operátorom predstaviť nástroj, ktorý jasne poukazoval na všetky výhody digitálnych pracovných pokynov. Operátori dokázali jasne vidieť výhody, a tak mali väčšiu akceptáciu pre ďalšie digitálne nástroje implementované neskôr.
Záverečné myšlienky
Hoci je pravda, že výroba čelí rastúcemu počtu odchodov do dôchodku, neustálym interným zmenám pracovných miest a školeniu novej generácie pracovníkov, základné princípy vzdelávania a rozvoja pracovnej sily zostávajú rovnaké. Ľudia potrebujú, aby im boli základné informácie prezentované zrozumiteľne, s názornými ukážkami a pravidelne. Najlepšou stratégiou na prispôsobenie sa meniacej sa pracovnej sile je nájsť digitálny nástroj, ktorý jasne komunikuje a pravidelne posilňuje vedomosti.