Školenie zamestnancov a manažérov je v tomto meniacom sa prostredí absolútne nevyhnutné. Je to dôležitá činnosť, ktorá pomáha zvyšovať kompetencie zamestnancov. Školenie poskytuje veľa výhody zamestnancom, ako je zlepšenie efektívnosti a účinnosti, rozvoj sebadôvery a pomoc každému pri samosprávnom riadení. K dispozícii sú rôzne typy školení. V tomto článku sa pozrieme na niekoľko z nich.
Úvodné školenie
Úvodné školenie alebo onboarding je jedným z typov školení. Je to forma úvodu pre nových zamestnancov, dodávateľov a návštevníkov staveniska, aby mohli vykonávať svoju prácu efektívne, bezpečne a v súlade s organizačnými postupmi. Úvodné školenie poskytuje uvádzaným osobám bezproblémový vstup do organizácie a poskytuje dôležité informácie potrebné na začatie práce. Ciele uvádzacieho školenia sú v súlade s cieľmi širšieho procesu uvádzania do zamestnania. Vo väčších organizáciách sú manažéri ľudských zdrojov a manažéri bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci zodpovední za vypracovanie kontrolného zoznamu pre úvodné školenie, plánovanie a správu formálneho programu, pomoc a poradenstvo zamestnancom.
Podmienky služieb, rôzne vybavenie, pracovný čas, vyrábaný tovar, výrobné techniky a kvalita výrobkov - s tým všetkým je nový zamestnanec oboznámený počas úvodného obdobia. Úvodné školenie teda umožňuje novému zamestnancovi spoznať zázemie, súčasné postavenie organizácie a tiež vytvára jeho záujem o organizáciu a podporuje pocit domova prostredníctvom spolupatričnosti s ostatnými zamestnancami.
Pracovná príprava
Školenie na pracovisku alebo školenie na pracovisku, známe aj ako OJT, je praktická metóda výučby zručností, vedomostí a kompetencií potrebných pre zamestnancov na vykonávanie konkrétnej práce na pracovisku. Zamestnanci sa učia v prostredí, kde si budú musieť precvičiť vedomosti a zručnosti získané počas školenia.
Školenie na pracovisku využíva existujúce nástroje, stroje, dokumenty, vybavenie a vedomosti na pracovisku, aby naučilo zamestnanca efektívne vykonávať jeho prácu. Z toho vyplýva, že neexistujú žiadne náhradné riešenia, ktoré by od zamestnanca vyžadovali, aby sa školenie prenieslo na pracovisko.
Školenie prebieha v bežnom pracovnom prostredí zamestnanca a môže sa uskutočniť počas výkonu jeho skutočnej práce. Alebo môže prebiehať na inom mieste pracoviska s využitím vyhradených školiacich miestností, pracovných staníc alebo zariadení. Video pokyny sa niekedy používajú aj na školenie na pracovisku.
Opakovacie školenie
Opakovacia odborná príprava je ďalším z typov odbornej prípravy a predstavuje aspekt rekvalifikácie, ktorú absolvuje osoba, ktorá už má kvalifikáciu alebo bola predtým vyhodnotená ako kompetentná v danej oblasti, so zámerom aktualizovať zručnosti a/alebo vedomosti na zmenenú úroveň alebo poskytnúť príležitosť zabezpečiť, aby sa dôležité zručnosti alebo vedomosti nestratili v dôsledku ich nedostatočného využívania.
Aktualizačná odborná príprava vychádza z predpokladu, že zručnosti súčasných zamestnancov zastarávajú alebo sú zastarané v dôsledku technologického pokroku a ľudskej tendencie zabúdať. Preto sa rekvalifikácia vykonáva s cieľom aktualizovať týchto zamestnancov o najnovšie vynálezy.