Digitalizacija korenito spreminja podobo proizvodnih podjetij. Digitalne tovarne spreminjajo proizvodnjo, saj podjetja uvajajo inovativno tehnologijo in iščejo zaposlene z bistveno drugačnimi kvalifikacijami. Te nove digitalne tovarne nastajajo v osrčju Evrope za proizvodnjo zelo prilagojenih izdelkov in sistemov. Eno od področij, ki se mu posveča veliko pozornosti, je usposabljanje. Digitalno usposabljanje je na dobri poti, da postane standard, saj se izloči tipična osebna mentorska srečanja in nadomesti z digitalnimi mentorji, ki so zaposlenim v podjetju vedno na voljo.
Dodatna spodbuda za digitalno usposabljanje
Ker proizvajalci prilagajajo svoje delovne postopke, da bi zmanjšali fizične stike med delavci in zagotovili dvometrsko razdaljo med njimi, je usposabljanje še ena ovira za nemoteno proizvodnjo.
Ker so delavci odsotni z dela ali so naprošeni za samokaranteno, je treba nove in obstoječe delavce hitreje kot kdaj koli prej usposobiti, da bi zapolnili kritična delovna mesta, ki so ostala odprta. Kljub vsem pretresom, ki jih je povzročil COVID-19, morajo vsi delavci še vedno pravočasno opraviti letno usposabljanje za skladnost, da bi preprečili revizijski udarec in ostali na trgu.
Da bi dosegli te cilje usposabljanja in hkrati zagotovili varnost delavcev, proizvajalci nimajo druge izbire, kot da tradicionalno usposabljanje v učilnici in spremljanje na delovnem mestu nadomestijo z digitalno alternativo.
Prednosti omogočanja delavcem, da se samostojno učijo na svojih delovnih mestih, presegajo zagotavljanje njihove varnosti. Delavci se tudi hitreje in učinkoviteje učijo v primerjavi s tradicionalnim usposabljanjem v učilnici in spremljanjem na delovnem mestu.
Kakšna je donosnost naložb v digitalne tehnologije?
Povečanje učinkovitosti je ključnega pomena za naložbe v digitalne tovarne. Proizvajalci na splošno pričakujejo velike koristi od prizadevanj svojih podjetij za digitalizacijo proizvodnje. V naslednjih petih letih pričakujejo, da bodo te pobude v povprečju povečale učinkovitost in prihodke za 12%.
Študija družbe PWC je bilo ugotovljeno, da nameravajo proizvajalci, ki nameravajo razširiti svoje digitalne tovarne, v naslednjih petih letih v povprečju vložiti 6% svojih skupnih letnih prihodkov. Skoraj polovica od njih pričakuje, da se jim bo donosnost naložbe povrnila v petih letih, medtem ko jih le 3% pričakuje donosnost naložbe v enem letu. Digitalno usposabljanje je eno od tistih prizadevanj, ki imajo krajši ROI. Večina podjetij je že v procesu brezpapirnega poslovanja s programsko opremo za digitalna navodila za delo, kot je npr. REWO.
Za digitalizacijo je potreben čas, vendar si podjetja ne smejo privoščiti, da bi jo zamudila
Vodilna proizvodna podjetja uvajajo številne ključne tehnologije za digitalizacijo proizvodnje in celotne dobavne verige. Te med drugim vključujejo rešitve za analizo velikih količin podatkov, celovito načrtovanje in povezljivost v realnem času, avtonomne sisteme, digitalno partnerstvo in povečanje števila delavcev. Te tehnologije zagotavljajo znatno povečanje učinkovitosti in podjetjem omogočajo proizvodnjo zelo prilagojenih izdelkov, pogosto pri velikosti serije ena. Vendar se polni učinek digitalizacije uresniči šele, ko so podjetja v realnem času povezana s svojimi ključnimi dobavitelji in kritičnimi strankami.