Hitra in razširjena digitalizacija je spremenila naravo dela, digitalna znanja in spretnosti pa veljajo za ključna za sodobno delovno silo. Kljub temu novo poročilo družbe Salesforce razkriva velikansko vrzel med sedanjo delovno silo in tehničnimi znanji, ki so potrebna za napredovanje v digitalna doba. Globalni indeks digitalnih spretnosti je zajel 23.000 ljudi v 19 državah in le 28% jih je odgovorilo, da se aktivno učijo novih digitalnih spretnosti. Ker podjetja pestijo težave s pomanjkanjem kadrov in se jih vse več obrača k umetni inteligenci, bi lahko vrzel v digitalnih spretnostih v večini držav G20 v naslednjih nekaj letih povzročila izgubo $11,5 bilijona kumulativne rasti BDP.
digitalna pripravljenost je nizka
Ker podjetja sprejemajo modeli, ki so usmerjeni v digitalno tehnologijo., 76% anketirancev se ne čuti opremljenih za prihodnost, čeprav jih 82% pravi, da se nameravajo v petih letih naučiti več. 64% pripadnikov generacije Z priznava, da so odlični uporabniki družbenih medijev, vendar manj kot 31% meni, da imajo napredno znanje za oblikovanje digitalnih vsebin. Na svetovni ravni je mednarodna trgovina spodbudila podjetja k sprejemanju strategij avtomatizacije, saj se soočajo z nizkocenovno konkurenco iz Japonske in Kitajske. Naslednji tehnološki val je umetna inteligenca in ekonomisti opozarjajo. uporabljati ga je treba za pomoč delavcem in ne za njihovo nadomeščanje.
Vrzel v digitalnih spretnostih je povezana z vrzeljo v neenakosti
Avtomatizacija je od 80. let prejšnjega stoletja zmanjšala trg dela s stroji, ki nadomeščajo in ne dopolnjujejo človeških delavcev, kar po mnenju ekonomistov povečuje neenakost in razlike v plačah. Kot je pokazalo povojno obdobje med 50. in 80. leti prejšnjega stoletja, morata izobraževanje in avtomatizacija delovati skupaj, da bi povečali človeške sposobnosti in produktivnost. Če vlade in podjetja ne dvigujejo kvalifikacij zaposleni, se bodo morali delavci sami usposabljati s certifikacijskimi stopnjami. Za nekatera najbolj iskana znanja in spretnosti v prihodnosti je trenutno na voljo manj kot 10 kvalificiranih kandidatov na posamezno delovno mesto. Ta znanja so na področjih, kot so podatkovna znanost, oblak, informacijska varnost, umetna inteligenca in strojno učenje ter (ironično) avtomatizacija robotskih procesov.
Kako podjetja zapolnjujejo vrzel v digitalnih znanjih in spretnostih?
Organizacije imajo na voljo številne možnosti za odpravljanje vrzeli v digitalnih spretnostih:
- Skupni okvir znanj in spretnosti bi se lahko uporabil za uskladitev talentov s povpraševanjem po znanjih in spretnostih v podjetjih.
- Na spretnostih temelječe prakse zaposlovanja bi lahko pomagale zapolniti vrzeli v digitalnih spretnostih v podjetjih.
- Pobude za izpopolnjevanje in preusposabljanje imajo lahko ključno vlogo pri oblikovanju odporne delovne sile.
- Prerazporeditev delovne sile in znanja in spretnosti med podjetji lahko ustvari priložnosti za odpravo neusklajenosti znanj in spretnosti.
- Digitalno vključujoče pobude in programi lahko pomagajo razvijati digitalne spretnosti.
- Možnosti pridobivanja izkušenj v industriji so lahko učinkovite alternative za pridobivanje spretnosti.
- Podjetja lahko podpirajo delavce s pristopom vseživljenjskega učenja.
- Razvoj medsektorskih partnerstev med različnimi zainteresiranimi stranmi lahko pripomore k odpravljanju vrzeli v znanju in spretnostih.
Z orodji, kot je REWO lahko ustvarite vizualna navodila korak za korakom za najpogostejše postopke v vaši organizaciji. Z njim lahko pomagate prenesti znanje svojih strokovnih delavcev na vse druge in tako odpravite vrzeli v podjetju.
Zaključek
O vprašanju vrzeli v digitalnih spretnostih govorijo v državah po vsem svetu. Z njo se spopadajo celo tehnološko najnaprednejše države na svetu, vključno z ZDA. Izpopolnjevanje že usposobljene delovne sile za delo z digitalnimi izdelki ali celo njihov razvoj je lahko velik izziv. Vendar bodo podjetja, ki se s tem izzivom ne bodo spopadla, verjetno zamenjala tista, ki se bodo, ali nova podjetja, ki ne bodo obremenjena z delovno silo brez teh digitalnih spretnosti.