Upravljanje znanja

Preusposabljanje proizvodnih delavcev

Upravljanje znanja, Usposabljanje / Po VIAR

Še pred nekaj desetletji so bila tehnološka znanja omejena na oddelke za informacijsko tehnologijo. V današnjem tehnološko zasičenem svetu pa ta znanja potrebujejo praktično vsi zaposleni. Da bi zapolnili vrzeli v notranjem znanju in zagotovili, da so zaposleni na tekočem z nenehno spreminjajočim se tehničnim znanjem, si napredni direktorji prizadevajo za nenehno izpopolnjevanje in programe usposabljanja. Po podatkih World Economic [...]

Preusposabljanje proizvodnih delavcev Preberite več

Izobraževanje 4.0

Upravljanje znanja / Po VIAR

Možno je, da imamo izobraževalni sistem, ki skuša ljudi prisiliti, da tekmujejo s stroji. Poglejmo matematiko. Matematični genij in računalnik lahko izračunata enako količino podatkov. Rezultat je lahko enak, vendar sem prepričan, da bi bil stroj hitrejši. Drug primer je šah. Najboljši

Izobraževanje 4.0 Preberite več

Kako uporabiti razširjeno resničnost za usposabljanje?

Povečana resničnost, Upravljanje znanja, Usposabljanje / Po VIAR

Čez 5 do 10 let bosta dve tretjini delovne sile v proizvodnji starejši od 55 let in pred upokojitvijo. To bi lahko povzročilo pomanjkanje kvalificiranih delavcev na številnih področjih, vključno z elektrogospodarstvom, telekomunikacijami in proizvodnjo, vendar je razširjena resničnost (AR) pripravljena ne le na reševanje težav, s katerimi se sooča naša starajoča se delovna sila

Kako uporabiti razširjeno resničnost za usposabljanje? Preberite več

Kako prenesti znanje na naslednjo generacijo delavcev

Upravljanje znanja / Po VIAR

Vrzel v znanju, ki je nastala zaradi odhoda starejših generacij iz generacije Baby Boom, je lahko velika. Podjetja, ki ne načrtujejo generacijskih sprememb v upravljanju, tvegajo, da bodo zaostala in izgubila v boju s konkurenco. Zdaj je bolj kot kdaj koli prej pomembno imeti načrt nasledstva, postopek za prepoznavanje in razvoj novih vodij, ki lahko nadomestijo

Kako prenesti znanje na naslednjo generacijo delavcev Preberite več

8 razlogov, zakaj bi vaše podjetje moralo uporabljati vizualna navodila za delo

Razvoj, Upravljanje znanja / Po VIAR

Ali ste vedeli, da si ljudje zapomnijo le 10% tistega, kar preberejo? Če dodate slike, se ta delež podvoji. Videoposnetki in interakcija so še boljši. Zato je prenos znanja v delovnih situacijah najučinkovitejši, če temelji na slikah in videoposnetkih. Slikovna navodila za delo so enostavna za usposabljanje in enostavna za

8 razlogov, zakaj bi vaše podjetje moralo uporabljati vizualna navodila za delo Preberite več

Uporaba tehnologije za odpravo vrzeli v znanju in spretnostih v proizvodnji

Upravljanje znanja, Tehnologija / Po VIAR

Proizvodnja se je v zadnjih desetletjih močno spremenila. Zdaj se sooča z največjim izzivom - naraščajočo vrzeljo v znanju in spretnostih. V proizvodnji ima ključno vlogo avtomatizacija, kar pomeni, da številne naloge, ki so jih v preteklosti opravljali kvalificirani delavci, zdaj opravljajo stroji. Na srečo delavci niso bili v celoti nadomeščeni

Uporaba tehnologije za odpravo vrzeli v znanju in spretnostih v proizvodnji Preberite več

spopadanje z izgubo znanja kvalificirane delovne sile in nenačrtovanimi izpadi

Čas izpada, Upravljanje znanja / Po VIAR

Najnovejše raziskave kažejo, da nenačrtovani izpadi trenutno ostajajo nerešena uganka, ki pa jo je vsekakor vredno rešiti. Več kot osem od desetih organizacij je v zadnjih treh letih doživelo vsaj en nenačrtovan izpad, ki je bil povezan z njihovimi stroji/sredstvi. V povprečju so se organizacije v tem obdobju srečale z dvema izrednima dogodkoma. Svetovalci za izpade pravijo, da je skoraj

spopadanje z izgubo znanja kvalificirane delovne sile in nenačrtovanimi izpadi Preberite več