V letu 2020 so bili v ospredju delavci iz prve linije, ki bodo verjetno tema pogovorov o delovni sili in stopnjah zaposlenosti. Eno od najbolj jasnih spoznanj sredi industrijske preobrazbe, ki jo je sprožila pandemija COVID-19, je bilo, da svetovno proizvodnjo poganja delovna sila iz prve linije.
Prednji in osnovni delavec
Zaposleni v prvi liniji so zaposleni v organizaciji, ki opravljajo nekatere bistvene storitve za širšo javnost. Vsi delavci, ki opravljajo bistvene storitve, ne spadajo med delavce v prvi liniji. Razlikovanje temelji na tem, koliko so v stiku z ljudmi in ali so ti stranke ali prejemniki opravljene storitve. Delavci v prvi liniji imajo na primer višja stopnja neposrednih stikov. kot za nujne delavce, za katere ni nujno, da delajo na javnih delovnih mestih.
Nekateri pomembni delavci lahko delajo od doma, medtem ko se morajo delavci v prvih vrstah običajno osebno zglasiti, da opravijo svoje delovne obveznosti. Osnovni in neposredni delavci pomagajo pri delovanju družbe in prispevajo h gospodarski rasti skupnosti, v katerih živijo in delajo.
Biti danes delavec v prvi liniji
Industrija je bila priča velikim spremembam, ki so močno vplivale na neprekinjeno poslovanje, vidnost delovanja, delo na daljavo, varnost zaposlenih in še bi lahko naštevali. Podjetja v dobavni verigi so se odzvala - in se nenehno prilagajajo, saj vsi sprejemamo proces obnove - in organizacije, ki v ta proces vključijo svoje prve sodelavce, žanjejo koristi pospešene rasti in produktivnosti. Ko se je delovni svet razdelil na tiste, ki so lahko svoje delo opravljali od doma, in tiste, ki ga niso mogli opravljati, se je prednja linija preoblikovala nad pričakovanji vseh.
Delovna mesta v prvi liniji imajo tako prednosti kot slabosti, ko gre za njihov naziv. V zadnjih mesecih so imeli zaposleni v prvi liniji dostop do cepiva COVID-19. Zaradi narave njihovega dela je bilo treba cepiti zaposlene v prvi liniji, saj so bili v neposredni bližini javnosti. Omejitev širjenja pomaga državi preboleti pandemijo in delavcem omogoča prehod nazaj v pisarno.
Zaposleni na terenu so prejeli priznanje za delo, ki so ga opravili na vrhuncu pandemije. Številni ljudje so bili hvaležni za opravljeno delo, pa naj je šlo za reševanje življenj v bolnišnici ali pa za prenašanje živil, čeprav so bili izpostavljeni virusu.
Prihodnost prvih delavcev
Vsi vemo, da sta trenutno globalno pomanjkanje delovne sile in vrzel v znanju in spretnostih velik izziv za našo industrijo. “Veliki odstop” še povečuje že tako velike izzive na področju delovne sile v panogi. V Združenih državah Amerike bo po napovedih odšlo kar 2,1 milijona nezasedenih delovnih mest v proizvodnji do leta 2030. Nemčija, največje evropsko gospodarstvo, predvideva, da bo število zaposlenih v tej državi do leta 2030 zmanjšala za približno 4 milijone. z upokojitvijo generacije baby boomerjev.
Obravnavanje pogostih težav, s katerimi se soočajo delavci na delovnem mestu, ni preprosta naloga. Vendar pa si morajo industrije prizadevati za izboljšanje delovnih pogojev za ljudi, ki opravljajo te storitve. Poleg tega je jasno, da imajo delavci v prvi liniji pomembno vlogo pri gospodarski rasti, zato bi bilo vlaganje v njihovo dobro počutje koristno. Če bi potencialni delavci videli, da je biti delavec v prvi liniji odlična poklicna priložnost, bi bila delovna sila bolj raznolika in raznolika, zadovoljstvo zaposlenih pa bi se verjetno izboljšalo.
Prepričanje mlajših generacij, da je proizvodnja v prihodnost usmerjena in tehnološko napredna poklicna izbira, bo postajalo vse bolj pomembno, zato je treba zagotoviti mobilno digitalna orodja in učenje na delovnem mestu. priložnosti so zdaj namizni vložki za zagotovitev, da se zaposleni obdržijo na delovnem mestu.