V letu, ko je bila rast delovnih mest sicer precejšnja, je bil proizvodni sektor tisti, ki je zaostajal. Ne gre za to, da delovnih mest ni. Pač pa gre bolj za to, da proizvajalci sami težje zapolnjujejo delovna mesta. Stopnja zaposlovanja se je zmanjšala, saj se panoga spopada z vrzeljo v znanju in spretnostih. V hitro spreminjajočem se gospodarstvu bo težko doseči idejo o zaposlitvi za vse življenje. Stvari se še bolj zapletejo, ko morajo podjetja množično zaposlovati zaradi skokovitega povečanja proizvodnje.
Množično zaposlovanje bo preizkusilo vaše meje
Številna podjetja in organizacije obravnavajo prijave in opravljajo razgovore za prosta delovna mesta, ki nastanejo zaradi odpovedi ali odstopa enega ali dveh zaposlenih. Nekatera podjetja pa množično zaposlujejo sezonske delavce, ob odprtju nove lokacije ali odprtju novega oddelka, da bi se prilagodila povpraševanju podjetij. Pri množičnem zaposlovanju je potrebna podpora od postopka prijave do prvega dne zaposlenega, kar ima velik vpliv na kadrovsko službo. Množično zaposlovanje in zaposlovanje zahtevata usklajevanje v celotnem podjetju. Vsak član osebja mora imeti določeno vlogo ali funkcijo; če temu ni tako, postane zaposlovanje več sto ali celo več deset novih zaposlenih kaotično.
V letu 2018 je bilo v ZDA na voljo več sezonskih delovnih mest kot so ljudje, ki jih bodo zapolnili.. Približno 23% trgovcev na drobno po podatkih svetovne svetovalne skupine Korn Ferry za praznično sezono 2017 niso mogli najeti vseh začasnih delavcev, ki so jih želeli. Glede na nizko stopnjo brezposelnosti napovedujejo, da se bo leto 2018 izkazalo za še slabše.
Pri množičnem zaposlovanju presežite standardne postopke uvajanja
Sezonsko osebje se pogosto počuti, kot da je že prvi dan vrženo v ogenj, kar lahko povzroči zmanjšanje samoučinkovitosti - prepričanje, da nimajo dovolj orodij za dobro opravljanje svojega dela. Kadar se zaposleni ne počutijo ustrezno usposobljene, to lahko privede do nezavzetosti in nezadovoljstva na delovnem mestu.. Če pa zaposleni zaupajo, da lahko v trenutkih negotovosti v svoji vlogi postavljajo vprašanja svojim vodjem, lahko to pomembno vpliva na njihovo psihološko varnost in posledično na njihovo uspešnost na delovnem mestu. REWO lahko vsekakor vam pomagajo izboljšati postopek vkrcavanja. za sezonske delavce.
Enakopravna obravnava vseh
VANS je podjetje za življenjski slog, ki je bilo nekoč majhno, zdaj pa je svetovna blagovna znamka, ki praznuje 50. obletnico delovanja. Podjetje je začelo z enim čevljarjem v Anaheimu v Kaliforniji, vendar je počasi, sčasoma, ustvarilo kult deskarjev in deskarjev na snegu, pri čemer so zaposleni postali stranke, stranke pa zaposleni. Način vodenja moje ekipe je bil takšen, da je vodstvena ekipa vsakogar obravnavala enako, ne glede na naziv in ne glede na to, ali je bil sezonski delavec ali ne. To je pristop, ki ustvarja premike v kulturi, rasti, razvoju in navsezadnje vrednosti za stranke.