upravljanje znanja

Vodja obrata, ki sedi za mizo

Kako postati uspešen vodja obrata v današnjem času?

Vodja obrata, ki je zadolžen za nadzor nad delovanjem obrata, vsak dan opravlja različne naloge in tesno sodeluje s številnimi ljudmi. Najboljši vodje obratov za učinkovito delo uporabljajo kombinacijo izkušenj s področja proizvodnje, pozornosti do podrobnosti in veščin dela z ljudmi. Kaj počne vodja obrata? Vodje obratov so na delovnem mestu, ki ga [...]

Kako postati uspešen vodja obrata v današnjem času? Preberite več

Moški, ki vari

Matrika spretnosti za proizvodnjo

Vsako podjetje si želi bolje usposobljenih zaposlenih. Vsako podjetje želi razviti osebje proizvodnega obrata z najvišjimi standardi znanja in usposobljenosti, ki nam omogočajo, da se soočimo z izzivi odličnosti, popolne v vseh pogledih. Matrika znanj in spretnosti je za to ključno orodje. Kaj je matrika znanj in spretnosti? Matrika spretnosti je vizualno orodje

Matrika spretnosti za proizvodnjo Preberite več

Avtomobilska montažna linija ali proizvodna linija

Premestitev proizvodnih linij

Ker se je svetovno gospodarstvo v zadnjih letih spremenilo, so odločitve o tem, kateri deli proizvodne vrednostne verige se bodo proizvajali na katerem mestu, postale bolj zapletene, bolj kritične in bolj dinamične. Poleg stroškov in razpoložljivosti delovne sile podjetja izbirajo proizvodne lokacije tudi glede na stroške energije, logistične stroške, davčne posledice in vpliv

Premestitev proizvodnih linij Preberite več

strokovni delavci so nosilci znanja.

Upravljanje odhoda ključnih nosilcev znanja

Proizvodna industrija že več kot dve stoletji uvaja nove tehnologije in zagotavlja nova delovna mesta za delavce. Danes industrija doživlja vznemirljive in eksponentne spremembe, saj tehnologije, kot so umetna inteligenca, robotika in internet stvari, hitro spreminjajo delovna mesta. Medtem ko so nekateri napovedovali, da bodo te nove tehnologije ukinile delovna mesta,

Upravljanje odhoda ključnih nosilcev znanja Preberite več

Kako uporabiti razširjeno resničnost za usposabljanje?

Čez 5 do 10 let bosta dve tretjini delovne sile v proizvodnji starejši od 55 let in pred upokojitvijo. To bi lahko povzročilo pomanjkanje kvalificiranih delavcev na številnih področjih, vključno z elektrogospodarstvom, telekomunikacijami in proizvodnjo, vendar je razširjena resničnost (AR) pripravljena ne le na reševanje težav, s katerimi se sooča naša starajoča se delovna sila

Kako uporabiti razširjeno resničnost za usposabljanje? Preberite več

Kako prenesti znanje na naslednjo generacijo delavcev

Vrzel v znanju, ki je nastala zaradi odhoda starejših generacij iz generacije Baby Boom, je lahko velika. Podjetja, ki ne načrtujejo generacijskih sprememb v upravljanju, tvegajo, da bodo zaostala in izgubila v boju s konkurenco. Zdaj je bolj kot kdaj koli prej pomembno imeti načrt nasledstva, postopek za prepoznavanje in razvoj novih vodij, ki lahko nadomestijo

Kako prenesti znanje na naslednjo generacijo delavcev Preberite več

8 razlogov, zakaj bi vaše podjetje moralo uporabljati vizualna navodila za delo

Ali ste vedeli, da si ljudje zapomnijo le 10% tistega, kar preberejo? Če dodate slike, se ta delež podvoji. Videoposnetki in interakcija so še boljši. Zato je prenos znanja v delovnih situacijah najučinkovitejši, če temelji na slikah in videoposnetkih. Slikovna navodila za delo so enostavna za usposabljanje in enostavna za

8 razlogov, zakaj bi vaše podjetje moralo uporabljati vizualna navodila za delo Preberite več

Pomaknite se na vrh