Usposabljanje zaposlenih in vodij je v tem spreminjajočem se okolju nujno potrebno. Gre za pomembno dejavnost, ki pomaga izboljšati usposobljenost zaposlenih. Usposabljanje daje veliko ugodnosti zaposlenim, kot so izboljšanje učinkovitosti in uspešnosti, razvoj samozavesti in pomoč pri samoupravljanju. Na voljo so različne vrste usposabljanja. Nekaj jih bomo preverili v tem članku.
uvajalno usposabljanje
uvajalno usposabljanje ali uvajanje v sistem je ena od vrst usposabljanja. Je oblika uvajanja novih zaposlenih, izvajalcev in obiskovalcev gradbišča, da bi lahko svoje delo opravljali učinkovito, varno in v skladu z organizacijskimi postopki. Uvajalno usposabljanje uvajalcem omogoča nemoten vstop v organizacijo in zagotavlja ključne informacije, potrebne za začetek dela. Cilji uvajalnega usposabljanja so skladni s cilji širšega postopka uvajanja. V večjih organizacijah so za pripravo kontrolnega seznama za uvajanje, načrtovanje in upravljanje formalnega programa, pomoč in svetovanje zaposlenim odgovorni vodje kadrovske službe ter službe za varnost in zdravje pri delu.
Stanje služb, različne ugodnosti, delovni čas, proizvedeno blago, proizvodne tehnike in kakovost izdelkov - vse to se novemu zaposlenemu predstavi med uvajalnim obdobjem. Tako uvajalno usposabljanje omogoča novemu zaposlenemu, da se seznani z ozadjem in trenutnim položajem svoje organizacije, prav tako pa ustvari njegovo zanimanje za organizacijo in spodbuja občutek domačnosti z druženjem z drugimi zaposlenimi.
Usposabljanje za delo
Usposabljanje na delovnem mestu ali usposabljanje na delovnem mestu, znano tudi kot OJT, je praktična metoda učenja spretnosti, znanja in kompetenc, ki jih zaposleni potrebujejo za opravljanje določenega dela na delovnem mestu. Zaposleni se učijo v okolju, v katerem bodo morali prakticirati znanje in spretnosti, pridobljene med usposabljanjem.
Pri usposabljanju na delovnem mestu se uporabljajo obstoječa orodja, stroji, dokumenti, oprema in znanje na delovnem mestu, da se delavec nauči, kako učinkovito opravljati svoje delo. Posledično ne obstajajo stojnice, ki bi od zaposlenega zahtevale, da usposabljanje prenese na delovno mesto.
Usposabljanje poteka v običajnem delovnem okolju zaposlenega in lahko poteka med opravljanjem njegovega dejanskega dela. Lahko pa poteka tudi drugje na delovnem mestu v posebnih prostorih za usposabljanje, na delovnih postajah ali z opremo. Video navodila se včasih uporabljajo tudi za usposabljanje na delovnem mestu.
Osvežitveno usposabljanje
Obnovitveno usposabljanje je še ena od vrst usposabljanja in je vidik preusposabljanja, ki se ga udeleži oseba, ki je že usposobljena ali predhodno ocenjena kot kompetentna na nekem področju, z namenom posodobitve spretnosti in/ali znanja v skladu s spremenjenim standardom ali kot priložnost, da se zagotovi, da se zaradi neuporabe niso izgubile pomembne spretnosti ali znanje.
Osvežitveno usposabljanje temelji na predpostavki, da znanja in spretnosti obstoječih zaposlenih zastarajo zaradi tehnološkega napredka in človeške nagnjenosti k pozabljanju. Zato se izpopolnjevanje izvaja zato, da se ti zaposleni seznanijo z najnovejšimi izumi.