Vodstveni delavci v proizvodnji že nekaj let ne morejo spati zaradi pomanjkanja delavcev. Zakaj ni dovolj delavcev? Najpogostejši odgovor podjetij in zagovorniških skupin na to vprašanje je, da gre za temeljno pomanjkanje znanja in spretnosti. Delavci preprosto nimajo potrebnih znanj in spretnosti za delo v današnji visokotehnološki proizvodnji. Odgovor je lahko učinkovito usposabljanje na delovnem mestu.
Pomen stalnega usposabljanja na delovnem mestu
Napredna proizvodna tehnologija spreminja podobo zaposlitve v proizvodnji iz znojnega dela zadnje možnosti v intelektualno zahteven poklic. S tem, ko znanje postaja sestavni del proizvodne prakse, tako za delavce kot za vodstvo, napredna proizvodna tehnologija ustvarja potrebo po bolj izobražena delovna sila.
Razvoj proizvodnih spretnosti ni abstrakten. Povezan je z vrsto ciljev, zlasti z ustvarjanjem in ohranjanjem dobro usposobljene, prilagodljive in motivirane delovne sile v proizvodnji, ki jo sestavljajo bodoči in sedanji delavci na vseh običajnih ravneh, vključno s tehničnimi strokovnjaki in menedžerji, srednjimi tehniki in delavci v proizvodnji.
Tehnologija zapolnjuje vrzel
Veliko podjetij se osredotoča na usposabljanje delavcev za nove tehnologije. Honeywellove tehnologije z novimi tehnologijami pomaga podjetjem pri zaposlovanju in usposabljanju delavcev. Te tehnologije, ki segajo od video navodila do AR/VR - skupaj s pametnimi nosljivimi napravami omogočajo zajemanje in prenos znanja na nove in učinkovite načine. Namesto tradicionalnega učenja v učilnici Honeywellov program usposabljanja omogoča, da nekdo dejansko opravi nalogo, zato je krivulja učenja veliko hitrejša.
Hitrejše učenje je še posebej pomembno, saj mlajši delavci niso pripravljeni porabiti 15 let za usposabljanje, ki je bilo včasih potrebno za usposobljenost za opravljanje nekaterih od teh del. Digitalno usposabljanje je še posebej privlačno za milenijce, ki so odraščali s tehnologijo in želijo, da je ta neločljiv del njihovega dela.