{"id":8618,"date":"2020-05-20T13:02:48","date_gmt":"2020-05-20T13:02:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unity.si\/what-is-tribal-knowledge\/"},"modified":"2021-03-19T08:59:07","modified_gmt":"2021-03-19T08:59:07","slug":"kaj-je-plemensko-znanje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rewo.io\/sl\/what-is-tribal-knowledge\/","title":{"rendered":"Kaj je plemensko znanje"},"content":{"rendered":"

Plemenska znanja so informacije ali znanje<\/a> ki je znana v okviru pleme<\/a> vendar pogosto neznana zunaj nje. V tem smislu je pleme morda skupina ali podskupina ljudi, ki si delijo tak\u0161no skupno znanje. Z vidika podjetja je plemensko znanje ali znanje in izku\u0161nje<\/a> je kolektivna modrost organizacije. Je vsota znanja in sposobnosti vseh ljudi. Plemensko znanje je primer neopredmetenega sredstva in kot raziskave so pokazale, da neopredmetena sredstva vse bolj postajajo glavni vir konkuren\u010dne prednosti.<\/a> za organizacije in odlo\u010dilni dejavnik poslovnega uspeha.<\/p>\n\n\n\n

\"Skupina<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Kako pridobiti plemensko znanje, preden se izgubi<\/h2>\n\n\n\n

Morda se zdi, da je pridobivanje znanja iz glav vseh zaposlenih precej zastra\u0161ujo\u010da mo\u017enost, vendar obstajajo na\u010dini, s katerimi lahko pridobite plemensko znanje, preden se izgubi.<\/p>\n\n\n\n

Opredelitev nosilcev znanja<\/h3>\n\n\n\n

Najprej si vzemite nekaj \u010dasa in dolo\u010dite posameznike, ki dejansko posedujejo znanje \u201cknow-how\u201d. Za\u010dnite z zaposlenimi, ki so del va\u0161e organizacije najdlje. Primer osebe, ki ima plemensko znanje? Pomislite na in\u017eenirje, ki so v organizaciji \u017ee 10, 20, 30 in ve\u010d let. Verjetno so delali na izdelkih in sistemih, ki se sploh ne uporabljajo ve\u010d, ali pa so uporabljali orodja in prakse, ki se jih ne u\u010di ve\u010d, vendar so lahko \u0161e vedno uporabni v nujnih ali edinstvenih okoli\u0161\u010dinah.<\/p>\n\n\n\n

Ugotovite, kak\u0161no znanje imajo.<\/h3>\n\n\n\n

Ugotavljanje, kaj va\u0161i izku\u0161eni zaposleni vedo, \u010desar ve\u010dina drugih ne ve, je lahko zapleten proces, \u010de se ga lotite z reaktivnega vidika (zato je pomembno, da sproti dokumentirate skupinsko znanje). To znanje je vrsta znanja, ki ga morate iztisniti iz izku\u0161enih zaposlenih ali celo iz svoje glave za prihodnjo uporabo. Skrite, diskretne vrstice kode ali subtilne posebnosti v va\u0161ih sistemih.<\/p>\n\n\n\n

Dokumentirajte plemensko znanje med delom<\/h3>\n\n\n\n

Dokumentiranje plemenskega znanja je odgovornost vodstva in posameznih zaposlenih. Postopka se lahko lotite na razli\u010dne na\u010dine, predvsem pa je pomembno, da se dejansko izvede. Obi\u010dajne tehnike vklju\u010dujejo:<\/p>\n\n\n\n