Prednosti navzkri\u017enega usposabljanja v proizvodnji<\/h2>\n\n\n\n
\u010ceprav ve\u010dina od nas pri svojem delu ceni dolo\u010deno stopnjo predvidljivosti, so \u010dasi, ko smo od devetih do petih opravljali eno samo preprosto nalogo, skorajda preteklost. Seveda pa navzkri\u017eno usposobljena delovna sila odpira vrata tudi na organizacijski ravni. Tukaj je nekaj klju\u010dnih prednosti, ki jih imajo proizvajalci, ko se odlo\u010dijo za navzkri\u017eno usposabljanje svojih zaposlenih.<\/p>\n\n\n\n
Prilagodljivost urnika<\/h3>\n\n\n\n
Ker so dana\u0161nja dela pogosto povezana s kratkimi roki, vam navzkri\u017eno usposobljena delovna sila omogo\u010da ve\u010djo izbiro pri razporejanju. Z urnikom, ki ne preobremenjuje enega ali ve\u010d zaposlenih, lahko prepre\u010dite tudi izgorelost delavcev. Tako boste imeli bolj zdravo in zadovoljno delovno silo ter manj odsotnosti z dela.<\/p>\n\n\n\n
Izbolj\u0161ave procesov<\/h3>\n\n\n\n
Pri zaposlenih, ki delajo lo\u010deno drug od drugega, je pogosto skoraj nemogo\u010de predvideti izbolj\u0161ave procesov. Z navzkri\u017eno usposobljeno delovno silo, ki je spodbujena k izmenjavi idej o tem, kako odpraviti izgube in pove\u010dati u\u010dinkovitost, je izbolj\u0161ave procesov veliko la\u017eje prepoznati in dose\u010di.<\/p>\n\n\n\n
Vklju\u010denost delavcev<\/h3>\n\n\n\n
Ko zaposleni vidijo, da se njihova znanja in spretnosti razvijajo in da prispevajo k uspehu podjetja z ve\u010d kot eno odgovornostjo, se po\u010dutijo kot del \u0161ir\u0161e slike. Ko se pove\u010da zavzetost delavcev, se pove\u010da tudi stopnja zadr\u017eanja zaposlenih, kar va\u0161i organizaciji v veliki meri pomaga, da ostane konkuren\u010dna na dana\u0161njem trgu dela.<\/p>\n\n\n\n
Izbolj\u0161ana storitev<\/h3>\n\n\n\n
\u010ce se proizvodna linija ustavi, ker oseba, ki jo potrebujete za izvedbo naloge, dela na drugem projektu, to vpliva na va\u0161e storitve. Po drugi strani pa ste z ve\u010d usposobljenimi zaposlenimi, ki so sposobni opravljati \u0161tevilne naloge, veliko bolj pripravljeni na zagotavljanje bolj\u0161ih storitev svojim strankam.<\/p>\n\n\n\n
Na\u010drtovanje nasledstva<\/h3>\n\n\n\n
Ker se \u010dlani podjetja u\u010dijo drug od drugega, boste tudi veliko bolje vedeli, kateri zaposleni so najbolj pripravljeni za prehod na bolj odgovorna delovna mesta. To pomeni, da z navzkri\u017enim usposabljanjem pridobivate tudi znanje, ki je klju\u010dno za strate\u0161ko na\u010drtovanje nasledstva.<\/p>\n\n\n\n
![\"Skica](\"https:\/\/rewo.io\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/worker-in-factory-production-line-1024x835.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nAli ima navzkri\u017ena vadba kak\u0161ne slabosti?<\/h2>\n\n\n\n
Nekateri zaposleni lahko na navzkri\u017eno usposabljanje gledajo kot na dodatno odgovornost brez dodatnega pla\u010dila. Pomembno je zagotoviti, da ob izkori\u0161\u010danju prednosti vsakega zaposlenega \u010dim bolj uravnote\u017eite njegovo delovno obremenitev.<\/p>\n\n\n\n
Zagotovo \u017eelite dose\u010di najvi\u0161jo raven produktivnosti svojih zaposlenih in hkrati za\u0161\u010dititi svoj poslovni izid, vendar je nevarnost izgorelosti velika, \u010de preve\u010d in prehitro dodajate. \u017delite, da zaposleni vedo, da cenite njihove sposobnosti, ne pa da jih imate za te\u017eke \u017eivali.<\/p>\n\n\n\n
Drugo potencialno tveganje je, da v podjetju ustvarite podjetje, ki bo polno generalistov. To so zaposleni, ki se spoznajo na veliko stvari, vendar ne na preve\u010d. \u010ceprav je to lahko zelo koristno za zapolnitev vrzeli, ko je zaposleni odsoten zaradi bolezni (zlasti v majhnem podjetju), tvegate, da se bo zdelo, da imate na svojem podro\u010dju veliko znanja in izku\u0161enj.<\/p>\n\n\n\n
Za\u010dnite z navzkri\u017enim usposabljanjem tako, da uredite dokumentacijo o znanju<\/h2>\n\n\n\n
Navzkri\u017eno usposabljanje mora biti dosledno, na\u010drtovano in organizirano. Opredelite, kaj naredi vlogo uspe\u0161no. Kaj bo treba dose\u010di ter kak\u0161no znanje in spretnosti bodo potrebni? Bodite natan\u010dni. Zaposleni, ki se usposablja navzkri\u017eno, mora natan\u010dno vedeti, kaj vklju\u010duje novo delo in kaj se od njega pri\u010dakuje. Razmislite o uporabi orodja za video dokumentacijo, kot je npr. REWO<\/a>. Videoposnetek dokazano zajame ve\u010d informacij v kraj\u0161em \u010dasu, hkrati pa je bolj jasno, kaj se pri\u010dakuje od gledalca.<\/p>\n\n\n\n Nato ugotovite, ali so va\u0161 postopek ali koraki to\u010dni, obi\u010dajno lahko postopek potrdi oseba v vlogi. \u010ce ne, ga prilagodite. Tako kot pri vsakem novem procesu se stvari bolje obnesejo po nekaj iteracijah.<\/p>\n\n\n\n