képzés

Mi az a munkavállalói élmény és miért fontos?

Képzés / By

Minden vállalat befektet az ügyfélélménybe. És mivel a szervezetek egyre inkább felismerik, hogy az emberek a legnagyobb értékük, a dolgozói élménybe is befektetnek. A munkavállalói élmény magában foglalja azt, amivel az emberek találkoznak és amit megfigyelnek egy szervezetnél töltött szolgálati idejük alatt. Miért fontos a munkavállalói élmény? A munkavállalói tapasztalat a munkavállalónak a saját [...]

Mi az a munkavállalói élmény és miért fontos? Olvass tovább

Szakértői tudást átadó idős és fiatal munkavállaló

Hogyan lehet megragadni a rejtett szakértői tudást az Ön vállalatában?

Tudásmenedzsment, Képzés / By

A gyártók a nyugdíjazások tömeges hullámával küzdenek. Mivel a munkaerő több mint egynegyede 55 év feletti, sok munkavállaló gazdag tudással és tapasztalattal a háta mögött hagyja el munkahelyét. Egy nemrégiben készült felmérés szerint a Baby Boomer korosztály 57% tagja a munkája ellátásához szükséges tudás kevesebb mint felét osztotta meg egymással.

Hogyan lehet megragadni a rejtett szakértői tudást az Ön vállalatában? Olvass tovább

nő egy futószalag mögött

Különböző típusú képzések

Képzés / By

Az alkalmazottak és a vezetők képzése elengedhetetlen ebben a változó környezetben. Ez egy fontos tevékenység, amely segít az alkalmazottak kompetenciájának javításában. A képzés számos előnnyel jár a munkavállalók számára, például a hatékonyság és eredményesség javulása, az önbizalom fejlődése, és mindenkit segít az önmenedzselésben. A képzésnek különböző típusai vannak

Különböző típusú képzések Olvass tovább

Egy fiatal és egy idős munkás egy gyárban

Növekszik az Ipar 4.0 beruházások a munkavállalók képzésében

Ipar 4.0, Képzés / By

Sok gyártó korábban csak az Ipar 4.0 technológiák integrálására összpontosított, amelyek közvetlen hatással voltak a hatékonyságra, a költségek csökkentésére és a nyereség maximalizálására - a berendezések korszerűsítésére és összekapcsolására. Azok azonban, akik ebben a korszakban virágoznak, holisztikusabb megközelítést alkalmaznak. Megértették, hogy a digitális átalakulás az üzleti élet minden területére vonatkozik, leginkább,

Növekszik az Ipar 4.0 beruházások a munkavállalók képzésében Olvass tovább

A digitális képzést digitális mentorok végzik

A digitális gyárak digitális képzést igényelnek

Ipar 4.0 / By

A digitalizáció gyökeresen megváltoztatja a gyártó vállalatok arculatát. A digitális gyárak átalakítják a gyártást, mivel a vállalatok innovatív technológiát vezetnek be, és alapvetően más típusú képzettséggel rendelkező munkavállalókat keresnek. Ezek az új digitális gyárak Európa szívében jönnek létre, hogy nagymértékben testre szabott termékeket és rendszereket gyártsanak. Az egyik terület, amely sok

A digitális gyárak digitális képzést igényelnek Olvass tovább

Két munkás egy gyárban együtt dolgozik

Keresztképzés a gyártásban - Mi az és miért fontos?

Képzés / By

A keresztképzés az üzleti műveletekben, más néven multiskilling, a változó termelési ütemtervekre való rugalmas reagálásra való képzést jelenti. A keresztképzés célja egyszerűen az, hogy a vállalaton belül mindenki képességei fejlődjenek. Így mindenki jobban megérti, hogy pontosan mi szükséges a vállalkozás működtetéséhez. Az elképzelés lényege, hogy a dolgozókat képessé tegyük arra, hogy belülről nyújtsanak támogatást

Keresztképzés a gyártásban - Mi az és miért fontos? Olvass tovább

Munkavállaló munkahelyi képzésen vesz részt vízsugaras vágógépen

Munkahelyi képzés a modern gyártó vállalatok számára

Ipar 4.0, Tudásmenedzsment, Képzés / By

A feldolgozóipari vezetők már évek óta nem tudnak aludni a munkaerőhiány miatt. Miért nincs elég munkaerő? A vállalatok és érdekvédelmi csoportok leggyakoribb válasza erre a kérdésre az, hogy alapvető készséghiány van. A munkavállalók egyszerűen nem rendelkeznek azokkal a készségekkel, amelyek a mai csúcstechnológiás gyártási munkahelyeken való működéshez szükségesek.

Munkahelyi képzés a modern gyártó vállalatok számára Olvass tovább

Munkavállaló, aki ellenőrző listát készít a munkautasításhoz

Miért írjunk munkautasításokat, és miért fontosak?

Takarékos gyártás, Képzés, munkautasítások / By

Az ügyfélspecifikus termékek fellendülőben vannak, ami azt jelenti, hogy a tételek mérete egyre kisebb és kisebb lesz. Ennek következtében a munkahelyen és a munkavállaló által elvégzendő különböző feladatok változatossága és kombinációja is meredeken növekszik. Egy munkavállalónak szinte végtelen számú folyamatot kell elsajátítania. Annak érdekében, hogy ne legyen túlterhelt

Miért írjunk munkautasításokat, és miért fontosak? Olvass tovább

Szezonális munkavállalók tömeges felvétele egy élelmiszer-előállító üzemben

Tömeges munkaerő-felvétel a termelési csúcsok miatt

Ipar 4.0, Takarékos gyártás, Képzés / By

Egy olyan évben, amikor a munkahelyek száma egyébként stabilan növekedett, a feldolgozóipar volt az egyik ágazat, amely lemaradt. Nem arról van szó, hogy nincsenek munkahelyek. Inkább arról van szó, hogy maguk a gyártók nehezebben töltik be az állásokat. A felvételi arány csökkent, mivel az iparág a szakképzettségi hiányosságokkal küzd. A

Tömeges munkaerő-felvétel a termelési csúcsok miatt Olvass tovább

Hogyan használjuk a kiterjesztett valóságot a képzésben?

Kiterjesztett valóság, Tudásmenedzsment, Képzés / By

5-10 éven belül a feldolgozóipari munkaerő kétharmada 55 évnél idősebb lesz, és közeledik a nyugdíjhoz. Ez számos területen - többek között az elektromos közművek, a távközlés és a gyártás területén - hiányt okozhat a szakképzett munkaerőből, a kiterjesztett valóság (AR) azonban nemcsak az öregedő munkaerővel kapcsolatos problémák megoldására alkalmas.

Hogyan használjuk a kiterjesztett valóságot a képzésben? Olvass tovább

Görgessen a tetejére