školenie

Čo je to skúsenosť zamestnancov a prečo je dôležitá?

Školenie / Od

Každá spoločnosť investuje do zákazníckej skúsenosti. A keďže organizácie si čoraz viac uvedomujú, že ľudia sú ich najväčším majetkom, investujú aj do skúseností zamestnancov. Zamestnanecká skúsenosť zahŕňa to, s čím sa ľudia stretávajú a čo pozorujú počas svojho pôsobenia v organizácii. Prečo je skúsenosť zamestnancov dôležitá? Skúsenosť zamestnanca je to, ako zamestnanec vníma svoju prácu a ako sa mu [...]

Čo je to skúsenosť zamestnancov a prečo je dôležitá? Čítajte viac

Starší a mladší pracovník si odovzdávajú odborné znalosti

Ako zachytiť skryté odborné znalosti vo vašej spoločnosti?

Riadenie znalostí, Školenie / Od

Výrobcovia sa vyrovnávajú s masívnou vlnou odchodov do dôchodku. Viac ako štvrtina zamestnancov je staršia ako 55 rokov, a preto mnohí pracovníci odchádzajú z práce s bohatými vedomosťami a skúsenosťami. Nedávny prieskum zistil, že 57% ľudí z kategórie Baby Boomers sa podelilo o menej ako polovicu vedomostí potrebných na vykonávanie svojej práce

Ako zachytiť skryté odborné znalosti vo vašej spoločnosti? Čítajte viac

žena za montážnou linkou

Rôzne typy školení

Školenie / Od

Školenie zamestnancov a manažérov je v tomto meniacom sa prostredí absolútne nevyhnutné. Je to dôležitá činnosť, ktorá pomáha zvyšovať kompetencie zamestnancov. Školenia prinášajú zamestnancom mnoho výhod, ako je zlepšenie výkonnosti a efektívnosti, rozvoj sebadôvery a pomáhajú každému pri samosprávnom riadení. Existujú rôzne typy školení

Rôzne typy školení Čítajte viac

Mladý a starý robotník v továrni

Investície do vzdelávania pracovníkov v rámci Priemyslu 4.0 sa zvyšujú

Priemysel 4.0, Školenie / Od

Mnohí výrobcovia sa doteraz zameriavali len na integráciu technológií Industry 4.0, ktoré mali priamy vplyv na efektivitu, znižovanie nákladov a maximalizáciu zisku - modernizáciu a prepojenie zariadení. Tí, ktorým sa v tejto ére darí, však zaujímajú komplexnejší prístup. Chápu, že digitálna transformácia sa vzťahuje na všetky oblasti podnikania, predovšetkým,

Investície do vzdelávania pracovníkov v rámci Priemyslu 4.0 sa zvyšujú Čítajte viac

Digitálne školenia budú vykonávať digitálni mentori

Digitálne továrne si vyžadujú digitálne školenia

Priemysel 4.0 / Od

Digitalizácia radikálne mení tvár výrobných spoločností. Digitálne továrne menia výrobu, pretože spoločnosti zavádzajú inovatívne technológie a hľadajú zamestnancov so zásadne odlišnými typmi kvalifikácie. Tieto nové digitálne továrne vznikajú v srdci Európy s cieľom vyrábať vysoko prispôsobené výrobky a systémy. Jednou z oblastí, ktorá dostáva veľa

Digitálne továrne si vyžadujú digitálne školenia Čítajte viac

Dvaja robotníci v továrni pracujú spoločne

Krížový tréning vo výrobe - čo je to a prečo je dôležitý?

Školenie / Od

Krížové školenie v podnikových operáciách, známe aj ako multiskilling, zahŕňa školenie zamestnancov na flexibilnú reakciu na meniace sa výrobné plány. Cieľom krížového vzdelávania je jednoducho budovať zručnosti všetkých zamestnancov podniku. Takto každý lepšie pochopí, čo presne je potrebné na chod podniku. Cieľom je posilniť postavenie zamestnancov, aby mohli poskytovať podporu zvnútra

Krížový tréning vo výrobe - čo je to a prečo je dôležitý? Čítajte viac

Pracovník absolvuje školenie na pracovisku s vodným lúčom

Školenie na pracovisku pre moderné výrobné spoločnosti

Priemysel 4.0, Riadenie znalostí, Školenie / Od

Vedúci pracovníci vo výrobe už niekoľko rokov nespia kvôli nedostatku pracovníkov. Prečo nie je dostatok pracovníkov? Najčastejšou odpoveďou na túto otázku zo strany spoločností a podporných skupín je, že existuje zásadný nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Pracovníci jednoducho nemajú zručnosti, ktoré sú potrebné na fungovanie v dnešnom technologicky vyspelom výrobnom pracovisku.

Školenie na pracovisku pre moderné výrobné spoločnosti Čítajte viac

Pracovník vytvára kontrolný zoznam pre pracovné inštrukcie

Prečo písať pracovné pokyny a prečo sú dôležité

Štíhla výroba, Školenie, pracovné pokyny / Od

Rozmach produktov pre konkrétneho zákazníka znamená, že veľkosti dávok sú čoraz menšie. V dôsledku toho sa prudko zvyšuje aj variabilita a kombinácia rôznych úloh, ktoré má zamestnanec na pracovisku vykonávať. Zamestnanec musí ovládať takmer nekonečné množstvo procesov. Aby nebol preťažený

Prečo písať pracovné pokyny a prečo sú dôležité Čítajte viac

Hromadný nábor sezónnych pracovníkov v potravinárskom závode

Hromadné prijímanie zamestnancov pre nárasty výroby

Priemysel 4.0, Štíhla výroba, Školenie / Od

V roku, ktorý sa inak vyznačoval solídnym rastom zamestnanosti, vynikal výrobný sektor, ktorý zaostával. Nie je to preto, že by tu neboli pracovné miesta. Skôr ide o to, že samotní výrobcovia majú ťažkosti s obsadzovaním pracovných miest. Miera zamestnanosti sa znížila, keďže odvetvie zápasí s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov. Na stránke .

Hromadné prijímanie zamestnancov pre nárasty výroby Čítajte viac

Ako používať rozšírenú realitu na školenia?

Rozšírená realita, Riadenie znalostí, Školenie / Od

O 5 až 10 rokov budú dve tretiny zamestnancov vo výrobe staršie ako 55 rokov a budú sa blížiť k odchodu do dôchodku. Hoci by to mohlo spôsobiť nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v mnohých oblastiach vrátane elektrických služieb, telekomunikácií a výroby, rozšírená realita (AR) je pripravená nielen riešiť problémy, ktorým čelí naša starnúca pracovná sila

Ako používať rozšírenú realitu na školenia? Čítajte viac

Prejsť na začiatok