usposabljanje

Kaj je izkušnja zaposlenih in zakaj je pomembna?

Usposabljanje / Po

Vsako podjetje vlaga v izkušnjo strank. Ker organizacije vse bolj prepoznavajo ljudi kot svoje največje bogastvo, vlagajo tudi v izkušnje zaposlenih. Izkušnje zaposlenih zajemajo tisto, s čimer se ljudje srečujejo in kar opazijo v času svojega službovanja v organizaciji. Zakaj je izkušnja zaposlenih pomembna? Izkušnje zaposlenih so zaznave delavca o njegovem delu v organizaciji, ki so povezane z njegovimi [...]

Kaj je izkušnja zaposlenih in zakaj je pomembna? Preberite več

Mladi in stari delavec v tovarni

Povečanje naložb v usposabljanje delavcev v industriji 4.0

Industrija 4.0, Usposabljanje / Po

Številni proizvajalci so se doslej osredotočali le na vključevanje tehnologij Industry 4.0, ki so neposredno vplivale na učinkovitost, zmanjševanje stroškov in povečevanje dobička - nadgrajevanje in povezovanje opreme. Tisti, ki v tem obdobju uspevajo, pa uporabljajo bolj celosten pristop. Zavedajo se, da digitalna preobrazba velja za vsa področja poslovanja, predvsem,

Povečanje naložb v usposabljanje delavcev v industriji 4.0 Preberite več

Digitalno usposabljanje bodo izvajali digitalni mentorji.

Digitalne tovarne zahtevajo digitalno usposabljanje

Industrija 4.0 / Po

Digitalizacija korenito spreminja podobo proizvodnih podjetij. Digitalne tovarne spreminjajo proizvodnjo, saj podjetja uvajajo inovativno tehnologijo in iščejo zaposlene z bistveno drugačnimi kvalifikacijami. Te nove digitalne tovarne nastajajo v osrčju Evrope za proizvodnjo zelo prilagojenih izdelkov in sistemov. Eno od področij, ki je deležno veliko

Digitalne tovarne zahtevajo digitalno usposabljanje Preberite več

Dva delavca v tovarni, ki delata skupaj

Navzkrižno usposabljanje v proizvodnji - kaj je in zakaj je pomembno?

Usposabljanje / Po

Navzkrižno usposabljanje v poslovnih dejavnostih, znano tudi kot večopravilnost, vključuje usposabljanje zaposlenih za prožno odzivanje na spreminjajoče se proizvodne načrte. Cilj navzkrižnega usposabljanja je preprosto izboljšati znanja in spretnosti vseh zaposlenih v podjetju. Tako vsi bolje razumejo, kaj natančno je potrebno za vodenje podjetja. Ideja je opolnomočiti zaposlene, da zagotovijo podporo od znotraj

Navzkrižno usposabljanje v proizvodnji - kaj je in zakaj je pomembno? Preberite več

Usposabljanje delavca na delovnem mestu z rezalnikom z vodnim curkom

Usposabljanje na delovnem mestu za sodobna proizvodna podjetja

Industrija 4.0, Upravljanje znanja, Usposabljanje / Po

Vodje proizvodnih podjetij že nekaj let ne morejo spati zaradi pomanjkanja delavcev. Zakaj ni dovolj delavcev? Najpogostejši odgovor podjetij in zagovorniških skupin na to vprašanje je, da gre za temeljno pomanjkanje znanja in spretnosti. Delavci preprosto nimajo potrebnih znanj in spretnosti za delo v današnji visokotehnološki proizvodnji.

Usposabljanje na delovnem mestu za sodobna proizvodna podjetja Preberite več

Delavec pripravi kontrolni seznam za navodila za delo

Zakaj pisati navodila za delo in zakaj so pomembna

vitka proizvodnja, Usposabljanje, navodila za delo / Po

Proizvodi, prilagojeni posameznim strankam, so v porastu, kar pomeni, da so velikosti serij vedno manjše. Posledično se močno povečujeta tudi raznolikost in kombinacija različnih nalog, ki jih je treba opraviti na delovnem mestu in s strani zaposlenega. Zaposleni mora obvladati skoraj neskončno število procesov. Da ne bi bil preobremenjen

Zakaj pisati navodila za delo in zakaj so pomembna Preberite več

Množično zaposlovanje sezonskih delavcev v obratu za proizvodnjo hrane

Množično zaposlovanje zaradi povečanja proizvodnje

Industrija 4.0, vitka proizvodnja, Usposabljanje / Po

V letu, ko je bila rast delovnih mest sicer precejšnja, je bil proizvodni sektor tisti, ki je zaostajal. Ne gre za to, da delovnih mest ni. Gre bolj za to, da proizvajalci sami težje zapolnjujejo delovna mesta. Stopnja zaposlovanja se je zmanjšala, saj se panoga spopada z vrzeljo v znanju in spretnostih. Na spletni strani .

Množično zaposlovanje zaradi povečanja proizvodnje Preberite več

Kako uporabiti razširjeno resničnost za usposabljanje?

Povečana resničnost, Upravljanje znanja, Usposabljanje / Po

Čez 5 do 10 let bosta dve tretjini delovne sile v proizvodnji starejši od 55 let in pred upokojitvijo. To bi lahko povzročilo pomanjkanje kvalificiranih delavcev na številnih področjih, vključno z elektrogospodarstvom, telekomunikacijami in proizvodnjo, vendar je razširjena resničnost (AR) pripravljena ne le na reševanje težav, s katerimi se sooča naša starajoča se delovna sila

Kako uporabiti razširjeno resničnost za usposabljanje? Preberite več

Pomaknite se na vrh