prenos poznatkov

Čo je to skúsenosť zamestnancov a prečo je dôležitá?

Školenie / Od

Každá spoločnosť investuje do zákazníckej skúsenosti. A keďže organizácie si čoraz viac uvedomujú, že ľudia sú ich najväčším majetkom, investujú aj do skúseností zamestnancov. Zamestnanecká skúsenosť zahŕňa to, s čím sa ľudia stretávajú a čo pozorujú počas svojho pôsobenia v organizácii. Prečo je skúsenosť zamestnancov dôležitá? Skúsenosť zamestnanca je to, ako zamestnanec vníma svoju prácu a ako sa mu [...]

Čo je to skúsenosť zamestnancov a prečo je dôležitá? Čítajte viac

Aké sú príznaky toho, že vaše pracovné pokyny potrebujú aktualizáciu?

pracovné pokyny / Od

Výskum ukázal, že k nehodám na pracovisku dochádza častejšie v dôsledku chýb v systémoch než v ľuďoch. Písaním jasných pracovných pokynov môžu spoločnosti zlepšiť svoje systémy a znížiť počet nehôd. Zlepšovanie systémov sa začína preskúmaním pracovných pokynov a štandardizovaných pracovných postupov (SOP) spoločnosti. Znaky, ktoré vaše pracovné pokyny potrebujú

Aké sú príznaky toho, že vaše pracovné pokyny potrebujú aktualizáciu? Čítajte viac

Starší a mladší pracovník si odovzdávajú odborné znalosti

Ako zachytiť skryté odborné znalosti vo vašej spoločnosti?

Riadenie znalostí, Školenie / Od

Výrobcovia sa vyrovnávajú s masívnou vlnou odchodov do dôchodku. Viac ako štvrtina zamestnancov je staršia ako 55 rokov, a preto mnohí pracovníci odchádzajú z práce s bohatými vedomosťami a skúsenosťami. Nedávny prieskum zistil, že 57% ľudí z kategórie Baby Boomers sa podelilo o menej ako polovicu vedomostí potrebných na vykonávanie svojej práce

Ako zachytiť skryté odborné znalosti vo vašej spoločnosti? Čítajte viac

Skúsení pracovníci majú veľa kmeňových znalostí

Čo sú kmeňové znalosti

Riadenie znalostí / Od

Kmeňové znalosti sú informácie alebo poznatky, ktoré sú známe v rámci kmeňa, ale často sú neznáme mimo neho. Kmeň v tomto zmysle môže byť skupina alebo podskupina ľudí, ktorí zdieľajú takéto spoločné znalosti. Z podnikového hľadiska sú kmeňové znalosti alebo know-how kolektívnou múdrosťou organizácie. Je to súhrn všetkých znalostí a schopností všetkých

Čo sú kmeňové znalosti Čítajte viac

odborní pracovníci sú nositeľmi znalostí

Riadenie odchodu kľúčových držiteľov znalostí

Riadenie znalostí / Od

Už viac ako dve storočia výrobný priemysel zavádza nové technológie a poskytuje pracovníkom nové pracovné miesta. Dnes toto odvetvie zažíva vzrušujúce a exponenciálne zmeny, pretože technológie ako umelá inteligencia (AI), robotika a internet vecí (IoT) rýchlo menia pracovisko. Zatiaľ čo niektorí predpovedali, že tieto nové technológie zrušia pracovné miesta,

Riadenie odchodu kľúčových držiteľov znalostí Čítajte viac

Vzdelávanie 4.0

Riadenie znalostí / Od

Je možné, že máme vzdelávací systém, ktorý sa snaží prinútiť ľudí súťažiť so strojmi. Vezmime si matematiku. Matematický génius a počítač dokážu vypočítať rovnaké množstvo údajov. Výsledok môže byť rovnaký, ale som si celkom istý, že stroj by bol rýchlejší. Ďalším príkladom je šach. Najlepší

Vzdelávanie 4.0 Čítajte viac

Ako používať rozšírenú realitu na školenia?

Rozšírená realita, Riadenie znalostí, Školenie / Od

O 5 až 10 rokov budú dve tretiny zamestnancov vo výrobe staršie ako 55 rokov a budú sa blížiť k odchodu do dôchodku. Hoci by to mohlo spôsobiť nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v mnohých oblastiach vrátane elektrických služieb, telekomunikácií a výroby, rozšírená realita (AR) je pripravená nielen riešiť problémy, ktorým čelí naša starnúca pracovná sila

Ako používať rozšírenú realitu na školenia? Čítajte viac

Ako odovzdať vedomosti ďalšej generácii pracovníkov

Riadenie znalostí / Od

Medzera v znalostiach, ktorá vznikla po odchode ľudí z vekovej skupiny Baby Boom, môže byť obrovská. Spoločnosti, ktoré neplánujú generačnú výmenu manažmentu, riskujú, že budú zaostávať a stratia na svojich konkurentoch. V súčasnosti je viac ako kedykoľvek predtým dôležité mať plán nástupníctva, proces identifikácie a rozvoja nových lídrov, ktorí môžu nahradiť

Ako odovzdať vedomosti ďalšej generácii pracovníkov Čítajte viac

Prejsť na začiatok